国企2025年上半年落实意识
形态工作责任制情况自查报告
2025年上半年，集团党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展
的重要内容，坚持“守正创新、稳中求进”工作总基调，聚焦“强引领、防风险、促融
合”目标，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同部署、同落实、同考核。通过
完善责任体系、强化理论武装、守牢阵地安全、化解风险隐患，上半年未发生意识
形态领域重大事件，职工思想动态总体稳定向好，为集团完成“双过半”目标提供了坚
强思想保证和舆论支持。现将2025年上半年落实情况自查如下：
一、主要做法
（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系。集团党委严格履行意识形态工
作主体责任，以“明责、履责、督责”闭环管理推动责任落地。一是高位统筹部署。召
开党委会专题研究意识形态工作*次，制定《2025年意识形态工作要点》《意识形态
风险防控清单》，明确*类*项重点任务；将意识形态工作纳入《党建工作考核细
则》，与所属*家二级单位签订《意识形态工作责任书》，实现责任层层传导。二
是压实“关键少数”。党委书记履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，上半年
主持召开意识形态分析研判会*次，批阅相关文件*件；班子成员严格落实“一岗双
责”，结合分管领域开展意识形态专题调研*次，形成调研报告*篇，推动解决职工思
想困惑*项。三是完善制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识
形态阵地管理办法》等制度*项，建立“党委—党群部—基层党支部”三级责任体
系，明确宣传、网信、纪检等部门协同职责，形成“党委统揽、部门联动、全员参
与”的工作格局。
（二）深化理论武装，筑牢“主心骨”思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实走心。一是抓
好“关键少数”示范学。党委理论学习中心组开展专题学习*次，围绕“习近平总书记关
于国有企业改革发展重要论述”“意识形态安全”等主题开展研讨*次，中心组成员撰写
心得体会*篇；邀请省委党校专家作专题辅导*场，覆盖中层以上干部*人次。二是推
动“绝大多数”常态学。以基层党支部为单元，通过“三会一课”、主题党日等形式开展
学习*场次，发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘
编》等书籍*册；创新“班前10分钟微课堂”“车间流动书角”等载体，推动理论学习向一
线班组延伸，覆盖职工*万人次。三是强化“学用结合”转化学。开展“学思想、强担
当、促发展”主题实践活动，组织党员干部围绕“如何以意识形态工作助力科技创
新”“职工思想动态与生产效率关联分析”等课题开展调研*项，形成转化成果*项。
（三）守牢阵地防线，管好“主阵地”舆论空间。坚持“正能量是总要求，管得住
是硬道理”，全领域、全流程加强意识形态阵地管理。一是严管内部阵地。制定《新
媒体平台管理办法》，对集团官网、微信、抖音号等*个自有媒体实施“三审三校”制
度，上半年发布稿件*篇，无违规内容；规范宣传栏、内部刊物等传统阵地管理，开
展专项检查*次，整改内容不规范问题*项。二是严控外部阵地。建立媒体合作清
单，与*家主流媒体签订战略合作协议，上半年在《**日报》《**新闻网》等平台刊
发正面报道*篇；加强社交媒体舆情监测，对涉及集团的*条网络信息实施“24小时巡
查+人工复核”，未发现恶意炒作、虚假信息。三是活用文化阵地。以“国企姓党”为核
心，打造“红色车间”“劳模工作室”等文化品牌*个；开展“**集团70周年”主题宣传，组
织职工文艺汇演、历史成就展等活动*场，覆盖职工及家属*万人次，凝聚“爱企兴
企”共识。
（四）强化风险防控，织密“全维度”安全网络。坚持“预防为主、主动研判”，建
立意识形态风险动态排查化解机制。一是精准研判风险。每季度召开意识形态领域
形势分析会，围绕“改革重组职工思想波动”“外
