市总工会主要负责同志在深入贯彻作风建设专 题总结评估座谈会上的讲话 同志们： 今天我们召开这次座谈会,主要任务是深入学习领会 XX 领 导在省委深入贯彻作风建设专题总结评估座谈会上的重要讲话 精神,全面总结评估市总工会系统学习教育的开展情况,交流经验、 分析不足,研究部署下一步工作,以钉钉子精神推动作风建设常态 化长效化,为 XX 自贸港建设凝聚磅礴的奋进力量。 自学习教育活动开展以来,市总工会坚决贯彻落实党中央和 省委、市委的决策部署,将深入贯彻中央八项规定精神作为一项 重大政治任务,以“严实效”为标准,精心组织、周密部署,取得了 阶段性的显著成效。下面,我将结合市总工会的实际情况,谈几点 认识和体会,并对后续工作提出要求。 一、回顾总结,深刻把握作风建设取得的阶段性成果 作风建设永远在路上。本次学习教育,既是一次深刻的思想 洗礼,也是一次全面的政治体检。我们坚持把学习教育与工会履 职尽责、服务中心大局紧密结合,推动作风建设往深里走、往实 里走,主要体现在以下几个方面： 第一,思想根基持续筑牢,政治自觉显著增强。我们始终将理 论武装放在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂。通过党组理论学习中心组学习、专题读书班、“三 会一课”等多种形式,组织全会系统党员干部深入学习习近平总 书记关于作风建设的重要论述和党中央最新部署要求。我们累计 组织了超过 30 场次的集中学习研讨,参与干部职工达 1200 余人 次。通过原原本本学、联系实际学,广大干部职工深刻认识到,中 央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬 杠杠。大家普遍反映,通过系统学习,对“两个确立”的决定性意 义有了更深领悟,贯彻“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行 动自觉进一步增强,彻底摒弃了“看戏”心态和“一阵风”思想, 将落实中央八项规定精神内化为价值追求和行为习惯。 第二,问题导向持续深化,顽瘴痼疾得到有力整治。我们坚持 刀刃向内、自我革命,以“不遮丑、不护短”的决心,深入开展问 题查摆和整改整治。我们畅通了线上线下多种渠道,通过设立意 见箱、开通热线、走访基层等方式,广泛征求来自基层工会和一 线职工的意见建议超过 200 条。在此基础上,我们聚焦形式主义、 官僚主义的突出表现,聚焦职工群众反映强烈的“急难愁盼”问 题,聚焦工会经费使用、项目采购等关键环节,建立问题清单、责 任清单、整改清单“三张清单”,实行台账式管理、项目化推进。 截至目前,清单中梳理出的45个具体问题已完成整改42个,其余3 个问题也已明确整改时限和路线图。特别是针对一度存在的文山 会海、检查考核过多过滥、调查研究“走过场”等现象,我们进 行了专项整治,2025 年上半年,市总工会机关发文数量同比下降 18%,会议数量同比减少 22%,让基层干部有更多时间和精力深入 一线、服务职工。 第三,服务效能持续提升,宗旨意识更加牢固。我们始终牢记 工会是职工之家,工会干部是职工群众的“娘家人”。我们将学习 教育的成效,最终落脚到是否提升了服务职工的质量和水平上。 通过转变作风,我们推动工作重心下移、服务关口前移。今年以 来,我们深入开展了“我为职工办实事”实践活动,全力推进年度 承诺的 10 件实事。例如,我们优化了“X”线上服务平台功能,实 现了困难职工帮扶、法律援助、心理咨询等 8 项业务“一键申请、 一网通办”,平台用户数突破60万,累计服务职工超过150万人次。 我们联合相关部门印发“一函两书”工作制度,常态化开展劳动 法律监督,今年已向存在用工风险的企业发出《工会劳动法律监 督提示函》15 份,成功调解劳动争议案件 58 起,涉及金额超过 300 万元,切实维护了职工合法权益。这些看得见、摸得着的举措,让 广大职工切身感受到了作风转变带来的新变化、新气象,党同人 民群众的血肉联系在工会这个桥梁上得到了进一步巩固。 第四,制度笼子持续扎紧,长效机制初步构建。我们深刻认识 到,作风问题具有顽固性和反复性,必须依靠制度管长远。我们坚 持“当下改”与“长久立”相结合,在解决具体问题的同时,深挖 根源、举一反三,着力从制度层面堵塞漏洞、补齐短板。学习教 育期间,我们对现行规章制度进行了一次全面“体检”,新制定和 修订完善了涉及经费管理、公务接待、会议培训、联系服务基层 等方面的制度文件 12 项。其中,《XX 市总工会关于进一步加强 和规范工会经费使用管理的实施细则》对“八不准”要求进行了 再细化、再明确,划出了清晰的红线;《XX 市总工会干部密切联 系基层职工群众工作规定》则明确要求每位干部每年下基层时间 不少于 60 天,推动“四下基层”制度化、常态化。这些制度的建 立和完善,初步形成了一套靠制度管权、管事、管人的长效机制, 为推动作风建设常态化、长效化提供了坚实的制度保障。 二、正视不足,以清醒和坚定推动作风建设向纵深发展 在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,与党中央的要求和 职工群众的期盼相比,我们的工作还存在一些差距和不足。作风 建设的“病毒”会不断变异,稍有松懈就可能反弹回潮。 一是思想认识的“温差”依然存在。在部分干部中,还存在 “过关”思想和“松劲”心态,认为学习教育告一段落,可以歇歇 脚、喘口气了。有的对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识 不足,对一些隐形变异的“四风”问题缺乏警惕性和鉴别力,比如, 以“学习考察”之名行旅游之实,将“吃喝风”转移到单位食堂 或偏僻的“农家乐”,这些新动向需要我们高度警惕。 二是整改整治的“死角”依然存在。虽然我们下大力气整治 了一批突出问题,