新提任领导干部集体廉政谈话 同志们： 今天，我们专门召开这次集体廉政谈话会，既是对大家履新的郑重提醒，更是 组织对干部的关心与期许。首先，我代表XX党委，向各位通过组织考验、走上新领 导岗位的同志，致以诚挚的祝贺！ 大家的提拔任用，承载着三重分量：是组织多年 培养的结果，见证了大家在岗位上的成长与沉淀；是自身不懈奋斗的回报，凝结着 大家攻坚克难的汗水与担当；更是群众信任支持的体现，饱含着对大家履职能力的 认可。新岗位意味着新起点，大家将拥有更广阔的平台施展才干，但同时也要清醒 认识到，权力越大、责任越重，面临的考验与风险也随之增加。 在这个关键节点开 展廉政谈话，既是XX党委落实全面从严治党主体责任、加强干部教育监督的必然要 求，更是希望通过这次谈话，让大家深刻把握“权力、责任、风险”的辩证关 系，明确“严管与厚爱”的内在逻辑，在新岗位上既能放开手脚干事创业，又能守 住底线行稳致远。下面，我重点强调五个方面的要求： 一、深刻理解“严管即厚爱”，把监督当作成长的“护身符”。全面从严治党 不是一句口号，而是贯穿干部职业生涯的基本准则。对干部严格管理、严格监 督，绝不是“不信任”，恰恰是组织最直接的爱护、最有效的保护。大家走上XX级 领导岗位，手中掌握的资源更多、决策影响更广，自然也会成为别有用心之人“围 猎”的目标。现实中，许多落马干部的案例都证明：一旦脱离监督、放松自我要 求，小问题会逐渐演变成大错误，最终不仅毁掉个人前程，更会连累家庭、损害组 织形象。 希望大家从思想上扭转对“严管”的误解，把组织的监督看作“防火 墙”而非“紧箍咒”，把纪律的约束当作“导航仪”而非“绊脚石”。要主动接受 组织监督、群众监督、舆论监督，习惯在“阳光下”用权、在“探照灯”下工 作，让监督成为防范风险、校正偏差的“护身符”，确保手中的权力始终为人民服 务、为事业发展服务。 二、准确把握“厚爱靠严管”，让约束成为干事的“定心丸”。组织对干部的 厚爱，体现在政治上的培养、工作上的支持、待遇上的保障，但这种“厚爱”绝不 是无原则的迁就、无底线的纵容。就像父母对孩子的教育，真正的关爱离不开严格 的规矩；干部的成长成才，也必须以纪律为底线、以规矩为支撑。没有严管托底 的“厚爱”，容易变成“溺爱”，最终只会害了干部。 同时要明确：组织鼓励担当 作为，绝不是允许“蛮干乱干”；建立容错纠错机制，也不是违规违纪的“护身 符”。“三个区分开来”的核心，是为“为公为民、敢闯敢试”的干部撑腰，而非 为“谋私谋利、突破底线”的行为开脱。希望大家既要感受到组织的温暖与信 任，激发干事创业的热情；也要时刻牢记纪律的红线、法律的底线，始终保持“如 临深渊、如履薄冰”的