某区税务局党委书记关于选 人用人专项整治党性分析报告 选人用人是关系党的事业兴衰成败的根本性问题，是加强党的执政能力建设、 保持党的先进性和纯洁性的关键所在。近期，区局党委按照上级党委统一部署，深 入开展选人用人专项整治工作。作为党委书记，我深刻认识到，此次专项整治是全 面从严治党向纵深发展的重要举措，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要 求，更是建设高素质专业化干部队伍、推动税务事业高质量发展的坚实保障。我对 照中央精神和党性要求，结合个人思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原 因，并提出整改方向。 一、提高政治站位，深刻认识选人用人专项整治的重大意义 选人用人导向最能体现党内政治生态，最能检验领导干部的党性修养。党的十 八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部工作，强调要坚持党管干部 原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗 相适，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。此次选人用人专项整 治，正是对这些重要指示精神的再学习、再贯彻、再落实。 一是贯彻新时代党的组织路线的政治要求。习近平总书记强调，新时代党的组 织路线是坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持全面从严治党，以组 织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的优 秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和发展中国特色社会主义提 供坚强组织保证。选人用人专项整治，直接关乎干部队伍的政治素养、能力水平和 作风形象，是落实新时代党的组织路线的关键一环，必须始终以讲政治的高度来审 视和推进。 二是巩固深化全面从严治党成果的现实需要。党的十八大以来，全面从严治党 取得了历史性、开创性成就，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，选人用人不正之风 和腐败现象仍时有发生。选人用人专项整治，正是要坚持问题导向，刀刃向内，坚 决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等突出问题，坚决纠治唯票、唯分、唯GDP、 唯年龄等倾向，彻底铲除滋生腐败的土壤，维护干部队伍的纯洁性，持续巩固风清 气正的政治生态。 三是推动税务事业高质量发展的坚强保障。税务部门肩负着为国聚财、为民收 税的神圣职责，各项改革发展任务艰巨繁重。完成新时代赋予的各项使命，对干部 队伍的整体素质和能力提出了更高要求。通过专项整治，校正选人用人偏差，真正 把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来，把政治强、业务精、作风 硬的干部配起来，才能激发队伍活力，汇聚强大合力，为税务事业高质量发展提供 坚实的组织和人才支撑。 作为区局党委书记，我深感责任重大，必须以身作则、以上率下，带头进行党 性分析，带头查摆整改问题，以实际行动带动选人用人工作步入规范化、科学化轨 道。 二、对照党性要求，认真查摆选人用人方面存在的突出问题 在此次专项整治中，我对照党章党规，对照新时代党的组织路线，对照中央和 上级党委关于选人用人的各项要求，深入开展批评与自我批评，认真反思在选人用 人工作中可能存在的偏差和不足。我认识到，尽管区局党委在选人用人上总体是坚 持原则、注重公道的，但仍存在一些值得警醒和改进的问题。 一是政治把关的精细化程度有待提升。对干部的政治素质考察，虽然在程序上 严格执行，但在实际操作中，有时过于依赖档案材料和组织推荐，对干部在重大政 治考验、关键时刻的表现，以及日常思想言行、朋友圈等方面的考察还不够深入、 不够全面。存在“重业务、轻政治”的潜在倾向，对少数干部政治敏锐性不强、政治鉴 别力不高的问题未能及时发现和纠正，甚至可能对“两面人”现象缺乏足够警惕。作为 党委书记，对此负有第一责任，未能完全做到政治上的“火眼金睛”。 二是干部队伍结构优化调整的力度不足。在干部选拔任用中，有时过多考虑资 历和现有岗位匹配度，对干部的专业结构、年龄梯队、学历层次等整体性、系统性 规划有所欠缺。在激发年轻干部活力、促进多岗位锻炼、培养复合型人才方面，缺 乏更有针对性、更具创新性的举措。导致部分岗位干部年龄结构偏大，少数专业领 域人才储备不足，干部交流轮岗的广度和深度不够，影响了干部队伍的生机活力和 长远发展。 三是考察识人方法手段的科学性有待加强。在考察干部时，虽然坚持谈话调 研、民主推荐等方式，但有时存在“听得多、辨得少”的现象，对考察对象的一贯表 现、关键能力、潜在素质的综合研判能力仍需提高。对干部个性特点、优缺点、发 展潜力等方面的把握不够精准，有时可能出现“重显绩、轻潜绩”“重眼前、轻长远”的 倾向。对一些“老好人”式的评价，缺乏深层次的辨析，未能完全穿透表面现象，准确 掌握干部的真实状况。 四是选人用人制度执行的严格性仍有提升空间。在具体执行干部选拔任用制度 规定时，有时因工作时间紧、任务重等客观原因，对一些环节的把控不够严格细 致，例如个别环节的民主程序流于形式，对干部档案审核的深度和广度有待加强。 对干部任职回避、个人事项报告等纪律要求，虽然强调但日常监督检查的力度和频 度不够，存在“制度长牙、执行掉牙”的风险。作为党委书记，对制度执行的督促检查 不够有力，未能做到时时处处体现严、实、细。 五是干部监督管理的全周期闭环尚未完全形成。对干部“八小时之外”的监督，以 及对干部在非关键岗位、非重点工作中的表现关注不足。对干部的思想动态、作风 养成、廉洁自律等方面的日常管理还不够精细化，存在“重选拔、轻管理”的倾向。在 干部出现苗头性、倾向性问题时，有时未能及时进行谈话提醒、纠正教育，错失了 抓早抓小、防微杜渐的时机。在问责追责方面，有时顾虑较多，未能完全做到敢抓 敢管、真抓真管，一定程度上影响了监督的震慑力和实效性。 三、深挖思想根源，剖析问题产生的深层次原因 上述问题虽然表现在具体工作中，但其根源在于党性修养的不足、理论学习的 欠缺以及思想认识上的偏差。 一是理论武装不够深，党性锤炼有所弱化。面对繁重的工作任务，有时存在以 事务性工作代替政治理论学习的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特 别是习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述的学习领会不够深入、不够系 统。对新时代党的组织路线的丰富内涵、精神实质把握不够透彻，未能真正做到入 脑入心、融会贯通。理论上的模糊和摇摆，直接导致在实践中政治站位不够高、大 局意识不够强，在选人用人上未能完全站在党和人民事业的高度进行思考和决 策，党性原则有时不够坚定，存在一定的功利主义、实用主义思想。 二是宗旨意识不够牢，群众路线有所偏离。选人用人的根本目的是为党和人民 的事业选拔优秀人才，是坚持以人民为中心的发展思想体现。然而，有时在考虑干 部任用时，过多地从部门工作需要、现有干部配置等角度出发，而对干部群众的期 盼、干部的实际贡献和公认度关注不够。在听取干部群众意见时，有时可能存在“听 取范围不够广、深度不够深”的问题，未能充分走群众路线，深入基层、深入一 线，全面了解干部的真实情况和群众的真实呼声。宗旨意识的淡化，使得在选人用 人中未能完全体现出为民服务、对人民负责的根本立场