县人大常委会机关关于选人用人工作的自查报 告 根据县委组织部《关于在全县开展选人用人突出问题专项整 治工作的通知》精神和统一部署，XX 县人大常委会机关党组高 度重视，迅速行动，对照专项整治工作要求，对 20XX 年 1 月至 2025 年 10 月期间机关的选人用人工作情况进行了全面、深入、 细致的自查。现将有关情况报告如下。 一、自查工作开展情况 自收到县委组织部相关文件通知后，机关党组立即召开专题 会议，传达学习全县选人用人专项整治工作动员部署会精神，深 刻认识到规范选人用人工作是贯彻新时代党的组织路线、营造风 清气正的政治生态的关键环节。为确保自查工作取得实效，我们 坚持高标准、严要求，扎实有序推进各项工作。 一是以高度的政治自觉，强化组织领导。机关党组切实履行 主体责任，第一时间成立了由党组书记、主任 XX 同志任组长， 其他党组成员为副组长，各委室负责人为成员的选人用人工作自 查领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织协调和 落实。党组先后召开 3 次专题会议，研究制定了《XX 县人大常 委会机关选人用人工作自查方案》，明确了自查的重点内容、方 法步骤和时间节点，要求全体人员特别是党员领导干部，必须站 在讲政治、守规矩的高度，严肃认真对待此次自查工作，确保 不走过场、不留死角。 二是以严谨的工作态度，深入排查梳理。我们严格对照《党 政领导干部选拔任用工作条例》以及省市县委关于干部选拔任用、 职级晋升、干部监督管理等一系列政策法规，聚焦选人用人导向、 选拔任用程序、干部日常管理和纪律规矩执行等四个方面，对 20XX 年以来机关内部共计 5 名股级干部的选拔任用、8 名干部 的职级晋升以及所有在编人员的档案、兼职、个人有关事项报告 等情况进行了“过筛式”的全面梳理。自查工作组通过调阅干部 人事档案、查阅党组会议记录、民主推荐会议记录、考察材料、 任前公示等相关资料共计 30 余卷，并与相关人员进行个别谈话， 力求全面、准确、客观地掌握真实情况。 三是以鲜明的问题导向，抓好立行立改。坚持把发现问题、 分析问题、解决问题贯穿于自查工作的全过程。对于自查中发现 的苗头性、倾向性问题和制度执行中的薄弱环节，建立问题台账， 逐一分析原因，明确整改责任和时限。对于能够立即整改的，迅 速采取措施予以纠正；对于需要一段时间整改的，制定详细方案， 持续跟踪问效。如针对自查中发现的干部兼职清理不够及时的问 题，机关党组立即约谈相关干部，讲明政策要求，并督促其在规 定时限内完成辞去兼任职务的相关手续。截至目前，自查发现的 3 个方面 6 个具体问题点已全部完成整改，相关制度规范得到进 一步完善。 二、选人用人工作的主要成效与基本评价 通过本次系统自查，我们认为，20XX 年以来，XX 县人大 常委会机关的选人用人工作总体是好的，基本符合新时期好干部 标准和相关政策法规要求，为推动人大工作高质量发展提供了坚 实的组织保障。 一是始终坚持党管干部原则，政治标准更加凸显。机关党组 牢牢把握选人用人的领导权和主动权，始终将政治标准放在首位， 贯穿于干部“选、育、管、用”全链条。在干部选拔任用中，我 们突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和 政治自律，坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治 规矩。所有干部的提拔任用、职级晋升，都经过党组集体研究决 定，坚决杜绝个人说了算或少数人说了算的情况。2025 年最新 修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神进一步强调了政 治把关的重要性，我们在工作中始终将此作为根本遵循，确保选 拔出来的干部在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。 二是严格执行选拔任用程序，工作流程日益规范。在股级干 部的选拔任用上，我们严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决 定、任职等程序办事，不随意简化或变通。坚持“凡提四必”， 认真审核干部人事档案，严格核查个人有关事项报告，主动听取 纪检监察机关意见，坚决防止“带病提拔”。任前公示制度得到 不折不扣执行，公示内容、时间、范围均符合规定，有效保障了 干部群众的知情权、参与权和监督权。自 2022 年以来，机关共 选拔任用股级干部 5 名，均严格履行了全部程序，未收到任何不 良反映。 三是树立鲜明实干导向，队伍结构持续优化。机关党组坚持 事业为上、以事择人，努力把想干事、能干事、干成事的干部选 拔到合适的岗位上来。注重在立法调研、执法检查、代表履职服 务等一线工作中考察识别干部，让有为者有位、吃苦者吃香。通 过正确的用人导向，机关干部队伍的干事创业热情得到有效激发。 同时，我们着眼于长远发展，加大对优秀年轻干部的培养选拔力 度。目前，机关中层干部平均年龄较 20XX 年初下降了 2.3 岁， 35 岁以下的中层干部占比达到 30％，干部队伍的年龄结构、知 识结构和专业结构得到进一步优化，形成了充满活力的梯次配备 格局。 三、存在的主要问题及原因分析 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的 组织路线和高标准严要求，机关在选人用人工作中还存在一些不 容忽视的问题和薄弱环节。 一是在选任全程纪实制度的执行上不够精细。虽然干部选拔 任用的主要环节和步骤都有文字记录，但部分环节的记录过于原 则化、简单化，未能全面、生动、具体地反映工作的全过程。具 体表现在：一是在民主推荐环节，个别会议记录对推荐过程的描 述不够详细，仅记录了推