在 XX 单位“90 后”青年干部座谈会上的讲 话 同志们： 今天，我们齐聚一堂，召开这次青年干部座谈会，主要目的 是深入贯彻落实党中央、国务院及上级党委、政府关于加强青年 干部队伍建设的系列重要部署，倾听青年心声，共话成长未来， 凝聚奋进力量。在座的各位都是 90 后青年干部，是 XX 单位事 业的生力军和突击队，也是推动 XX 区高质量发展的宝贵财富。 看到大家朝气蓬勃、精神焕发的样子，由衷地感到欣慰，也对 XX 单位的未来充满信心。 当前，我们正处在一个波澜壮阔的伟大时代。世界百年未有 之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我国 正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程。在这个历史交汇 点上，XX 单位作为保障和改善民生的重要职能部门，肩负着的 时代使命无比光荣，承担的发展任务也异常艰巨。要将宏伟蓝图 变为美好现实，关键在人，根本在干，尤其需要一支政治坚定、 能力过硬、作风优良、奋发有为的青年干部队伍。今天召开这次 座谈会，既是组织对大家成长的深切关怀，也是推动事业发展的 必然要求。 一、深刻认识时代方位，在把握大势中坚定信念、找准定位 青年干部的成长，从来都与时代发展和事业兴衰紧密相连。 只有深刻认识我们所处的历史方位，才能找准自身定位，明确前 进方向。 首先，要深刻认识到高质量发展是新时代的硬道理。高质量 发展不仅仅是经济指标的增长，更是发展方式、经济结构、增长 动力的全方位变革，核心要义是坚持以人民为中心的发展思想。 对于我们人社工作而言，高质量发展意味着更高质量的就业、更 可持续的社会保障、更公平公正的人才人事环境、更和谐稳定的 劳动关系。这些领域，每一项都关系着千家万户的切身利益，每 一项都需要我们拿出新思路、新举措。青年干部思想活跃、勇于 创新，是推动人社领域高质量发展的活力源泉。大家必须把个人 成长融入到服务高质量发展的宏大叙事中，思考如何通过本职工 作为区域发展注入新动能。 其次，要深刻认识到数字化转型是提升治理效能的必由之路。 数字化浪潮正在重塑政府治理模式和社会运行方式。党中央、国 务院高度重视数字政府建设，人社部等九部门于 2024 年联合印 发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》，明确要求 提升公共服务数字化、智能化水平。我们 XX 单位积极响应号召， 已经启动并持续推进数字化管理系统建设。目前，系统已初步覆 盖就业创业、社会保险、劳动关系等核心业务板块，实现了部分 业务的线上办理和数据归集。比如，通过就业服务模块，岗位匹 配的精准度和效率得到初步提升;通过社保业务线上办理，群众 跑动次数显著减少。但我们必须清醒地看到，我们的数字化转型 还处于深化阶段，数据壁垒尚未完全打破，业务协同的潜能远未 充分释放。青年干部是数字时代的“原住民”，理应成为数字化 转型的先行者和主力军。大家要主动学习数字技术，熟悉数字工 具，不仅要会用，更要思考如何优化、如何创新，推动人社服务 从“能办”向“好办、智办”跨越。 再者，要深刻认识到建设高素质专业化干部队伍是事业成功 的根本保证。党的二十大报告强调，要“建设堪当民族复兴重任 的高素质干部队伍”。我们 XX 单位干部队伍总体是好的，但也 面临一些结构性挑战。参照一些地区的数据分析，干部队伍年龄 老化、年轻干部储备不足的问题客观存在。据不完全统计，在一 些兄弟单位中，35 周岁以下青年干部占比仅在 25%至 30%之间。 我们 XX 单位的青年干部虽然逐年增多，但在全局干部总数中的 比例仍有提升空间，高层次、复合型的专业人才依然紧缺。这既 是挑战，更是机遇。它意味着在座的每一位青年干部都有更广阔 的舞台和更多的成长机会。大家要增强使命感和紧迫感，珍惜韶 华，苦练内功，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。 二、聚焦主责主业，在砥砺实干中锤炼本领、担当作为 理想信念的坚定，最终要体现到具体行动上。结合大家的交 流发言和我局的实际情况，我向青年干部们提几点希望。 第一，要锤炼过硬本领，争当业务工作的“政策通”和“活 字典”。人社工作政策性强、涉及面广、关注度高。无论是就业 创业扶持政策，还是社会保险计算方法;无论是人才引进的资格 条件，还是劳动争议的调解仲裁，都直接关系到群众的获得感。 青年干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神 追求。既要系统学习党的创新理论，筑牢思想根基，更要深入钻 研本职业务，把政策文件学深悟透，把业务流程了然于胸。大家 提出的定期举办“青年大讲堂”的建议非常好，局党组将认真研 究采纳，通过常态化的专题培训、案例研讨、技能比武等形式， 帮助大家系统掌握政策精髓，提高政策解读和群众沟通能力。只 有自身专业素养过硬，才能在面对群众疑问时对答如