国有企业专题党课：以高质量青年工作助 推国有企业高质量发展 国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，青年是 国企高质量发展的生力军，在国企党的青年工作既十分重要 又非常必要。党的二十大报告强调全党要把青年工作作为战 略性工作来抓，“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、 青年群众的引路人”。这三个“人”字字千钧，既体现对青 年工作的高度重视，又赋予青年工作者的使命责任。每一个 “人”，都是国企党的青年工作必须回答好的时代课题。国 企要答好答优这“三道题”，关键在于练就青年工作者的硬 脊梁、铁肩膀、真本事，找准切入点、结合点、着力点，会 聚起广大青年的磅礴伟力，为国企在科技创新、产业控制、 安全支撑上贡献青春力量。 一、提高政治站位，深刻认识做好国有企业青年工作的 重要意义 （一）青年工作作为企业发展的关键环节，承载着培养 接班人的使命。青年员工是国有企业的未来，他们充满活力、 创新思维和知识储备，是企业转型升级的重要力量。通过系 统化的青年工作，国有企业能够引导青年员工树立正确的价 值观，激发他们的责任感和使命感，确保企业精神代代相传。 这不仅关乎企业当前的发展，更关系到国家经济命脉的稳定 与长远繁荣。 （二）青年工作为国有企业注入创新活力，助力企业应 对市场挑战。在快速变化的经济环境中，国有企业需要不断 突破传统模式，探索新的发展路径。青年员工通常具备敏锐 的市场洞察力和敢于尝试的勇气，他们能够提出新颖的解决 方案，推动企业技术和管理创新。通过搭建青年交流平台、 鼓励参与项目实践，国有企业可以充分释放青年潜能，增强 企业的竞争力和适应能力，从而在激烈的市场竞争中占据优 势。 （三）青年工作有助于构建和谐的企业文化，促进员工 凝聚力。国有企业作为社会的重要组成部分，其内部文化氛 围直接影响员工的工作积极性和归属感。青年员工往往对企 业文化有独特见解，他们的参与能够丰富企业文化的内涵， 形成开放包容的氛围。通过组织多样化的青年活动，如志愿 服务、团队建设等，国有企业可以增强青年员工之间的互动， 培养团队精神，营造积极向上的工作环境，最终提升整体运 营效率。 （四）青年工作是国家战略的重要组成部分，关乎社会 大局稳定。国有企业作为国家经济支柱，其青年员工的发展 与国家的未来紧密相连。通过做好青年工作，国有企业能够 为国家培养高素质人才，支撑产业升级和科技创新。同时， 青年员工的成长也关系到社会稳定和民生改善，他们的职业 发展直接影响家庭幸福和社会和谐。因此，国有企业青年工 作不仅是企业自身的需求，更是对国家发展和社会进步的贡 献。 二、答好“三道题”，以高质量青年工作助推国有企业 高质量发展 （一）“基础题”，当好“青年朋友的知心人”。“青年朋 友的知心人”，就是真正了解青年所思所想、所忧所盼的人， “既能进青年门槛又能进青年心坎”。要答好这道“基础 题”，需要高擎信仰火炬，从“真心真诚”出发，从“青言 青语”入手，“蹲下身”“沉下心”，练就青年朋友靠得住的 “硬脊梁”，与青年“同频共振，心有灵犀”，以永不熄灭的 火热心态和永不懈怠的新境界，撸起袖子加油干，在国企高 质量发展中实现人生价值。一是既要了解青年，又要理解青 年。酒逢知己千杯少，话不投机半句多。只有能与青年接上 话、谈得来、有默契，才能与青年聊到一起、说到一块、打 成一片。只有被认为信得过、靠得住、能托付，青年才愿意 讲心里话、真心话、悄悄话。只有充分了解青年所思所想所 盼，才能既把青年的温度如实报告党，又把党的温暖充分传 递给青年。既要做青年的“心灵大树洞”，又要做青年的“心 灵充电宝”。工作中，在开展“交心交友”“谈心谈话”等活 动时，要谨记“兼听则明，偏听则暗”，既要倾听青年顺耳 话又要记下青年逆耳言，既要“原原本本，原汁原味”记又 要“听话听声，锣鼓听音”辨，意会“言外之意”、听懂“弦 外之音”、明白“话中有话”，真正把广大青年的思想脉搏摸 清。二是既要身入青年，又要心入青年。情与青年越亲，心 距青年越近。要和青年“情相连”，仅仅只是开开会议、发 发文件、喊喊口号、“坐而论道”是远远不够的，需要“起 而行之”，与青年面对面交流。要和青年“心相印”，仅仅只 是“身”入青年，握个手、拍个照、问个暖是远远不够的， 需要“心”入青年，与青年同吃同住同劳动，对酸甜苦辣感 同身受。共情才能共鸣，共鸣才能情深。增强党对青年的 凝聚力，提高青年对党的向心力。工作中，无论是在开展团 组织“三会一课”还是“青年读书会”等活动中，无论是举 办团干部“1+N”联系青年还是“青年思想沙龙”等交流中， 都要与青年“同坐一条凳子”“同聊一个话题”“同在一个频 道”，“以青年之心为心”，心贴心才能频对频，同频才能共 振，共振才能“心有灵犀”，真正起到“吸铁石”的作用， 把青年的心紧紧同党贴在一起，成为党联系青年最为牢固的 桥梁纽带。三是既要倾听呼声，又要回应关切。青年利益无 小事，一枝一叶总关情。只有坚持问题导向、需求导向，才 能精准化精细化打造服务青年项目；只有第一时间了解青年 “急难愁盼”，才能在关键处、要紧时拉一把帮一下；只有 以自己多辛苦换取青年少忧苦，用自己的“辛苦指数”换取 青年的“幸福指数”，才能让青年放开手脚干事业、心无旁 骛搞创新。盯着问题去，追着问题走。工作中，在开展“我 为青年办实事”等活动时，要把青年呼声作为第一信号，第 一时间响应、第一时间解决、第一时间反馈，不能“雷声大， 雨点小”，或是“只听楼梯响，不见人下来”。在解难帮困中， 既要送“鱼”管一时又要送“渔”管一世，既要送“鱼”解 燃眉之急又要送“渔”除长久之忧，真正做到“忧青年之所 忧，急青年之所急”。 （二）答好“必答题”，当好“青年工作的热心人”。“青 年工作的热心人”，就是对青年工作充满热爱与激情并全身 心投入的人，“既有冲劲，又有韧劲”。要答好这道“必答 题”，需要高扬奋进风帆，从“爱青爱业”出发，从“实干 实效”入手，“眼里有活”“说干就干”，练就青年工作挑得 起的“铁肩膀”，以永不