党工委 2025 年度意识形态工作总结 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜道路、 关乎国家政治安全。2025 年以来，X 开发区党工委始终以高度 的政治自觉扛牢主体责任，紧扣“三抓三促”实践路径，将意识 形态工作融入发展全局，以思想之基固本培元，以阵地之安护航 发展，为园区高质量发展注入强劲精神动力。现将全年工作情况 报告如下。 一、基本情况 （一）聚焦理论武装核心任务，推动思想铸魂取得扎实成效。 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二 十届四中全会精神作为首要政治任务，构建“关键少数”示范带 动、“绝大多数”踊跃跟进的学习格局，推动党的创新理论入脑 入心、走深走实。一是严格落实理论学习中心组学习制度。党工 委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，将意识形态工作纳入 中心组学习重点内容，制定年度专题学习计划，明确学习主题、 时间节点和研讨要求。全年围绕《习近平谈治国理政》第五卷、 习近平总书记关于意识形态工作重要论述、党的二十届四中全会 精神等重点书目和专题，组织开展高质量集中学习研讨 7 次。每 次研讨均安排班子成员带头领学，结合分管领域工作实际谈体会、 找差距、明方向，形成以上率下、层层跟进的良好态势。中心组 成员坚持学思用贯通、知信行统一，撰写学习心得和理论文章 30 余篇，在深化理论认知中坚定政治立场、把准政治方向。二 是拓展理论教育覆盖面。邀请市委讲师团专家学者来园区举办 《新形势下意识形态工作的挑战与对策》专题辅导讲座，深入剖 析当前意识形态领域面临的新形势新挑战，系统阐述做好新时代 意识形态工作的原则方法和实践要求。园区各级党组织书记结合 “三会一课”、主题党日等制度，年内累计讲授意识形态专题党 课 45 场次，覆盖党员 1600 余人次。通过在园区微信开设“理论 武装”专栏，推送理论学习资料 200 余期，营造随时随地学、深 入思考学的浓厚氛围。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教 学 8 批次，参与党员 520 人，在沉浸式教育中感悟初心使命、筑 牢信仰之基。三是强化学习成果转化。坚持把理论学习成果转化 为推动发展的实际行动，引导党员干部将思想认识统一到党中央 决策部署上来。成立园区项目攻坚党员先锋队，在重大项目建设、 招商引资主战场设立党员示范岗，推动理论学习成果转化为破解 发展难题、推动项目落地的具体实践。全年实现重点产业项目签 约 28 个，总投资达 XX 亿元，其中党员骨干牵头推进项目占比 超过 85%，充分发挥理论武装对实践工作的引领和保障作用。四 是完善学习督查评估机制。建立理论学习纪实管理制度，对中心 组学习、支部学习、个人自学情况进行全过程记录和动态管理。 每季度开展学习情况专项检查，通过调阅学习笔记、组织随机测 试、访谈党员干部等方式，检验学习实效。将理论学习情况纳入 党建工作考核和干部年度考核重要内容，权重占比不低于 15%， 确保学习任务硬落实、学习效果可量化。 （二）强化问题整改政治担当，推动责任落实实现闭环管理。 坚持问题导向，以刀刃向内的政治勇气查摆意识形态领域短板弱 项，建立问题发现、整改、提升全链条工作机制，推动意识形态 工作从“软任务”变为“硬指标”。一是深入查摆剖析问题根源。 在年度民主生活会召开前，专门开展意识形态领域专题研讨，聚 焦“思想认识偏差”“责任落实虚化”“阵地管理宽松软”等突出 问题，组织班子成员对照检查、自我剖析。通过发放征求意见函、 设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛收集基层党组织和党员干 部意见建议，梳理归纳问题清单 13 项。针对查摆出的问题，召 开专题分析会，从政治站位、思想认识、能力作风等维度深挖根 源，形成剖析材料，为靶向整改奠定坚实基础。二是压实整改责 任链条。对历年意识形态工作中存在的问题进行全面梳理，建立 “清单化管理、节点式推进、销号制落实”整改工作机制。制定 《意识形态工作问题整改台账》，逐项明确整改措施、责任领导、 责任部门、完成时限和验收标准。党工委主要负责人履行第一责 任人职责，班子成员落实“一岗双责”，将整改任务分解到人、 压力传导到岗。全年共完成问题整改 27 项，修订完善《X 开发 区信息审核发布制度》《网络舆情应急处置预案》《讲座论坛管 理办法》等 3 项核心制度，形成“发现问题—整改落实—建章立 制”的完整闭环。三是强化整改过程监督。建立整改工作月调度、 季通报制度，党工委会议每月听取整改工作进展汇报，研究解决 整改过程中的难点堵点。成立由纪工委、党群工作部牵头的督查 组，每季度对整改情况进行实地核查，坚决防止“纸上整改”“虚 假整改”现象。对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，及时进行 约谈提醒，情节严重的给予通报批评。年内开展专项督查 4 次， 下发督查通报 3 期，约谈相关部门负责人 2 人，以刚性约束确保 整改任务落地见效