区总工会2025年度集体协商工作总结报告 2025年，*区总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，将集 体协商作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要制度 安排。一年来，紧扣“维护职工权益、促进企业发展”这一核 心目标，通过系统化推进、精细化实施、规范化管理，全区集 体协商工作取得了阶段性成效，为区域经济社会高质量发展奠 定了坚实的劳动关系基础。 一、基本情况 2025年度，*区总工会将集体协商工作纳入年度重点工作任 务清单，明确时间表、路线图、责任人，确保各项工作有序推 进。全年共签订五项集体合同177份，其中工资集体合 同110份，区域性工资集体合同16份，女职工特殊保护专项合 同20份，综合性集体合同14份，劳动安全卫生专项集体合 同17份。合同覆盖各类企业286家，惠及职工46120人。协商内 容的针对性、合同条款的可行性、履约监督的有效性均较上年 有显著提升，职工满意度与企业认可度呈现双增长态势。 深化宣传引导，营造良好氛围。宣传工作坚持“线上+线 下”双向发力，构建全方位、多层次、立体化的政策传播矩 阵。线上层面，充分利用工会微信、官方网站、企业微信群等 数字化平台，持续推送《中华人民共和国劳动法》《中华人民 共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规解读文 章37篇，制作发布集体协商微视频、动画短片15部，累计浏览 量突破8.2万人次。通过案例分析、政策问答、图解法规等形 式，将专业法律条文转化为通俗易懂的实务指引，有效提升了 企业经营者和职工对集体协商制度的价值认同。线下层面，组 织工会干部、协商指导员组成专项工作组，深入工业园区、经 济技术开发区、重点商圈开展“点对点”政策宣讲活动。全年 累计举办专题讲座23场，发放《集体协商操作指南》《职工权 益保护手册》等宣传资料1.8万余份，现场解答企业咨询560余 次。工作组采取“预约上门、专题座谈、现场诊断”等方 式，帮助企业管理层和工会组织准确理解协商程序、掌握协商 技巧、消除认识误区。通过持续宣传引导，“协商共赢”理念 逐步深入人心，企业从“要我协商”向“我要协商”转变，职 工从“被动接受”向“主动参与”转变，为集体协商工作顺利 推进创造了有利的社会环境。 聚焦协商重点，提升合同质量。协商内容紧紧围绕职工最关 心、最直接、最现实的利益诉求展开，坚持问题导向、需求导 向、效果导向，确保协商议题精准对接职工期盼、契合企业实 际。薪酬待遇协商方面，将工资增长幅度、奖金分配机制、津 贴补贴标准、技能人才薪酬激励等作为核心议题，推动建立职 工工资与企业经济效益同步增长的长效机制。全年通过协商确 定工资平均增长幅度为4.8%，其中制造业企业职工工资增 长5.2%，服务业企业职工工资增长4.5%，建筑业企业职工工资 增长4.3%。协商确定的薪酬增长机制既考虑了企业的经营状况 和承受能力，又保障了职工分享企业发展成果的权利，实现了 企业发展与职工增收的良性互动。劳动标准协商方面，重点就 工作时间、休息休假、劳动定额、加班加点工资支付等进行细 化明确。针对部分行业存在的超时加班问题，协商确定实行综 合计算工时制的企业必须保障职工月均加班时间不超过36小 时，并严格按照法定标准支付加班工资。休息休假方面，明确 职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等权益，推动企业 将法定节假日之外的福利假期写入合同条款。劳动安全卫生协 商方面，将职业病防护、安全生产条件改善、劳动防护用品配 备、职工健康体检等内容纳入专项合同，全年推动企业投入安 全生产改善资金3200万元，为职工配备标准化劳动防护用 品4.6万套。女职工特殊保护方面，专项合同明确女职工“四 期”保护、禁忌劳动范围、生育保险待遇、母婴设施建设等内 容，推动85家百人以上企业建立女职工关爱室，为孕期、哺乳 期女职工提供人性化服务。合同审查环节，建立“企业自审、 上级工会初审、人社部门终审”三级审查机制，重点审核合同 条款的合法性、合规性、可操作性。全年共审查出权利义务不 对等、条款表述模糊、执行标准缺失等问题127项，经反馈修改 后，合同条款的精准性和可执行性显著增强，为后续履约监督 奠定了扎实基础。 加强队伍建设，提升协商能力。协商队伍的专业化水平直接 决定协商质量。*区总工会采取“集中培训、实战演练、现场指 导、考核激励”四位一体的培养模式，着力打造一支懂法律、 善沟通、会协商的专业化队伍。培训体系层面，全年举办集体 协商专题培训班4期，参训工会干部、协商代表达380人次。培 训内容涵盖劳动法律法规、协商谈判策略、沟通心理学、利益 博弈分析等模块，邀请高校法学教授、资深仲裁员、优秀协商 指导员授课，通过理论讲授与案例剖析相结合的方式，