市国资委党委书记 2025 年度民主生活会个人 发言提纲 根据市委统一部署和市国资委党委工作安排，本人紧紧围绕 本次专题民主生活会主题，深入学习领会党的二十大及二十届三 中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求委机关各 处室、各市管企业、基层党员群众及服务对象的意见建议，并紧 扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行党性分析，深刻查摆 自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方 向。现将对照检查情况报告如下。 一、征求意见情况 为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别 访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班 子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基 层党组织书记、一线党员代表及服务对象的意见建议。经梳理归 纳，主要集中在以下几个方面： （一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、 破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善 中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有 待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和 战略性推动的深度还需加强。 （二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手 段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产 权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一 步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。 （三）在加强企业党的领导和党的建设方面：推动党建工作 与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层 党组织特别是混合所有制企业、新组建企业党组织规范建设、作 用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整 体规划、系统培养有待加强。 （四）在干部队伍建设与关心关爱方面：国资系统干部队伍 专业化能力培训的针对性和实效性有待提升；优秀年轻干部发现 培养和选拔任用的渠道和方式需进一步拓宽；对企业干部职工特 别是困难职工、离退休老同志的关怀帮扶机制可进一步健全。 二、2024年度民主生活会查摆问题整改情况 针对 2024 年度民主生活会上查摆出的 6 个方面 15 项具体问 题，本人制定了详细的整改清单和措施，明确了整改时限和责任 人。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成 效。 （一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持将学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党 委会“第一议题”、理论学习中心组学习、专题研讨等多种形式， 及时跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设 的重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成 果转化为推动国资国企高质量发展的思路举措。 （二）聚力攻坚改革发展，彰显担当作为。聚焦主责主业， 围绕服务全市发展大局，牵头研究制定并推动落实新一轮国资国 企改革深化提升行动实施方案。在优化国有资本布局、推动战略 性重组与专业化整合、健全市场化经营机制等方面取得新进展。 加强对市管企业风险防控的指导督促，守住了不发生重大风险的 底线。 （三）夯实基层党建基础，压实治党责任。严格落实全面从 严治党“第一责任人”职责，主持召开党委会议专题研究党建工 作 X 次，带队开展党建调研 16 次。指导企业规范党委前置研究 讨论程序，推动“党建入章”全覆盖。加强对企业领导班子和领 导人员的日常管理监督，开展廉洁谈话提醒。 （四）严守纪律改进作风，永葆清廉本色。带头严格执行中 央八项规定及其实施细则精神，自觉反对形式主义、官僚主义。 注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。规范与企业的交往行 为，构建亲清统一的新型政企关系。主动报告个人有关事项，自 觉接受各方面监督。 三、对照检查存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 学习的系统性、转化度有待提升。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的整体性把握、贯通性理解还有差距，特别是对其中蕴 含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够 紧密。有时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于发展 国有经济、建设现代化产业体系、统筹发展与安全等最新重要讲 话和指示批示精神，虽然能够及时学习，但将其创造性地转化为 符合国资国企实际的具体政策、工作抓手和落实举措，思考谋划 的深度、融合贯通的效度还有不足。例如，在运用新发展理念指 导市管企业转型升级、培育新质生产力方面，思路还不够开阔， 措施创新性不强。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续增强。 从政治高度观察、分析和处理国资监管、国企改革发展中复杂问 题的能力有待进一步提高。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问 题时，有时首先考虑的是操作层面的可行性和风险，从巩固党执 政兴国重要物质基础和政治基础的战略高度去考量和推动不够 自觉。在贯彻落实中央、省委、市委关于国资国企工作的决策部 署时，有时存在结合实际细化不够、创造性执行不足的问题，未 能完全做到既为一域增光、更为全局添彩。例如，在推动国有资 本向重要行业和关键领域集中过程中，对如何更好地服务国家战 略和国家中心城市现代化建设，战略谋划的前瞻性、系统性有待 加强。三是意识形态工作责任制落实有待压紧。对国资系统意识 形态领域可能存在的风险隐患，敏感性、警惕性需要进一步提升。 在加强和改进国有企业思想政治工作的方式方法上，创新不足， 有时习惯于传统方式，运用新媒体等手段引导舆论、凝聚共识的 能力有待提高。对企业文化建设中如何更好弘扬国有企业先进精 神、传承红色基因，指导推动的力度和深度不够。对委机关及 企业干部职工的思想动态分析研判有时不够及时深入，针对性教 育引导需加强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自 觉性、主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉 地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锤炼。参 加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，运用批评和自我批评 武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次 问题触及不够。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的 “内省”功夫下得不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想 深处扎根不够牢固。二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。 能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在某些具 体工作中，听取班子成员、基层党组织和党员干部意见的广度、 深度还可以拓展。在执行党的纪律规矩方面，虽然自身能够做到 严守底线，但对分管领域、处室党员干部的日常纪律教育和督促 提