街道领导班子2025年度 民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，街道党工委领导班子紧扣 会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照五 个方面重点内容和相关整改要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。 现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题及后续相关整改落实情况 针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面15项具体问题，以及后续巡视巡察、 审计反馈中涉及班子的问题，我们制定了整改方案和清单，明确了责任人和时限。 截至目前，已完成整改13项，2项需长期坚持的整改任务取得阶段性成效并持续推 进。例如，针对“理论学习与实践结合不够紧密”问题，我们建立了“第一议题”学习研 讨与街道重点难点工作挂钩机制，每次学习都至少研究一个具体问题。针对“深入基 层调研存在‘走马观花’现象”问题，我们修订了班子成员基层联系点制度，要求每月至 少两天“沉浸式”下沉社区，带着课题去、带着解决方案回。针对“为基层减负效果有 待巩固”问题，我们牵头整合了各类信息报送平台，精简会议30%，明确非紧急工作不 得在休息时间通过微信群布置。针对审计指出的“部分惠民项目资金使用效率有待提 高”问题，我们完善了项目立项论证和全程监管机制，并邀请居民代表参与监督。总 体看，整改工作推动了班子建设和街道工作，但我们也清醒认识到，一些问题具有 反复性，需要常抓不懈、久久为功。 二、存在的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 班子总体能够自觉同党中央保持一致，坚决执行上级决策，但在具体落实 中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是对“两个确立”决定 性意义的实践性体悟还不够深透。有时满足于学习了、传达了，但在将其转化为 谋划街道工作的具体思路、破解治理难题的有效方法上，结合点找得不够精准。比 如，在贯彻“人民城市”理念时，对一些老旧小区适老化改造、公共空间微更新等项 目，更多是从完成民生实事任务角度推进，对其蕴含的政治意义和承载的执政为民 价值思考不深，导致项目推进中有时过于强调进度，对群众个性化需求的倾听和回 应不够充分。二是政治敏锐性和斗争精神有待加强。对社会上一些错误思潮和网络 谣言，班子成员虽能保持清醒，但在面向基层党员干部和居民群众进行主动、有力 批驳和引导上做得不够，有时觉得街道层面主要是抓具体落实，意识形态斗争是“上 面”的事。面对辖区历史遗留复杂矛盾和信访积案，有时存在畏难情绪和“绕道走”想 法，缺乏从政治高度审视风险、一抓到底的锐气。比如，在处置*市场产权纠纷引发 的群体性苗头时，初期更倾向于“灭火”“稳控”，未能第一时间从防范化解重大风险的 政治责任出发，统筹各方资源从根本上研究解决方案，导致问题反复。三是贯彻落 实的创造性有待提升。在执行上级决策部署时，有时存在“等靠要”思想，文件没明确 的不敢试，外地有成熟经验但本地没部署的不敢学，结合*实际进行创造性转化、落 地见效的“最后一公里”有时不够顺畅。例如，在推进党建引领网格治理升级中，虽然 按要求调整了网格划分、配备了力量，但在如何有效整合驻区单位、新业态群体等 资源嵌入网格，激发多元共治活力方面，突破性的举措不多，网格运行有时仍显僵 化。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子成员能够坚持理论学习，但党性锻炼的主动性和标准还有差距。一是理论 武装“入脑入心”有温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性 把握还不够，对其中的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。集中学习有时“照本宣 科”多，联系思想和工作实际进行自我反思、思想碰撞少。有的同志在自学中存在“实 用主义”倾向，与分管工作联系紧的多学，关系不大的少学，理论学习的全面性、均 衡性不足。二是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。面对街道事务繁杂、压力 巨大的现实，个别同志有时会产生疲惫心态和抱怨情绪，觉得“白加黑”“五加二”是常 态，当初入党时的那种纯粹激情和昂扬斗志有所消磨。在困难和挫折面前，革命乐 观主义精神和攻坚克难的坚定信念有时会打折扣。比如，在推进长期困扰街道的“城 中村”环境综合整治项目时，面对资金短缺、利益诉求多元等重重困难，班子一度 信心不足，推进缓慢，直到上级督导加压后才重新发力。三是党性修养的日常锤炼 抓得不紧。以普通党员身份参加所在支部组织生活有时不够积极主动，批评与自我 批评“辣味”不足，多用工作建议代替思想交锋。对照党章党规党纪进行自我检视、打 扫思想灰尘的自觉性不强，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，在公务接待中，虽然 严格执行标准，但有时觉得街道层级低、接待任务少，对相关规定的学习理解不够 深入细致，警惕性不高。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子成员总体上能够站稳人民立场，遵守组织纪律和法纪规定，但敬畏之心还 需进一步筑牢。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，“身入”基 层多，“心到”基层少。下社区有时提前打招呼，看“盆景”多、看“后院”少；坐办公室 听汇报、看材料多，随机走访、蹲点调研少。对群众的“急难愁盼”，有时回应不够 及时，解决不够彻底。比如，多个社区反映的老年助餐服务覆盖面和质量问题，虽 然纳入了计划，但由于协调场地、运营方等遇到困难，推进速度未能达到群众期 望，说明我们“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”做得还不够。二是民主集中制执 行不够充分到位。班子议事决策程序是规范的，但在某些议题上，有时“一把手”末 位表态制执行不够严格，主要领导发表倾向性意见后，其他同志发表不同意见不够 充分；有的议题会前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策质量。在班 子内部，开展积极健康的思想斗争有时不够，存在“和和气气”过日子的倾向。三是纪 律规矩的敬畏感需时刻绷紧。对执行中央八项规定精神及其实施细则，思想上重 视，但对其新动向、新表现学习把握不够及时，自我约束的“螺丝”有时拧得不紧。对 分管领域和干部的日常教育管理监督偏重于工作业绩，对苗头性、倾向性问题提醒 敲打不够。权力观树得不够牢固，有时不自觉地存在“街道权力小、风险低”的麻痹思 想，对潜在的风险点排查不够细致。例如，在街道自有房产出租、小额工程发包等 方面，虽然程序合规，但在引入竞争、过程公开透明上还可以做得更好。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 班子有干事创业的愿望，但在新形势新任务面前，担当精神和能力本领面临考 验。一是正确政绩观树得不够牢固。有时存在“显绩”与“潜绩”的纠结，对见效快、易 出彩的工作投入精力多，对打基础、利长远但周期长、难度大的工作韧劲不足。例 如，在文明城市创建中，对主干道、重点区域的环境整治抓得紧，但对背街小巷、 无物业老旧小区的长效管理机制建设投入不足，存在检查时“突击整治”、检查后反弹 回潮的现象。对高质量发展的内涵理解有时不够全面，对街道层面如何更好服务优 化营商环境、推动经济要素集聚思考不深、抓手不多。二是攻坚克难的锐气有所减 退。面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷，有时习惯用老经验、老办法，缺乏“啃硬骨 头”的决心和“钉钉子”的精神。在推动城市更新、安全整治等工作中，遇到阻力或不 同声音时，有时倾向于放缓节奏、等待观望，主动协调、创新突破的劲头不足。比 如，在推进辖区某安全隐患突出的低效园区转型升级时，因涉及多方利益调整和复 杂政策问题，推进力度一度减弱，缺乏“一竿子插到底”的狠劲。三是防范风险的前瞻 性和主动性不足。对辖区各类风险隐患的排查有时不够全面系统，对“黑天鹅”“灰犀 牛”事件的预判和应对准备不足。底线思维树得不够牢，对安全生产、消防安全、信 访稳定等工作，虽然常抓不懈，但在运用科技手段提升预警能力、构建群防群治体 系方面创新不够。在统筹发展和安全上，有时过于强调安全稳定，在政策框架内探 索激发社会活力、支持新业态发展的措施不够大胆。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 班子能够认识全面从严治党的重要性，但主体责任落实还存在薄弱环节。一 是“一岗双责”压力传导存在递减。对分管部门和社区的党风廉政建设，有时满足于 开会强调、签订责任书，针对性开展廉政谈话、风险排查不够深入细致。对党员干 部的日常监督管理不够严格，抓早抓小、动辄则咎的力度有待加大。二是作风建设 的常态化长效化机制有待健全。虽然狠抓中央八项规