党支部 2025 年组织生活会班子对照检查材料 根据上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的通知要求， **党支部委员会紧扣会议主题，深入查摆存在的突出问题，深刻 剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）加强理论武装方面 一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义 思想，特别是关于兵团定位要求的核心要义学习不深不透，满足 于已读、已学，但在“钻进去”“悟出来”上功夫下得不实。在 2025 年 10 月 28 日集中学习党的二十届四中全会精神时，支部 班子成员中有 3 名同志的研讨发言仅停留在复述原文观点，未能 紧密结合分管业务和思想实际谈认识、讲体会，反映出学思结合 不紧密。 二是成果转化效能不高。运用党的创新理论指导实践、破解 难题的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。支 部曾专题学习领会兵团更好发挥“三大功能”“四大作用”的实 践要求，但在制定 2025 年第四季度工作计划时，涉及的 10 项重 点任务中，仅有2项能够清晰体现出对兵团功能定位的贯彻落实， 理论指导实践的“最后一公里”未完全打通。 三是学习方式方法不新。学习形式较为单一，多以集中读报、 念文件、听报告为主，“第一议题”制度有时执行不严，未能有 效运用研讨式、案例式、情景式等方法激发党员学习热情。 2025 年全年组织的 12 次“政治理论学习日”活动中，有 10 次采 取的是“文件领读+简单交流”模式，导致下半年党员平均出勤 率较上半年下降了 15 个百分点，学习吸引力、感染力不强。 （二）执行上级组织决定方面 一是政治站位高度不够。对“两个确立”的决定性意义领悟 不透彻，在将上级决策部署与本单位实际创造性结合上思考不深。 对于上级党委下发的关于推动数字化转型的一份指导意见，支部 班子在接到文件后超过 20 天才组织专题学习研讨，错过了将其 核心精神融入本单位第四季度规划的最佳时机，行动响应速度不 快。 二是贯彻执行力度不强。在落实上级决策部署中，存在打折 扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。上级要求在 2025 年 11 月底前完成一项覆盖基层群众的问卷调查工作，为抢 抓进度，支部委员**同志带队的工作组擅自简化了调研流程，将 原定样本量削减了 30%，导致收集的数据全面性和准确性打了折 扣。 三是请示报告纪律不严。部分班子成员的组织观念和程序意 识不强，存在先干后报、边干边报甚至干完不报的情况。支部委 员**同志负责的一项重点项目在 2025 年 9 月遇到重大技术瓶颈， 其在未向组织报告的情况下，自行组织力量攻关近两周未果，才 向上级党组织汇报情况，延误了争取外部支持的最佳时机，暴露 出重大事项请示报告制度执行不坚决。 （三）严格组织生活方面 一是“三会一课”质量不高。组织生活存在程序化、形式化 倾向，满足于“完成动作”，在提升质量上用心用力不够。在 2025 年 8 月 15 日的支委会上，原定半小时的批评和自我批评环节， 最终仅用时 10 分钟草草结束，班子成员之间多以工作建议代替 批评意见，缺乏“辣味”，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。 二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员与党员之 间思想交流不经常、不深入，主动“找人谈”少，“等人谈”多。 查阅 2025 年第三季度谈心谈话记录，党支部书记仅与 5 名支委 中的 2 名进行了正式谈话，与其他支委及普通党员的交流多为工 作沟通，未能及时掌握党员干部的思想动态和实际困难。 三是双重组织生活不实。少数党员领导干部参加双重组织生 活的自觉性不强，存在“挂名”现象，未能真正以普通党员身份 融入支部活动。单位领导**同志作为支部一名普通党员，2025 年全年 12 次主题党日活动中，以工作繁忙为由请假缺席了 4 次， 参会的几次也多是临时听取情况，未能全程参与讨论交流，先锋 模范作用发挥不明显。 （四）加强党员管理监督方面 一是日常监督管理不严。对党员苗头性、倾向性问题抓得不 紧、提醒不及时，存在“老好人”思想，不愿得罪人。2025 年 下半年，支部一名年轻党员**同志多次在工作时间浏览股票交易 软件，数位支委均有察觉，但仅作了口头提醒，未进行严肃的 批评教育，直到年终民主评议时才作为问题正式提出，日常监督 的“探头”作用发挥不好。 二是民主评议党员不真。评议工作存在“你好我好大家好” 的现象，评议标准不具体、辣味不浓，导致评议结果与党员实际 表现关联度不高。在 2025 年度民主评议党员工作中，支部 25 名 党员的评议等次均为“优秀”或“合格”，无一人被评定为“基 本合格”或“不合格”，未能真正通过评议发现问题、促进整改。 三是作用发挥引导不力。在引导党员立足岗位创先争优、服 务群众奉献社会方面办法不多，党员的先进性体现不充分。“我 为群众办实事”实践活动中，截至 2025 年底，全支部党员承诺 的 30 项实事中，仅有 60%得到完全落实，部分活动停留在慰问、 清扫等浅层服务，未能有效解决群众反映的深层次难题。 （五）做好群众工作方面 一是解决急难愁盼不力。深入基层一线听取群众呼声、解决 实际问题不够主动，对群众反映强烈的问题推动解决缓慢。单位 职工自 2025 年初就多次反映办公区停车位紧张问题，支部先后 召开了 3 次协调会，但历时 10 个月仍未形成具体可行的解决方 案，导致部分职工产生怨