统战部干部 2025 年度组织生活会个人对照检 查材料 根据支部关于召开 2025 年度组织生活会的通知要求，本人 紧扣会议主题，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，特别是把 2025 年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要内容，对 照学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥 先锋模范作用、改作风树新风等五个方面，深入查摆自身存在的 问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。 现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）对照学习贯彻党的创新理论方面 理论武装的深度不强：对于习近平新时代中国特色社会主义 思想，特别是关于统一战线工作的重要论述，学习领会停留在通 读、泛读层面，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研 不透。尤其在学习党的二十届四中全会精神时，对 “十五五” 规划建议中涉及统一战线和侨务工作的新部署、新要求，满足于 了解基本内容，对其深远战略意义和实践路径的思考不深入，未 能完全做到知其然更知其所以然。 学用结合的紧密度不强：将党的创新理论转化为谋划工作思 路、破解工作难题的能力存在短板。在处理具体侨务工作，如 服务新生代侨胞、引导侨资侨智服务高质量发展等方面，习惯于 沿用传统路径和方法，运用新思想新理论指导实践的主动性、创 造性不强。面对信息宣传舆论的新形势，如何用党的创新理论占 领网络阵地、有效引导舆论，思考和探索不多，理论学习与实际 工作存在一定程度的 “两张皮” 现象。 主动看齐的自觉性不强：在理论学习上存在一定的被动心态， 主要依靠党支部组织的集中学习和上级要求的学习任务，个人利 用业余时间系统性、常态化自学的韧劲不足。对党的理论创新成 果，有时抱着 “等、靠、要” 的思想，等着上级解读、等着专 家辅导，缺乏 “挤” 和 “钻” 的精神，导致对一些新思想、 新论断的理解和把握存在时差，思想和行动上主动向党中央看齐 的敏锐性和及时性不够。 （二）对照加强党性锤炼方面 政治判断力的敏锐性不好：身处意识形态工作前沿，对社会 上、网络上一些暗流涌动、包装巧妙的错误思潮和言论，有时存 在辨别不清、反应不快的问题。对一些涉及党的历史、国家政策 的模糊认识和片面解读，未能第一时间从政治高度洞察其潜在风 险和危害，政治 “探头” 作用发挥不充分。在坚决反对分裂等 大是大非问题上，虽然立场坚定，但对一些渐进式、渗透性的挑 战警惕性不够。 自我革命的坚决性不好：对照党章党规党纪这面镜子，存在 “严于律人、宽以待己” 的倾向。对自身思想和行为上的小问 题、小偏差，有时会自我谅解、自我宽慰，认为无伤大雅，缺乏 闻过则喜、知过即改的胸襟和刀刃向内的勇气。在开展批评与自 我批评时，有时碍于情面，对同志的缺点点到为止，对自己的问 题避重就轻，党内政治生活的 “炉火” 烧得不旺，自我净化、 自我完善的决心和力度不够。 斗争精神的彻底性不好：面对网络上一些抹黑党的统一战线 政策、歪曲侨务工作的错误言论，有时选择沉默或简单划过，认 为 “浊者自浊，清者自清”，不主动发声亮剑、坚决斗争的血性 不足。在日常工作中，对于一些不符合政策规定、影响团结和谐 的现象，有时抱着 “多一事不如少一事” 的心态，不敢坚持原 则、动真碰硬，斗争的策略和艺术运用不好，斗争精神没有贯穿 到工作生活的全过程。 （三）对照联系服务群众方面 厚植为民情怀的根基不牢：长期在机关工作，与基层群众特 别是侨界群众的直接联系减少，导致对他们的所思所想、所急所 盼了解不深不透。在工作中，有时不自觉地把服务群众看作是必 须完成的 “任务”，而不是发自内心的 “责任”，带着感情、带 着温度去做工作不够。虽然能够按程序办理侨务事项，但主动嘘 寒问暖、关心生活细节的自觉性不强，与群众的感情纽带联系不 紧密。 主动服务群众的意识不牢：在服务侨胞侨眷方面，习惯于 “坐堂问诊”，等着群众上门反映问题、提出诉求，主动走下去、 请上来，深入侨胞侨眷中了解情况、排忧解难的行动不多。去 年在办理一批归侨侨眷协调事宜时，主要依赖电话和书面材料， 未能亲自上门了解他们的真实生活困难和思想动态，导致部分后 续服务不够精准。“民有所呼、我有所应” 的响应速度和质量还 有提升空间。 深入基层调研的作风不牢：在撰写领导材料和信息宣传稿件 时，有时满足于查阅资料、整合信息，深入基层一线、深入群众 中间开展 “解剖麻雀” 式调研的功夫下得不深。调研存在走马 观花、浅尝辄止的现象，满足于开个座谈会、听听汇报，未能真 正沉下身子、迈开步子，与侨界群众同坐一条板凳，倾听他们的 心里话，导致一些文稿和宣传内容针对性、实效性不强，离基层 实际和群众需求有距离。 （四）对照发挥先锋模范作用方面 争创一流业绩的标准不高：在完成侨务、宣传、档案、音记 形式等本职工作时满足于 “过得去”，满足于按时完成、不出差 错，但在 “过得硬”、追求卓越上下的功夫不足。对于工作中的 难点、堵点问题，有时缺乏攻坚克难的锐气和 “钉钉子” 精神， 工作的前瞻性、创新性不够，满足于当 “完成” 干部，争当 “开路” 先锋的意识不强，未能时时处处以最高标准要求自己。 勇于担当作为的劲头不高：面对一些职责边界不清、需要多 方协调的复杂工作，有时存在求稳怕乱的思想，担心 “言多必 失”