在 XX 镇 2026 年青年干部培养启动会上的讲 话 同志们，青年朋友们： 大家上午好。 五月的 XX 大地，生机盎然，万物竞发。在刚刚度过五四青 年节这一属于青春的节日之际，我们今天在这里隆重召开 XX 镇 2026 年青年干部培养启动会。这次会议的主要任务是，深入 学习贯彻上级关于加强年轻干部队伍建设的重要指示精神，全面 落实人才培养战略，正式启动我镇 2026 年度青年干部培养工作， 动员全镇广大青年干部进一步振奋精神、凝聚力量，在 XX 镇高 质量发展的新征程中担当作为、成长成才。参加今天会议的有镇 党委、政府领导班子成员，以及全镇 40 周岁以下的全体青年干 部。看到大家朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌，我感到十分欣慰， 你们是 XX 镇的生力军，更是 XX 镇未来发展的希望所在。 当前，XX 镇正处于转型升级、跨越发展的关键时期。随着 “十五五”规划的开局起步，我镇面临着乡村振兴全面推进、产 业结构优化升级、基层治理现代化提质增效等多重任务。宏伟蓝 图已经绘就，关键在于落实，而落实的关键在于人，在于一支政 治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。特别是对于我们镇一 级基层来讲，青年干部是连接党委政府与人民群众的桥梁纽带， 是推动各项政策落地生根的“最后一公里”守护者。今天，我们 专门召开启动会，宣读培养方案，部署重点工作，就是要向大 家传递一个明确的信号：镇党委对青年干部的成长高度重视，将 为你们搭建学习平台、实践舞台和成长擂台，同时也希望大家主 动拥抱变化，把个人成长融入全镇发展大局，在广阔的基层天地 中干出一番事业。 刚才，会议宣读了《XX 镇 2026 年度青年干部培养工作方 案》。这个方案是镇党委经过深入调研、反复论证后制定的，具 有很强的针对性和指导性。方案围绕“理论武装、实践锻炼、导 师帮带、岗位轮训、考核激励”五大板块，系统规划了全年的培 养目标、内容与保障措施，为青年干部的成长绘制了清晰的“路 线图”和“时间表”。同时，会议还对“书香 XX”活动作出了 专题部署，解读了当前重点项目的发展前景与参与方式。下面， 就如何贯彻落实好本次会议精神，扎实推进青年干部培养工作， 我讲几点意见。 一、提高站位，深刻认识青年干部培养的战略意义 青年干部是党和国家事业发展的生力军，也是 XX 镇未来发 展的脊梁。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识加强青年 干部培养的重要性和紧迫性。 一是要深刻认识到，加强青年干部培养是适应新发展阶段的 迫切需要。2026 年是“十五五”规划的开局之年，也是我镇全 面实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化的攻坚之年。面 对新形势、新任务，无论是现代农业产业园的建设、文旅融合 示范区的打造，还是数字乡村治理平台的推广，都对干部队伍的 专业素养、治理能力提出了更高要求。我们只有加快培养一批懂 农业、爱农村、爱农民，懂经济、善治理、会服务的青年干部， 才能在激烈的区域竞争中抢占先机，在高质量发展的赛道上行稳 致远。 二是要深刻认识到，加强青年干部培养是优化干部队伍结构 的内在要求。目前，我镇干部队伍结构总体向好，但仍然存在年 龄结构不优、专业能力不强、经历阅历单一等问题。部分青年干 部虽然学历高、思维活，但缺乏基层复杂环境的摔打，缺乏处理 棘手矛盾的经验，“不缺学历缺经历、不缺想法缺办法”的现象 依然存在。如果不抓紧时间补齐这块短板，不仅会影响干部个人 的成长，更会制约全镇工作的整体推进。因此，我们必须通过系 统化的培养，让青年干部尽快成长成熟起来。 三是要深刻认识到，加强青年干部培养是激发干部队伍活力 的重要举措。流水不腐，户枢不蠹。一个单位、一个集体，只有 不断注入新鲜血液，保持良性竞争，才能充满生机活力。我们建 立导师帮带、岗位轮训、考核激励机制，就是要打破论资排辈的 陈旧观念，打破“铁饭碗”、“大锅饭”的思维定势，树立“有为 者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，让青年干部在比学赶超中迸 发活力，在实践锻炼中增长才干，形成青蓝相继、薪火相传的生 动局面。 二、聚焦重点，全面落实青年干部培养的关键举措 培养青年干部是一项系统工程，既要着眼长远，又要立足当 下。我们要严格按照方案要求，抓住关键环节，精准发力，确保 培养工作取得实效。 一是要把理论武装作为首要任务，筑牢信仰之基。政治上的 坚定源于理论上的清醒。我们要坚持把学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想作为重中之重，引导青年干部读原著、学原 文、悟原理。要紧密结合“书香 XX”活动，落实好“每月精读 一本好书、每季分享一次心得、每年形成一篇高质量读书报告” 的要求。 一要精选学习内容，重点研读党的创新理论