服务中心大局 创新方式方法不断提升差异化 考核工作质效——在全国公务员工作推进会上 的发言 浙江认真贯彻落实习近平总书记关于完善差异化考核评价 体系重要指示批示精神，按照中组部和省委部署要求，把差异化 原则贯穿落实到公务员考核、综合考核全过程各环节，不断提升 考核工作质效，激励引导干部树立和践行正确政绩观，为推动浙 江高质量发展建设共同富裕示范区提供保证。 一、突出分层分类，科学设置差异化内容指标。注重区分领 域特征、类别特质、个体特点，差异化研究制定考核指标体系。 一是坚持分领域与分类型相结合。全省遴选部分单位作为联系点、 示范点，探索建立分条线分层级的公务员差异化考核评价制度。 公务员考核按照岗位职能、工作性质等，将考核对象分为班子成 员、中层和一般干部等层级，以及综合管理、行政执法、专业技 术、窗口服务等类别。统筹实施综合考核和 8 个专项考核，形成 “1+8”省级层面考核制度。综合考核按省直部门、市县、省属 企业、高校、开发区等 5 个领域分类实施，并按资源禀赋、发展 基础等进一步细分考核对象类型，11 个设区市分 3 类考核；68 个非山区海岛县和 22 个山区海岛县分为 2 个类别，把同一量级 的“选手”放在一起考。二是坚持共性与个性相结合。综合考核 统一设置红色根脉强基工程、高水平人才队伍建设等党的建设共 性指标，差异化设置个性指标，如经济大市大县注重考核经济社 会综合质效，小体量地方注重考核增量，山区海岛县突出考核以 富民为核心做好“强城”、“兴村”、“融合”三篇文章。同时贯通 衔接组织绩效与个人绩效，将综合考核目标任务细化落实到单位 每名公务员，设置政治表现、岗位适配等共性指标和服务中心、 协同担当、创优贡献等个性指标，确保“人人身上有责任”。三 是坚持正面清单与负面清单相结合。对部门设置争先创优、向上 争取等综合考核加分项和重大区域性金融风险事件、重大环境污 染事件等扣分项，并将政治素质、表彰奖励、经验推广等纳入公 务员个人考核正面清单，将工作失责、通报批评、违法违纪等纳 入负面清单，更好发挥激励约束作用。 二、聚焦精准识别，改进优化差异化评价方式。落实党中央 减负