公司2026年上半年落实意识
形态工作责任制情况自查报告
2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意
义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始
终将意识形态工作视为一项极端重要的工作来抓，严格
落实意识形态工作责任制，着力在举旗定向、凝心铸魂、
建强阵地、防范风险上下功夫，为公司高质量发展提供了
坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论氛围。现
将2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查如下：
一、主要做法及成效
（一）突出政治引领，在压实主体责任上求实效
公司党委始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，确保意识形
态工作的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手中。
一是高位统筹部署。年初，公司党委召开专题会议研究部
署全年意识形态工作，制定了《2026年度意识形态工作要
点》和《党委意识形态工作责任制实施细则》，明确全年工
作的“路线图”和“任务书”。将意识形态工作纳入党建工作责
任制考核，与中心工作同部署、同落实、同考核，层层签订
《意识形态工作目标责任书》，形成了一级抓一级、层层抓
落实的严密责任链条。二是筑牢思想根基。严格执行“第一
议题”制度，上半年组织党委理论学习中心组学习共*次，重
点围绕党的二十届四中全会关于“推进文化自信自强，铸就
社会主义文化新辉煌”的战略部署和“十五五”规划中关于强
化意识形态阵地的要求开展专题研讨。班子成员带头撰写理
论文章和调研报告，真正做到了学思用贯通、知信行统一。
（二）强化阵地管理，在凝聚思想共识上出实招。公司
党委坚持守土有责、守土负责、守土尽责，从细节入手加强
各类意识形态阵地的精细化管理。一是规范网络阵地管理。
严格执行“三审三校”制度，对公司官网、微信、内部工作群
等发布的内容进行全流程把关。上半年，我们开展了网络
信息内容生态治理专项行动，清理冗余“僵尸号”*个，规范
员工微信朋友圈及自媒体账号言行，坚决杜绝“低级红”“高
级黑”现象。据统计，上半年公司自有媒体平台发布原创稿
件*余篇，累计阅读量达数十万次，未发生一起负面舆情炒
作事件。二是严抓线下阵地管控。加强对报告会、研讨会、
讲座论坛等活动的管理，严格落实“一会一报”审批程序。对
内部宣传栏、电子显示屏、文化墙等内容进行了集中排查
更新，确保内容精准规范。持续开展“书香企业”建设，上半
年新购入理论书籍*余册，举办读书分享会*期，引导干部
职工多读书、读好书，在潜移默化中涵养正气、淬炼思想。
（三）坚持正面发声，在壮大主流舆论上展作为。公
司紧扣“十五五”开局起步的生动实践，聚焦生产经营主战
场，用心用情讲好公司发展故事。一是做深主题宣传。围
绕公司重点项目攻坚、科技创新突破、安全生产争先等主
题，精心策划了“开局‘十五五’，奋进新征程”系列报道。深
入一线挖掘选树了一批“身边的榜样”“最美劳动者”，通过“小
切口”呈现“大主题”，用“微故事”折射“大时代”，在公司内部
掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮，有效提振了全员
干事创业的精气神。二是加强舆论引导。建立健全网络舆
情监测、研判、处置机制，安排专人24小时监测涉及公司
的敏感舆情。针对安全生产、劳动人事等易发舆情领域，提
前制定应对预案，确保突发舆情事件能够得到快速响应、
妥善处置。上半年累计编发舆情日报*期，成功化解苗头
性、倾向性舆情风险*起，牢牢掌握了舆论引导的主动权。
二、存在的问题与风险点
在肯定成绩的同时，对照中央的高标准严要
求，对照新形势下意识形态工作的新挑战，公
司自查仍存在以下几方面不容忽视的问题。
（一）思想认知存在“温差”，压力传导仍需加力。部
分基层党支部对意识形态工作的极端重要性认识还不够深
刻，存在“重业务、轻思想”的惯性思维。个别党员干部片
面认为意识形态工作是党群部门的事，与自身业务关联不
大，存在“上热中温下冷”的现象。在压力传导上，部分
