市民政局党员干部参加市委党校中青班党性分析报告

市民政局党员干部参加市委党校中青班党性分 析报告 根据组织安排，我于今年 7 月参加了市委党校第四期中青年 干部培训班。此次培训紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想这一主线，采取“理论笃学、对标研学、实干践学”三 段式教学模式，政治站位高、课程设计精、实战导向强。作为一 名民政系统的党员干部，我倍加珍惜这次“充电蓄能”的机会， 始终以空杯心态潜心研学、以严实标准修身正己。通过系统学习 党的创新理论、深入开展党性剖析、对标先进典型找差，我对 “民政为民、民政爱民”的工作理念有了更深层次的感悟，对自 身在政治素质、业务能力、作风建设等方面存在的短板有了更加 清醒的认知。 一、参加培训的基本情况和主要收获 本次培训历时两个月，共设置*个教学单元，涵盖*场专题辅 导、*次现场教学、*次结构化研讨及为期一周的基层蹲点调研。 作为市民政局养老服务科的负责人，我始终坚持把学习成果与民 政主责主业相结合，努力做到学思用贯通、知信行统一。 （一）理论武装得到新强化，进一步筑牢了信仰之基。通过 原原本本研读《习近平著作选读》《习近平关于民政工作重要指 示摘编》等书目，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科 学体系、核心要义和实践要求有了更为系统地把握。特别是结合 市委书记关于“两全两新”建设的专题辅导，我深刻认识到，民 政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底性、基础性工作。 在分组研讨中，我围绕“积极应对人口老龄化”“健全分层分类 社会救助体系”等课题作了*次重点发言，进一步深化了对“两 个确立”决定性意义的理解，增强了将党的创新理论转化为推动 全市民政事业高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）党性修养得到新锤炼，进一步砥砺了初心使命。在党 校的党性教育单元，通过重温入党誓词、观看《榜样*》专题片、 参与“音乐党课”等活动，我的精神受到了洗礼，灵魂受到了触 动。培训期间，我认真对照党章党规党纪，对照焦裕禄、张桂梅 等先进典型，深入查摆在宗旨意识、担当精神等方面的差距。特 别是在参观*革命纪念馆后，我深刻反思了作为民政干部，如何 在新时代传承红色基因，把“对党忠诚”体现在兜底保障的“最 后一米”上。通过严肃认真的批评与自我批评，我增强了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 （三）能力本领得到新提升，进一步明确了履职方向。培训 坚持问题导向和实战导向，设置了“提升领导干部应急处突能力” “新媒体时代的舆情引导”等实操课程。结合民政业务，我牵头 完成了《关于我市农村留守老人关爱服务体系的调研报告》，提 出的“邻里互助点+智慧养老”建议被纳入班级优秀调研成果。 通过学习浙江“千万工程”经验案例，我对如何统筹城乡民政资 源配置、破解基层民政服务能力薄弱难题有了更具象的思路。此 外，在与其他单位学员的交流中，我开阔了视野，学习了跨部 门协作的经验，为今后更好地协调推进未成年人保护、基层治理 等工作奠定了坚实基础。 二、存在的主要问题 对照习近平总书记对民政工作的重要指示精神，对照“提标、 提速、提效”的工作要求，对照人民群众的殷切期盼，我深感自 身在思想境界、能力素质、作风形象上仍有较大提升空间，主要 体现在以下四个方面。 （一）理论学习方面，深钻细研的韧劲不足，存在“学用两 张皮”现象。一是学习的系统性不够。虽然能够按时参加集体学 习，完成规定篇目，但对习近平总书记关于民政工作的重要论述 缺乏逐字逐句的研读。比如，对“共同富裕”背景下社会救助如 何由“兜底保障”向“急难救助+发展赋能”转型，思考得不深 不透，导致在制定《*市低收入人口动态监测实施细则》时，创 新性举措不多，主要还是沿用老套路。二是转化运用的实效性不 强。存在为了学而学的倾向，未能真正将理论武器转化为谋划工 作的思路。例如，在推进居家社区养老服务设施建设时，虽然学 习了“共同缔造”的理念，但在实际操作中仍习惯于行政命令式 推进，动员社会力量参与的内生动力激发不够，导致部分助餐点 出现“建得起、转不灵”的问题。 （二）党性修养方面，自我革命的精神不足，斗争精神有所 弱化。一是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。作为支部 委员，在组织生活会上有时候存在“老好人”思想，开展批评时 避重就轻，怕得罪人；自我批评时多是工作层面的问题，触及 灵魂深处的世界观、人生观、价值观剖析较少。二是抵制不良风 气的斗争精神有所减退。在民政资金分配、项目审批等环节，虽 然自己能够严守底线，但对身边个别同志存在的“吃拿卡要”苗 头性问题，有时碍于情面，没有第一时间站出来严肃批评纠正。 在面对机构改革带来的职能调整阵痛时，偶尔会产生抱怨情绪， 缺乏从大局出发的政治定力。 （三）工作作风与履职能力方面，开拓创新的锐气不足，攻 坚克难办法不多。一是攻坚克难的劲头有所松懈。市民政局承担 着全市*万余名低保对象、*万余名特困人员的兜底保障任务，工 作千头万绪。面对养老服务人才短缺、殡葬改革阻力大等“硬骨 头”，有时存在畏难情绪，习惯于向上级请示汇报，主动谋划、 靠前一步解决问题的积极性不高。二是工作标准上存在“守摊子” 心理。满足于不出错、过得去，对标全国民政系统先进地区的差 距明显。例如，我市目前的护理型养老床位占比为*%，虽达到 省定标准，但与先进地市相比仍有差距；在智慧民政建设方面， 数据共享壁垒尚未完全打破，信息化赋能民生服务的效能还未充 分释放。 （四）宗旨意识与群众观念方面，深入基层的主动不足，“身 入心至”有差距。一是调查研究存在形式主义。虽然也经常下基 层，但大多是带着任务去、陪着领导看，沉下心来蹲点调研少。 据统计，今年前三个季度，我在机关处理文件的时间占比高达 *%，而走访偏远乡镇敬老院、困难群众家庭的时间不足*%。即 便去了，也是听汇报多、看亮点多，很难听到真话、察到