选贤任能固根本，聚才兴业强支撑——在全市组织系统学习贯彻习近平党建思想专题党课上的报告

选贤任能固根本，聚才兴业强支撑——在全市 组织系统学习贯彻习近平党建思想专题党课上 的报告 同志们： 中央党建工作领导小组印发的《通知》和全国党建工作座谈 会，对学习贯彻习近平党建思想作出系统部署。组织部门是管党 治党的重要职能部门，习近平党建思想中关于干部队伍建设、组 织体系建设、人才队伍建设的重要论述，与我们的工作直接相关、 紧密相连。这段时间，我到几个乡镇和街道搞了一次不打招呼的 调研，发现有的村“两委”班子老化严重、后继乏人，有的领域 党组织覆盖存在空白点，还有些引进来的人才“水土不服”、留 不下来。这些问题让我寝食难安，深感我们的工作距离总书记的 要求、距离事业发展的需要还有很大差距。今天这堂党课，我就 结合自己的学习体会和蹲点见闻，与大家作一次深入交流，主题 是：以习近平党建思想为根本遵循，奋力开创新时代全市组织工 作新局面。 一、把准组织工作之脉，在深学细悟中砥砺“忠诚公道”的 政治品格 习近平总书记深刻指出，“坚持党的领导是中国特色社会主 义最本质的特征”。组织工作是政治工作，组织部门是政治机关， 讲政治是第一位的要求。我们做干部工作、基层党建工作、人 才工作，每一项都连着政治、都关乎全局。如果政治站位不高， 选人用人就可能出现偏差，基层基础就可能出现松动，人才队伍 就可能迷失方向。 （一）以“两个维护”校准选人用人标尺，把牢政治标准的 “定盘星”。习近平党建思想明确要求“坚持建设堪当民族复兴 重任的高素质干部队伍”。组织部门选人用人，第一关就是政治 关。政治不合格，能耐再大也不能用。去年，我们在考察一个市 直部门正职人选时，民主推荐票比较集中，业务能力大家也都认 可，但在深入考察中，我们发现他在公开场合对中央已经明确的 方针政策说三道四，发表过一些不恰当的言论。考察组如实将这 一情况写入考察材料，部务会经过慎重研判，决定暂缓使用，并 对其进行提醒谈话。事后有人来说情，说“他只是嘴上没把门， 工作能力还是强的”。我说，组织部门选干部，首关不过，余关 莫论。嘴上没有政治把关，心中就难有政治定力，今天不把住关， 明天就可能出大问题。这次考察给我们一个启示：政治标准不是 虚的，是具体的、可检验的。为此，我们在全省率先制定《领导 干部政治素质考察实施办法》，列出正面清单和负面清单，将政 治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为看得 见、摸得着的具体指标，在干部考察中全面运用。去年一年，全 市有*名干部因政治素质不过关被终止提拔程序。有人觉得我们 “太较真”，但我认为，选人用人是风向标，组织部门必须在这 个问题上旗帜鲜明、寸步不让。今天在座的各位都是管干部的干 部，我想问一句：在干部考察中，你是否有过“重才轻德”的倾 向？你对干部政治素质的考察，是走过场，还是真正沉下去看表 现、听口碑？ （二）以“公心为上”涵养组工气节，擦亮“公道正派”的 职业底色。习近平党建思想蕴含的“深厚为民情怀”，对组工干 部来说，最集中的体现就是公道正派。公道正派是组织工作的生 命线，也是组工干部的职业操守。如果我们在选人用人上掺杂私 心杂念，损害的是党的形象，挫伤的是干部的积极性。我从事组 织工作多年，有一条体会：干部群众看组织部，首先看你是不是 公道。我在部机关会议上多次讲，在组织部工作，要习惯在“探 照灯”下做事，要习惯被他人“品头论足”。去年，有一个干部 调整方案，涉及我的一位老乡，他托人来说情，希望“照顾照 顾”。我明确回绝了他，并说，如果你真有困难，组织会依规考 虑，但打招呼这条路走不通。后来按规定程序，这位干部得到了 合理使用，但并非因为说情，而是因为符合条件、群众认可。公 道正派不是一句口号，要落实到每一个具体环节。干部考察，要 听得进不同意见，不能带着“框框”去印证；干部评价，要全面 客观，不能凭个人好恶下定论；干部任用建议，要出于公心，不 能搞亲亲疏疏、团团伙伙。这些年来，我们坚持“凡提四必”， 坚决防止“带病提拔”。但我也注意到，少数同志在干部工作中 存在“老好人”思想，怕得罪人，考察材料“千篇一律”，缺点 一项轻描淡写甚至直接略过。这不是爱护干部，是对事业不负责 任。从今年起，我们要求所有考察材料必须写实写准干部的不足 之处，否则退回重写。在座各位，你写的考察材料有“干货”吗？ 你在干部工作中是否坚守了公道正派这条底线？ （三）以“大局为重”谋划推动工作，强化“向中心聚焦、 为大局聚力”的使命担当。“坚持严密党的组织体系”，就必须坚 持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放到全市发展大局中 去谋划、去推动。过去有一段时间，我们有的科室习惯于“就组 织抓组织”，对市委的中心工作关注不够、对接不紧，导致工作 与大局“两张皮”。比如，前年市委提出大力发展新能源产业， 但我们的人才引进计划却没有及时跟进，相关领域的高层次人才 引进几乎空白，市委主要领导在会上点了我们的名。这件事让我 很受触动，回来后我们立即调整工作重心，聚焦全市*个重点产 业链，逐个建立“人才需求清单”，开展“双招双引”，把招才引 智和招商引资结合起来。去年一年，我们就引进了几个新能源领 域的关键技术团队，现在已有两个项目落地投产。这告诉我们， 组织工作不能闭门造车，必须时刻关注市委在想什么、群众在盼 什么、发展需要什么。当前，市委提出打造“智造强市”的目标， 我们组织部门应该如何跟进？我认为，干部配备要优先向产业发 展一线倾斜，基层组织要建在产业链上，人才资源要向重点领域 集聚。我们要建立“干部到一线、一线出干部”的良性循环机制， 把最硬的干部放到最难的岗位上。今年，我们计划选派百名年轻 干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线淬火历练，表现 突出的优先使用。我也希望大家想一想：你手头的工作，与市 委的中心工作结合得紧不紧？你是在“就事论事”地干，还是站 到全局高度去谋？ 二、深耕主责主业，在强基固本中锻造“硬核战力” 习近平总书记强调，“坚持健全上下贯通、执行有力的组织 体系”。组织工作的主责主业，概括说就是“选干部、配班子， 建队伍、聚人才，抓基层、打基础”。这些都是党的建设的基础 性工程，必须在“严”和“实”上下功夫，把每个领域、每个环 节抓具体、抓深入。 （一）树牢实干导向，以“一线炼兵”锻造可堪重任的干部 铁军。“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，关键在 于树立鲜明的用人导向。用什么人、不用什么人，是对干部队伍 最大的激励和约束。过去一个时期，我们在干部选拔任用中存在 “唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄”的倾向，导致