XX 区住房和城乡建设局 2026 年度法治政府
建设工作报告
一、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况
（一）学习贯彻习近平法治思想情况
坚持把学习贯彻习近平法治思想作为一项重大政治任务，牢
牢抓住领导干部“关键少数”，健全完善党组理论学习中心组学
法、领导班子定期学法长效机制，将法治学习纳入党组年度理论
学习总体安排，做到学习有计划、研讨有重点、落实有台账。2026
年，党组理论学习中心组组织开展 4 次专题法治学习讲座。各项
学习活动严格规范组织，学习计划、会议通知、学习签到、现场
影像等支撑材料完整齐备，做到全程留痕、有据可查，切实推动
习近平法治思想入脑入心、落地见效。
（二）领导干部述法工作落实情况
严格落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职
责相关规定，抓实领导干部年终述法制度落地。单位主要负责人
按要求单独撰写述法报告，全面汇报履行法治建设第一责任人职
责、推进本单位法治建设、依法决策、依法履职等情况；其他领
导班子成员同步将履行推进法治建设责任、分管领域依法治理等
内容纳入个人年终述职报告，实现班子成员述法全覆盖；通过年
终述法，进一步压实班子成员法治建设责任，推动领导干部自觉
把法治要求嵌入业务管理全过程，以述促学、以述促改、以述
促治，持续提升领导班子依法履职水平。
（三）领导干部依法决策、依法办事情况
严格执行重大行政决策、规范性文件公众参与、合法性审查、
集体审议等程序，主动听取法律顾问意见，规范相关档案归集管
理。本年度我单位无行政复议、行政诉讼案件，负责人听证参与
率、出庭应诉率及生效判决、复议决定履行率均达标。不存在领
导干部不依法决策、不依法办事被市级及以上通报、引发重大负
面舆情或造成重大经济损失等情况。
（四）行政执法工作
严格落实行政执法“三项制度”，持续加强行政执法队伍建
设，组织开展法律法规、业务实操培训，不断提升执法人员法治
素养和履职能力，推动执法程序规范化。扎实开展执法不作为、
慢作为、乱作为问题排查整治，针对发现问题及时整改并每月按
时向司法局报送执法问题清单，切实规范执法行为。规范涉企行
政执法工作，严格执行涉企执法相关规定，规范使用“鲁执法”
平台，及时准确录入执法信息，实现执法线上留痕、全程可溯。
（五）人民调解工作
扎实推进行业调解组织规范化建设，已按要求正式成立行业
性调解组织。今年以来，依托山东智慧调解平台共录入调解案件
3 件，切实发挥行业调解组织矛盾化解作用，持续提升本单位矛
盾纠纷源头治理和基层治理效能。
（六）优化法治化营商环境工作
深入开展涉企执法突出问题专项整治。我单位严格落实涉企
行政执法规范化建设工作部署，常态化开展涉企执法突出问题排
查整治工作，全面规范涉企行政执法行为。聚焦企业反映强烈的
执法乱象，重点整治乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封等违规执
法问题，坚决杜绝违规异地执法、趋利性执法等各类行政执法突
出问题，全面纠治执法不规范、不精准、不文明等履职短板。同
时，规范运用“鲁执法”行政执法监管平台，依托平台实现执法
全过程标准化、规范化、可视化监管，切实优化法治化营商环境，
保障企业合法权益。
严格规范行政许可中介服务管理工作。我单位持续规范行政
许可中介服务事项管理，严格落实上级关于中介服务规范化建设
的各项工作要求，常态化开展行政许可中介服务事项动态清理调
整工作。扎实开展行政许可中介服务自查自纠工作，常态化排查
整治违规指定中介机构、强制或变相强制市场主体接受中介服务
等违规行为，坚决杜绝各类中介服务乱象。
二、推进法治政府建设的主要举措和成效
（一）落实政务公开，推动矛盾纠纷及时化解。一是做好政
务公开工作。严格落实行政许可公示要求，对重要法律法规等领
域依法主动公开政务信息，今年共计公开内容 106 件。二是推动
行政争议纠纷化解。明确“谁作为、谁答辩、谁出庭”的原则，
推动行政机关负责人出庭应诉、行政执法人员旁听制度落实，今
年共计参与建设合同应诉纠纷 2 件。三是健全工作机制。完善信
访工作、行政复议、诉讼衔接的调解机制，对涉及面广、群众反
映强烈的问题，主动进行调解，把矛盾纠纷化解在基层。
（二）推进依法行政工作，提高法治水平。一是通过集体学
习、科室讨论等方式，认真学习
