当了领导，才会明白这些道理和逻辑！
坊间有句俗语，叫屁股决定脑袋。
也就是说，一个人所处的位置，决定了这个人的思维层次和处事境界，不走到
某些位置上，就永远无法体会某些深刻道理或现实逻辑。
下面这些道理和逻辑，只有走上领导岗位，才会明白其中的深意。
01 没事不能经常征求下属的建议
征求意见这个事看似很民主，但实际上会给管理者带去很多矛盾和问题，不可
取。
一方面，位置的不同，本身就决定了下属不可能站在领导的角度上考虑问
题，下属想要轻松自在多拿工资，而领导却想要下属卖力工作创造价值，这本身就
夹杂着一些对立和矛盾。
另一方面，征求了下属的建议，总要给个说法吧，如果处理不好，那就是搬起
石头砸自己的脚，得不偿失。事实上，下属基于自身提出来的一些问题，之于管理
者多半不好解决。
所以，征求意见一定要适度适当，而且还要采取合适的形式，不能想当然地发
扬某些东西。
02 一个的升迁，受诸多因素影响
能力素质强，就能得到赏识和认可？工作干得好，就能得到提拔和晋升？
以前，我也是这样认为的，认为只要肯干愿干，就一定能怎么怎么样；后
来，走上领导岗位，我才明白领导往往会考虑得更多，不仅仅是工作那么简单，还
有各种平衡和博弈。
能力素质强，工作干得好，确实是竞争资本，但也只是最为基础的门槛资
本，很多时候并不足以一锤定音。事实上，你还要懂人情世故，会处理人际关
系，以及多维度贡献价值。
参加工作多年，我有一个很深刻的感触，那就是个人努力在机遇面前有时候真
的微不足道。
03 关于说话，领导大多都很谨慎
普通员工说话随便点，可能没什么影响；但是身为领导还冒冒失失，那就是问
题了。
我辗转过很多个工作单位，发现了一个
