不管在哪里工作，都应该记住这6条箴言！ 01对单位和领导再不满，也不要私底下吐槽单位、抱怨领导 首先，不管在哪里，负能量的语言和情绪都是不受欢迎的，尤其是不受管理层和 领导的欢迎。其次，吐槽抱怨除了能够发泄情绪外，对于问题的解决，没有任何帮 助，有时候还会把问题变得更加糟糕。最后，吐槽抱怨大多都会传到领导耳朵里，容 易招致领导对当事人的看法和意见，百害而无一利。 我年轻的时候，就吐槽抱怨过领导，吃过很多亏，不仅是在日常的工作生活 中，更是在关键的提拔晋升上。如果可以回头，我一定更加注重自身的言行，以及与 领导相处的方式。 不管身处怎样的环境，我们都应该摆正心态，接受一个职场现实，那就是任何一 个单位或领导，都不可能没有问题，而且很多问题都解决不了。放宽心态，接受该接 受的，才是一个聪慧的职场人该做的。 02别人尊重你、支持你、对你好，不要太感动，要多想想为什么 这个世界上，不存在无缘无故的爱，任何所谓的尊重、支持或示好，其实都是有 所图的。人性趋利避害，别人尊重你、支持你、对你好，那你因为你能给他们带去便 利或价值，不仅仅是因为你这个人很好。曾仕强老师经常讲“势”，什么是“势”？“势”就 是形势，你混得好，处在某些位置上，别人愿意与你构建联系，这就是形势。 我就有一个同事，因为家庭背景的原因，被领导百般呵护和照顾。是因为这个同 事能干吗？原因并没有我们想象的那么简单。 所以，混得好的时候，不要太自鸣得意；混得不好的时候，也不要太自我贬低。 03任何事情都要把握好一个尺度，过犹不及，否则容易招致麻烦 常言道，斗米恩，升米仇。这是老祖宗讲的，给一斗米是恩情，给一升米就变成 了仇恨。为什么？因为做人做事最为重要的，就是把握好尺度，不能失了分寸。善良 是美德，但你若不加区分、太过善良，就容易遭到小人的欺负；乐于助人是好品 质，但是过于积极地帮带他人，时间久了，就容易让别人心安理得，认为你的付出是 应该的。 有一段时间，我在单位把姿态放得很低，本想着能够得到大家的尊重，谁知连同 事都想欺负我一下，真的是很深刻的教训。 有些事情，不该主动就不要主动，只要当别