机构改革后，越优秀的干部，越要争取提拔 机构改革正在紧锣密鼓地推进之中。 根据上级的有关文件，这次机构改革是面向新时代新征程提出的新任务。 近来，我感到在新形势下，年轻干部面对的发展任务更为艰巨，但同时又将迎来 干部争取提拔的关键时期。 这些天，笔者跑了上海、苏州、杭州这些城市。 第一大感受，这些城市真富足。 第二大感受，这些城市真文艺。 第三大感受，这些城市真够拼。 我来自珠三角繁华地区，但在面对这几个城市的时候，触发了我很多的感受和思 考。 珠三角和长三角的地理形态很像，都是大江大河的冲积平原。 在航海贸易时代，大家都有港口，都在重要的国际航道上。 但珠三角，我认为在发展上已经落后长三角了。 杭州，电商贸易第一聚集地，想通过电商发财的人都往那里跑。 苏州，先进制造业第一地级市，先进制造产业树大根深，孕育了3家制造业世界 五百强。 上海，就更不用说了，特斯拉、高端芯片、大飞机制造，都是工业皇冠上的明 珠。已经不是普通城市能学习的样板。 这些天，跑了杭州阿里西溪总部、走访了苏州工业园，游走在美轮美奂的苏州平 江古城。 漫步杭州西湖看垂柳依依，闲逛苏州金鸡湖望碧波粼粼，徘徊在独墅湖的烟雨蒙 蒙。 回到客房，一边品着杭州西湖龙井时，我一边深深地思考： 论政策，各地都能抄苏州、杭州这些政策，但这些政策能否坚持长期不变，要打 个问号。 就像城市规划，我看苏州工业园就是一张蓝图干到底，二十多年没变。 论执行，各地干工作，风风火火搞一段时间，但能不能长期坚持，又得打一个问 号。 就像发展产业，苏州就是老老实实坚持生物医药、新材料二十年。 后来，我才发现，如果再深