靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路 职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。 职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌 握在领导的手中。 领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。 想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿到 领导的青睐，概率太小了。 试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和石头一样冷冰冰的你呢？ 自视甚高，自恃清高，不屑于去在领导面前表现自己，搞得像自己在索求，这样 确实是没有委屈自己，就是委屈了自己的前途。 为了进步去使用一点心思，耍一点手段，无可厚非，这本来就是一个胜者为王败 者寇的世界。 规则，在成败面前，不值一提。 不管从事什么行业，不管经营什么业务，不管干什么事，都离不开“讨喜甲方”。 无外乎，有些是业务上的甲方，有些是职场上的领导罢了。 谁能够拿到甲方的赏识，谁还真就是过的最舒服的乙方。 说起如何讨领导青睐，怕是很多朋友都会往请客、送礼、吃饭等等一系列操作上 考虑。 想想确实没错，但是并不全对。 咱们想想，相比较于请客吃饭，领导更关心的是谁能够为自己干好工作基本 盘，稳住工作。 只有工作成绩稳了，才有稳坐岗位的底气。 眼前所有的这一切，都是位置带来的，而不是个人能够掌握的，离开了位置，什 么都会烟消云散。 没有工作保底，自己的职位不稳，能有心情去管其他的事儿？ 工作成绩，事关领导个人职位的稳固，而稳固的职位就是不能随意碰触的逆鳞。 青睐，来自于为领导分忧解难，稳住工作基本盘。 要知道，身边真的有很多人，说的话、办的事、干的活，让领导非常的不满 意，甚至于“提心吊胆”。 不负责任、马马虎虎、上班撞钟的大有人在，经他们手出来的东西，没有人会放 心，领导更不放心。 平时小事还好，一旦牵扯重大事项，再弄个大错误出来，领导的位置和发展前途 受到影响的时候，他还能够给谁好脸子？ 工作上过硬，这是必需的硬条件。 就算是最低的及格，也必须是不能给领