想晋升成为领导，必须学会这三条法则 当领导除了收入能提高外，更重要的是让我的思维，眼界，精神收获，还有就是 自我成长，让我学会担当，更重要的是能让自己价值提升。领导不一定非是专业专家 出身,能不能成为领导很重要的三条法则必须得了解。 开门见山。所说的三条是： 1、隐忍术。 2、立威术。 3、对抗法。 古人说，学而优则仕。 在当今社会则是：业绩优则成领导。 除却个别人不想做领导外（有实力但不想做），我们大多数人都期待通过晋升领 导来实现自我价值，改善环境。 根据二八定律，我们不难发现，只有到了领导层，我们才能拥有更多资源，人脉 和物质，才能最大可能地改变自己的生活和家庭，但领导者毕竟是少数！ 有时候，很多人终其一生也没有成为领导，不是因为他业务能力差，不是因为他 专业技术不扎实，可能仅仅是因为他不懂得如何领导别人。 对于大多数公司而言，领导就是协调人，分析环境，配置资源进而使利益最大化 的过程。 其中，最重要的永远是第一环——人。 所以，如何领导别人才能使效率最高和使利益最大是重中之重，不要让为人处世 的方法影响你晋升的道路。 因为当你的领导要提拔你做领导之前，一定会对你是否有能力胜任做详细分 析，有帅才方可掌军，所以以下三点缺一不可。 下面一一解析。 壹 首先，隐忍术。 展开分析之前，我们不妨回顾自己是否有这样的经历，职场中，明知对方能力比 我们强，但却不向其学习，而是凭空妒忌？ 自己明明不懂，却抹不开面子不向别人请教......我想，很多人都经历过类似 事件。 殊不知，我们能成为领导的前提是：学会知识，学会隐忍。 针对此，我们必须做到以下三点，背有靠山，不耻下问，忍辱负重。 初入职场，必须建立自己的靠山，进而帮助你快速掌握职场必备知识，并在你犯 错时帮助你； 领导都是比我们博学的，尤其是市场型领导，基于对一线的熟悉才能成为领 导，所以在我们成为领导之前，必须不耻下问，面子不重要，学到才重要。 另外，在职场中，