与领导相处，做到这3点就足以安身立命！ 01  落实领导的指示要求，快一些 任何一个人都希望被尊重、被重视、被别人放在心上，尤其是身处管理岗位的 领导。 领导判断下属是否尊重自己的一个重要标志，就是下属落实指示和要求的速 度。强调了啥，要求了啥，下属马上就去执行和落实，并及时汇报、积极反 馈，这不就是最好的尊重吗。 不要觉得领导的这种心理是矫情，当你走上领导岗位，你也同样会有这样的心 理需求。 所以，领导强调什么，你就重点做好什么，领导要求什么，你就抓紧落实什 么。总之，要以肉眼可见的速度让领导看到你的动作和响应，这才是正确的工 作思路和灵巧的处事技巧。 尤其是当单位的主要领导更换的时候，你只要能够做到这一点，马上就会引起 领导的注意。 为什么很多有水平有能力的人上不去，不是他们的水平和能力不够，而是他们 的工作思路有问题。要知道，领导不需要很有能力的下属，他们只需要凡事积 极响应自己的下属。         02  要学会巧干，而不是盲目蛮干 工作是不是干得越多就越好，这个问题虽不好回答，但看看那些“辛劳”的老 黄牛就知道了。 准确地说，承担工作并不是越多越好，而是恰到好处最好。因为领导判断一个 下属，很多时候并不是只凭工作多少或好坏的，而是凭自身的感觉的，感觉某 个人好，那才是真的好。 有的人干了很多，错的也很多，结果领导不仅不记他的好，还经常数落他的失 误和差错。 所以，在干工作这个事上，一定要巧干，而不是闷着头苦干。所谓巧干，就是 既要实打实地把工作干好，也要在工作的过程中