越级汇报到底能不能干？ 在职场混，都知道越级汇报是大忌。你想，假如你是领导，你的下属老是越过你 直接跟上面领导，你还怎么管这人？所以，任何领导，都无法容忍越级汇报。 但作为下属，要有主动进入更高层领导视线、直接建立上层关系的意识，其中一 个重要途径就是要把自己的工作向更高层领导做直接汇报，否则就会直接被直接领导 卡死，不利于发展。 有的人上很多年班没一个上面领导能叫出他的名字，这就太失败了，不可能发展 好。 所以，越级汇报不但不是禁区，相反，作为下属要千方百计要进入的“灰色地 带”，只有这样，才有利于你的发展。 越级汇报在什么情况下可以干，有下面几种情况： 一是直接领导是不是特别在乎，有那种大大咧咧不在乎的，那你可以越级汇 报，但这种领导属于稀有品种，不多见。 二是你的直接领导地位不稳，上层领导对他不满，这时候你可以趁机向上层领导 直接汇报，如果得到了正向反馈，最好再跟上层领导要个授权，允许你去直接汇 报，这样你的越级汇报就“合法化”了。 三是事情本身情况紧急，不得不直接汇报，但这时你需要做一个补救，在第一时 间向直接