这三个职场真相，大多数人都不知道！ 我们经常说，不仅要埋头苦干，也要抬头看天。 实际上，不管在哪里工作，方向和思路都是最为重要的，方向和思路一旦错 了，不管付出再多的努力，都无济于事，甚至还会南辕北辙。 下面这三个职场真相，稍不留神，就会陷入误区，一定要收藏起来，经常回味和 品读。  01对事不对人 开会的时候，我们经常会听到领导讲这句话，就事论事，对事不对人。 如果在西方社会，领导这样讲，也许还真是对事不对人。因为西方是以事为中心 的，好就是好，不好就是不好，大家都很直接，不会藏着掖着。 但是，在我们这里就不一样了。如果领导特意强调对事不对人，那我敢打包 票，领导就是在以事对人，不仅是在分析事情，更是在追究当事人的责任，是完完全 全、明明确确的对人。 如果作为当事人，你什么态度和行动也没有，那就必然会招致领导的反感和意 见。不信你仔细观察领导对你的态度，是不是马上就变得不耐烦不高兴。 我们应该明白，我们和西方不同，我们的思维习惯是以人为中心的，不是以事为 中心的。 所以，但凡讲到事情，就必定会指向其背后的人。 所以，当领导说就事论事或者对事不对人的时候，你一定要保持敏感性，在事后 及时向领导承认错误，或者积极表明心意，以缓解或者消减领导的消极情绪。 如果什么态度和行动也没有，那只能说你太“年轻”了。 02爱哭的孩子有糖吃 这句话我们经常听到，好像在现实中，也确实是这个逻辑。 但是我想说，真相还真不是这样。因为对于领导来说，并不是爱哭的孩子有糖 吃，如果都哭都闹，那还得了，而是爱哭的受待见的孩子才会有糖吃。问题关键并不 在于哭不哭，而在于是否受领导