购物车
我的足迹

集团2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

加入Vip免费下载 立即下载
集团2025年上半年落实意识 形态工作责任制情况自查报告 根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》及上级 党委关于意识形态工作的部署要求,XX集团党委坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实意识形态工 作“四个责任”,聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展 形象使命任务,围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总 要求,系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告 如下: 一、主要做法及成效 集团党委始终将意识形态工作作为党的建设重要内容,纳入 党委会议题、纳入党建考核、纳入领导班子和领导干部述职评 议,通过“五抓五强”构建全链条责任体系,推动意识形态工 作与生产经营同频共振。 (一)抓责任压实,强政治担当 严格落实“第一责任人”和“一岗双责”,形成“党委统 揽、书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶 层设计。召开党委会专题研究意识形态工作2次,制定《2025年 意识形态工作要点》,明确7大类23项重点任务,细化党委、党 委书记、班子成员责任清单,签订《意识形态工作责任 书》32份,实现二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督 导。将意识形态工作纳入党建考核(占比15%),结合一季度党 建巡查,对12家二级单位开展专项督查,反馈问题41项,整改 完成率100%;将意识形态工作作为领导干部年度述职必述内 容,3名基层党委书记因阵地管理薄弱被约谈。三是强化制度保 障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵 地管理办法》等制度,建立“周监测、月研判、季通报”机 制,上半年召开意识形态领域形势分析会3次,形成研判报 告3份。 (二)抓理论武装,强思想引领 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首 要政治任务,推动党的创新理论入脑入心。一是党委领学促深 化。党委理论学习中心组开展专题学习6次,围绕“习近平文化 思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨4次,班 子成员撰写心得体会28篇;邀请省委党校专家开展“意识形态 安全与国企责任”专题讲座2场,覆盖中层以上干部300余人 次。二是主题教育强根基。扎实开展学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想主题教育,成立10个指导组,推动21个基 层党组织开展“班前10分钟微党课”“车间故事会”等特色学 习活动127场,发放《习近平著作选读》等学习资料2000余 册,组织知识测试2轮,参与率98.6%。三是基层宣讲聚共识。 组建“党员宣讲团”“青年讲师团”,深入一线开展“总书记 重要指示在国企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣 讲43场,覆盖职工4500余人次;在“XX先锋”开设“每日一 学”专栏,推送学习内容62期,阅读量超10万次。 (三)抓阵地管理,强舆论导向 坚持“管建用”并重,守牢意识形态阵地。一是强化传统阵 地规范。严格执行《内部刊物管理办法》,对《XX通讯》《党 建动态》等3份内部刊物实行“三审三校”,上半年刊发内 容12期,无违规表述;规范会议室、车间文化墙等线下阵 地,更新习近平总书记重要讲话精神、社会主义核心价值观等 宣传内容56处。二是严管网络阵地安全。制定《新媒体平台管 理细则》,对集团官网、“两微一抖”等7个新媒体账号实 行“专人运营、分级审核”,上半年发布内容327条,审核通过 率100%;建立网络舆情“1小时响应、24小时处置”机制,依托 舆情监测系统,上半年监测到涉企舆情12条(均为中性),成 功处置1起职工家属网络误传事件,未形成负面扩散。三是规范 活动阵地审批。严格执行“一会一报”制度,对讲座、论坛、 培训等3类活动实行“内容预审+过程监管”,上半年审批各类 活动21场,核查主讲人背景17人次,叫停1场涉及敏感话题的外 部合作培训。 (四)抓风险防控,强底线思维 聚焦重点领域、关键环节,筑牢意识形态安全防线。一是精 准排查风险点。围绕“改革重组中的职工思想波动”“新能源 业务拓展中的舆论引导”“青年职工网络行为”等3类重点,开 展意识形态风险隐患大排查,梳理风险点11个,制定《风险防 控清单》,明确责任人和化解措施。二是动态监测职工思想。 通过问卷调查、谈心谈话、职工诉求平台等渠道,收集职工意 见建议237条,重点关注一线倒班职工、劳务派遣人员等群体思 想动态,针对“薪酬调整”“职业发展”等热点问题,开展专 题访谈12场,发布《职工思想动态分析报告》2期,针对性制定 心理疏导、技能培训等措施8项。三是强化应急处置能力。修订 《意识形态领域突发事件应急预案》,组织“网络舆情模拟处 置”“虚假信息传播应对”等演练2次,参与人员120人次;建 立“党员网评员”队伍(共50人),上半年开展网评引 导37次,有效遏制负面言论萌芽。 (五)抓队伍建设,强能力支撑 坚持把意识形态队伍作为“主力军”,通过“选、育、 管”提升专业素养。一是配强工作力量。在党群工作部增设意 识形态科(编制3人),二级单位配备专职宣传干事12名、兼职 网评员68名,实现“一级单位有科室、二级单位有专人、班组 有骨干”的三级队伍体系。二是强化能力培训。开展“意识形 态工作实务”专题培训4场,邀请省委宣传部、网信办专家授 课,覆盖专兼职人员200余人次;组织“优秀案例复盘 会”3次,分析近年国企意识形态典型案例15个,提炼“舆情处 置六步法”“新媒体内容创作三原则”等实用技巧。三是激励 担当作为。将意识形态工作纳入“党员先锋岗”“青年岗位能 手”评选指标,上半年表彰优秀网评员10名、宣传先进集 体5个;对在舆情处置中表现突出的2名职工给予绩效奖励,激 发队伍干事热情。 二、存在的问题 对照上级要求和职工期待,集团意识形态工作仍存在以下不 足: