集团2025年上半年落实意识
形态工作责任制情况自查报告
根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》及上级
党委关于意识形态工作的部署要求,XX集团党委坚持以习近平
新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实意识形态工
作“四个责任”,聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展
形象使命任务,围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总
要求,系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告
如下:
一、主要做法及成效
集团党委始终将意识形态工作作为党的建设重要内容,纳入
党委会议题、纳入党建考核、纳入领导班子和领导干部述职评
议,通过“五抓五强”构建全链条责任体系,推动意识形态工
作与生产经营同频共振。
(一)抓责任压实,强政治担当
严格落实“第一责任人”和“一岗双责”,形成“党委统
揽、书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶
层设计。召开党委会专题研究意识形态工作2次,制定《2025年
意识形态工作要点》,明确7大类23项重点任务,细化党委、党
委书记、班子成员责任清单,签订《意识形态工作责任
书》32份,实现二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督
导。将意识形态工作纳入党建考核(占比15%),结合一季度党
建巡查,对12家二级单位开展专项督查,反馈问题41项,整改
完成率100%;将意识形态工作作为领导干部年度述职必述内
容,3名基层党委书记因阵地管理薄弱被约谈。三是强化制度保
障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵
地管理办法》等制度,建立“周监测、月研判、季通报”机
制,上半年召开意识形态领域形势分析会3次,形成研判报
告3份。
(二)抓理论武装,强思想引领
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
要政治任务,推动党的创新理论入脑入心。一是党委领学促深
化。党委理论学习中心组开展专题学习6次,围绕“习近平文化
思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨4次,班
子成员撰写心得体会28篇;邀请省委党校专家开展“意识形态
安全与国企责任”专题讲座2场,覆盖中层以上干部300余人
次。二是主题教育强根基。扎实开展学习贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想主题教育,成立10个指导组,推动21个基
层党组织开展“班前10分钟微党课”“车间故事会”等特色学
习活动127场,发放《习近平著作选读》等学习资料2000余
册,组织知识测试2轮,参与率98.6%。三是基层宣讲聚共识。
组建“党员宣讲团”“青年讲师团”,深入一线开展“总书记
重要指示在国企”“高质量发展中的意识形态责任”等宣
讲43场,覆盖职工4500余人次;在“XX先锋”开设“每日一
学”专栏,推送学习内容62期,阅读量超10万次。
(三)抓阵地管理,强舆论导向
坚持“管建用”并重,守牢意识形态阵地。一是强化传统阵
地规范。严格执行《内部刊物管理办法》,对《XX通讯》《党
建动态》等3份内部刊物实行“三审三校”,上半年刊发内
容12期,无违规表述;规范会议室、车间文化墙等线下阵
地,更新习近平总书记重要讲话精神、社会主义核心价值观等
宣传内容56处。二是严管网络阵地安全。制定《新媒体平台管
理细则》,对集团官网、“两微一抖”等7个新媒体账号实
行“专人运营、分级审核”,上半年发布内容327条,审核通过
率100%;建立网络舆情“1小时响应、24小时处置”机制,依托
舆情监测系统,上半年监测到涉企舆情12条(均为中性),成
功处置1起职工家属网络误传事件,未形成负面扩散。三是规范
活动阵地审批。严格执行“一会一报”制度,对讲座、论坛、
培训等3类活动实行“内容预审+过程监管”,上半年审批各类
活动21场,核查主讲人背景17人次,叫停1场涉及敏感话题的外
部合作培训。
(四)抓风险防控,强底线思维
聚焦重点领域、关键环节,筑牢意识形态安全防线。一是精
准排查风险点。围绕“改革重组中的职工思想波动”“新能源
业务拓展中的舆论引导”“青年职工网络行为”等3类重点,开
展意识形态风险隐患大排查,梳理风险点11个,制定《风险防
控清单》,明确责任人和化解措施。二是动态监测职工思想。
通过问卷调查、谈心谈话、职工诉求平台等渠道,收集职工意
见建议237条,重点关注一线倒班职工、劳务派遣人员等群体思
想动态,针对“薪酬调整”“职业发展”等热点问题,开展专
题访谈12场,发布《职工思想动态分析报告》2期,针对性制定
心理疏导、技能培训等措施8项。三是强化应急处置能力。修订
《意识形态领域突发事件应急预案》,组织“网络舆情模拟处
置”“虚假信息传播应对”等演练2次,参与人员120人次;建
立“党员网评员”队伍(共50人),上半年开展网评引
导37次,有效遏制负面言论萌芽。
(五)抓队伍建设,强能力支撑
坚持把意识形态队伍作为“主力军”,通过“选、育、
管”提升专业素养。一是配强工作力量。在党群工作部增设意
识形态科(编制3人),二级单位配备专职宣传干事12名、兼职
网评员68名,实现“一级单位有科室、二级单位有专人、班组
有骨干”的三级队伍体系。二是强化能力培训。开展“意识形
态工作实务”专题培训4场,邀请省委宣传部、网信办专家授
课,覆盖专兼职人员200余人次;组织“优秀案例复盘
会”3次,分析近年国企意识形态典型案例15个,提炼“舆情处
置六步法”“新媒体内容创作三原则”等实用技巧。三是激励
担当作为。将意识形态工作纳入“党员先锋岗”“青年岗位能
手”评选指标,上半年表彰优秀网评员10名、宣传先进集
体5个;对在舆情处置中表现突出的2名职工给予绩效奖励,激
发队伍干事热情。
二、存在的问题
对照上级要求和职工期待,集团意识形态工作仍存在以下不
足: