某区关于贯彻落实《干部教育培训规划（2023
－2027 年）》中期评估报告
为全面贯彻落实中共中央办公厅印发的《全国干部教育培训
规划（2023—2027 年）》（以下简称《规划》）要求，根据区委部
署，我区于 2025 年 6 月启动中期评估工作，通过查阅台账、实
地调研、座谈访谈、问卷调查等方式，对 2023—2025 年干部教
育培训工作推进情况进行系统总结。现将评估情况报告如下：
一、工作推进总体情况
《规划》印发以来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，紧扣“高质量教育培训干部、高水平服务党和
国家事业发展”主线，将干部教育培训作为建设高素质干部队伍
的关键抓手，纳入区委年度重点工作统筹推进。2023—2025 年，
全区累计举办各类培训班 427 期，培训干部 3.2 万人次，其中县
处级干部参训率 100％、科级及以下干部参训率 98.6％，完成
《规划》中期目标（95％）的 103.8％；开发特色课程 56 门，建
成区级师资库（含外聘专家）128 人，新建实践教学基地 15 个，
数字化培训平台覆盖率达 100％，总体呈现“政治引领强、体系
构建全、资源供给优、成效转化实”的良好态势。
二、重点任务落实成效
（一）强化政治引领，筑牢干部思想根基
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为
首课、主课、必修课，构建“理论教育＋党性锻炼＋实践体悟”
三位一体培训体系。
一是深化理论武装。依托区委党校主阵地，开设“习近平新
时代中国特色社会主义思想”专题班 12 期，覆盖县处级干部、
科级干部、村（社区）书记等重点群体；结合主题教育，组织
“千名干部进党校”轮训，开展“原文精读＋专题研讨＋案例教
学”，累计撰写心得体会 1.2 万篇，理论测试平均分 92.3 分。
二是强化党性锤炼。将党章党规、党史新中国史、红色教育
纳入必修内容，依托本地 XX 革命纪念馆、XX 精神教育基地等
8 个红色资源点，开展“重走红色路”现场教学 43 场；组织“我
与党章”“纪律在身边”等情景党课 21 期，干部党性修养测评优
秀率达 91％。
三是突出政治训练。在各类培训班中设置“政治能力提升”
模块，通过“政治理论测试＋政治表现自评＋学员互评”方式，
对参训干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力进行量化评估，
2025 年评估优秀率较 2023 年提升 15 个百分点。
（二）聚焦中心大局，提升干部专业能力
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕区委“十四五”
规划重点任务，精准设计培训内容，推动干部能力与发展需求同
频共振。
一是服务产业升级。针对“2＋3”现代产业体系（新能源、
数字经济＋高端装备、生物医药、现代农业），联合 XX 大学、
XX 研究院开设“产业链专班”，组织干部赴长三角、珠三角考
察学习 17 次，推动“干部进企业”实践锻炼，促成“新能源产
业政策包”“数字经济园区管理规范”等 12 项成果转化。
二是强化基层治理。针对城乡融合发展中的矛盾问题，举办
“基层治理能力提升”专题班 28 期，重点培训矛盾调解、网格
管理、数字赋能等内容；组织“社区书记擂台赛”“乡村振兴大
比武”，推动“积分制管理”“物业党建融合”等 23 项创新经验
在全区推广。
三是锤炼应急处突能力。聚焦防汛抗旱、安全生产、网络舆
情等领域，联合应急管理局、消防大队开展“情景模拟＋实战演
练”培训 19 场，覆盖干部 2100 人次；建立“应急专家库”，邀
请国家、省级专家开展“案例复盘＋对策研讨”12 次，干部应
急处置满意度从 85％提升至 94％。
（三）优化资源供给，夯实培训基础保障
坚持问题导向，着力破解资源分散、师资薄弱、方式单一等
瓶颈，构建“上下贯通、内外联动、数字赋能”的培训支撑体系。
一是建强主阵地。投入 2800 万元完成区委党校扩建工程，
新增教学用房 5000㎡、学员宿舍 120 间，可同时容纳 300 人脱
产培训；推动“党校＋部门”联合办学，与区发改委、科工局等
11 个部门共建“产业发展”“科技创新”等特色教研室，开发
“案例库”“题库”2 个，入库案例 186 个。
二是建优师资库。实施“名师引育计划”，面向高校、科研
机构、行业领域选聘
