在市林业局深入贯彻作风建设专题总结评估座 谈会上的讲话 同志们： 今天,我们召开这次座谈会,主要任务是深入学习贯彻习近平 总书记关于作风建设的重要论述,全面总结评估我局深入贯彻作 风建设专题的开展情况,交流认识体会,分析存在不足,研究部署 下一阶段常态化、长效化推进作风建设的重点工作。刚才,几位 同志结合各自岗位实际,从不同角度谈了认识、讲了体会、提了 建议,讲得都很好,充分体现了我们林业系统干部职工对作风建设 重要性的深刻理解和高度的政治自觉。 中央八项规定,不是五年、十年的规定,而是新时代我们党激 浊扬清、从严治党的永久性名片和铁规矩。自学习教育开展以来, 市林业局党组坚决贯彻落实省委、市委的决策部署,始终把这项 工作作为一项重大政治任务来抓,坚持以“严、实、效”为标准, 一体推进理论学习、检视整改、建章立制等各项工作,全局系统 在思想认识、工作作风、纪律观念等方面都发生了深刻而积极的 变化。下面,我讲三点意见。 一、以严实标准,筑牢作风建设根基,学习教育取得阶段性显 著成效 作风建设永远在路上。回顾前一阶段的学习教育,我们始终 坚持高标准、严要求,将贯彻落实中央八项规定精神内化于心、 外化于行,融入到林业工作的方方面面,取得了实实在在的成效, 主要体现在以下三个方面： 第一,坚持政治引领,理论武装持续深化,党员干部的思想根 基更加牢固。作风问题本质上是党性问题。我们深刻认识到,只 有理论上清醒,政治上才能坚定,行动上才能自觉。局党组始终把 加强政治学习放在首位,通过党组理论学习中心组学习、“三会 一课”、主题党日等多种形式,组织全局党员干部深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平生态文明思想和关 于作风建设的重要论述。我们坚持读原著、学原文、悟原理,引 导大家深刻领会中央八项规定精神的重大政治意义和深远历史 意义,准确把握其核心要义和实践要求。通过系统学习和深入研 讨,全局干部职工的“四个意识”显著增强,“四个自信”更加坚 定,“两个维护”的政治自觉和行动自觉达到了新的高度。大家 普遍认识到,林业工作不仅是业务工作,更是政治工作,关系到国 家生态安全、关系到人民群众的福祉、关系到 XX 自由贸易港建 设的成败。这种思想上的深刻转变,为我们抓好各项工作提供了 坚强的政治保证和思想基础。 第二,坚持实干为要,制度执行精准发力,林业高质量发展成 果更加丰硕。我们将学习教育的成果,直接转化为推动 XX 市林 业事业高质量发展的强大动力,用实实在在的业绩来检验作风建 设的成效。我们坚决摒弃形式主义、官僚主义,以钉钉子精神狠 抓工作落实。截至 2024 年底,在全局上下的共同努力下,我市森林 面积稳定在 90959 公顷,森林覆盖率稳定保持在 39.6%的较高水 平。在国土绿化方面,我们克服了种种困难,自 2021 年至 2024 年, 全市累计完成造林绿化面积高达 61393 亩,为城市生态基底的优 化和人居环境的改善作出了重要贡献。在城市绿化品质提升方面, 我们推动建成区绿地率达到 40.33%,人均公园绿地面积提升至 12.1 平方米,让市民“推窗见绿、出门入园”的美好愿景逐步成 为现实。这些数字的背后,是我们林业系统全体干部职工转变作 风、真抓实干的生动体现。我们严格执行项目管理、资金使用等 方面的规章制度,确保每一分林业建设资金都用在刀刃上,坚决杜 绝铺张浪费和形象工程,以优良的党风政风带动了林业工作新风, 赢得了广大群众的认可和支持。 第三,坚持守正创新,体制机制不断完善,管林治林护林效能 更加彰显。作风建设不仅要靠思想自觉,更要靠制度保障。我们 坚持问题导向,把建章立制作为巩固学习教育成果、推动作风建 设常态化长效化的治本之策。其中,最具代表性的就是全面深化 和严格落实“林长制”。我们以此为抓手,构建了市、区、镇、村 四级林长责任体系,将每一片森林、每一块绿地、每一棵古树名 木的管护责任都压实到具体人头,形成了“山有人管、林有人护、 责有人担”的全新工作格局。林长制的推行,不仅仅是一项工作 机制的创新,更是对干部工作作风的一次深刻革命。它要求各级 林长必须深入一线、靠前指挥,主动发现问题、解决问题,彻底改 变了过去坐在办公室听汇报、看文件的旧模式。正是得益于这种 深入扎实的工作作风,我市在森林资源保护、生物多样性维护、 森林防火、有害生物防治等方面取得了长足进步,并因此荣获了 “2024 年国家林长制激励表扬单位”这一殊荣。这是对我们工 作的最高肯定,也是我们持续深化作风建设、推动制度创新的不 竭动力。 二、以问题导向,推动作风建设常态长效,清醒认识存在的差 距与不足 在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,对照党中央的高标 准和人民群众的新期待,我们的工作还存在一些不容忽视的差距 和薄弱环节。作风建设如逆水行舟,一篙松劲,退步千里。我们必 须保持永远在路上的清醒和坚定,坚持刀刃向内,深入查摆问题。 首先,从“解决具体问题”到“构建长效机制”的深化仍需 加强。目前,我们在解决一些显性的作风问题上取得了较好效果, 比如文山会海、检查考核过多过滥等现象得到了有效遏制。但是, 在推动制度建设、扎紧制度笼子方面,我们的工作还不够系统、 不够深入。一些制度规定还停留在原则性要求上,针对性和可操 作性有待提升;有的制度虽然建立了,但在执行过程中存在“上紧 下松”“时紧时松”的现象,监督检查和执纪问责的力度还需进一 步加大。如何将专