县委关于公务员招录工作的调研报告 为全面评估我县公务员招录工作的成效与不足，优化干部队 伍源头建设，推动区域治理能力现代化，近期，我们围绕招录政 策执行、职位供需匹配、人员录用质量等关键环节，结合 2025 年度招录工作的实践，开展了专题调研。本报告旨在系统梳理现 状，深入剖析问题，并提出针对性对策建议，为进一步科学、精 准、高效地开展公务员招录工作提供决策参考。 一、招录政策执行现状与成效评估 近年来，XX 县始终将公务员考录工作作为优化干部队伍结 构、激发组织活力的战略性、基础性工程来抓，通过前瞻性谋划、 精细化操作和全流程严管，招录工作的科学化、规范化水平显著 提升，为全县经济社会高质量发展注入了源头活水。 （一）科学谋划，前瞻布局制定招录计划。一是坚持需求研 判前置。我县着力构建了常态化、动态化的人才需求摸底机制。 在制定年度招录计划前，组织部门会同编办、人社等单位，深入 全县各单位特别是乡镇一线进行调研，前瞻性研判县域经济社会 发展对人才的需求。重点围绕基层治理、生态环保、现代农业、 文旅康养等核心领域，深入剖析全县公务员队伍在年龄梯次、学 历层次、专业分布等方面的结构性短板，确保招录计划与区域发 展蓝图深度融合。二是指引申报精准科学。严格遵循“按需设岗、 精准招录”和“人岗相适、人事相宜”的原则，指导各招录单位 立足自身职能定位和中长期发展规划，精准设置招录资格条件。 改变了过去部分单位“为招人而招人”的粗放模式，要求职位设 置必须紧密对接核心业务和岗位所缺，从源头上保证招录计划的 科学性与精准性。三是强化编制动态管理。通过建立常态化的编 制沟通协调机制，全面掌握全县公务员编制的动态情况，对空编 单位进行精准指导，鼓励和支持其及时申报招录计划，做到“应 招尽招、应补尽补”，有效防止了编制资源的闲置与浪费，为基 层及时补充了新鲜血液。 （二）精准设岗，提升岗位吸引力与匹配度。一是推行岗位 “精准画像”。在设定招录条件时，我县聚焦岗位的核心职责与 能力要求，对每个职位进行逐一“画像”，精准描摹所需人才的 能力素质模型。资格条件的设置力求具体、明确，杜绝“大而化 之”“虚而不泛”，确保每一项要求都切中岗位要害，从而吸引到 真正符合岗位需求的人才。二是创新“乡镇大职位”招录模式。 针对乡镇普遍存在的“事多人少”、专业力量分散、编制资源紧 张的现实困境，我县打破了过去按具体下属站所设置岗位的传统 限制，创新采用了“乡镇大职位”的招录模式。该模式围绕基层 治理、乡村振兴、民生服务等共性核心职能，整合设置综合性岗 位，不限具体专业，或设置宽口径专业要求，有效盘活了编制资 源，拓宽了选人视野。这种模式招录的人员具有更强的综合协调 能力和岗位适应性，进入乡镇后能够更快地融入多岗位工作。三 是建立适配度评估反馈机制。为形成招录工作的闭环管理，我县 健全了岗位适配度评估纪实机制。通过持续跟踪新录用公务员试 用期的表现，结合其年度考核、群众评议和个人述职，综合评 估其履职成效与人岗匹配度。评估结果不仅作为个人转正定级的 重要依据，更作为关键数据反哺下一年度的招录工作，为优化招 录计划和调整岗位设置提供了科学、客观的数据支撑。 （三）严格程序，确保招录公平与人员质量。一是严守资格 审查关口。在资格审查阶段，我县始终坚持“一把尺子量到底”， 严格对标政策规定。审查小组实行“组工骨干+业务专干”的配 置模式，并采用“双人交叉审核+组长复核”的工作机制，对报 考者的学历、专业、工作经历等关键信息进行逐项核对。对存在 疑点的材料，坚持追溯源头，确保报考资格的真实性、合规性， 从入口处筑牢“防火墙”。二是深化录用考察维度。在考察环节， 我县构建了“政治素质+现实表现+综合风险”的三维考察体系。 考察组由经验丰富的科级领导干部带队，深入考察对象所在单位、 学校、社区，通过查阅档案、个别谈话、实地走访等多种方式， 全面了解其政治立场、道德品行、履职能力和工作实绩。同时， 积极运用信息化手段，联动核查个人征信、违法违纪记录以及社 交媒体上的不当言论等，全方位、多角度地为考察对象“画像”。 三是落实政治标准“一票否决”。我县将政治素质考察作为重中 之重，对在考察中发现的政治立场模糊、理想信念动摇、档案材 料造假、被列为失信被执行人等影响录用的硬伤问题，坚决实行 “一票否决”。通过严谨细致的考察程序，确保了新录用公务员 “政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”，有效防止了 “带病招录”现象的发生。初步统计，2025 年新录用人员试用 期满考核合格率预计将达到 98%以上，展现了良好的招录质量。 二、职位需求与匹配度分析 科学分析职位需求与人才供给的匹配情况，是衡量招录工作 成效、指导未来工作方向的核心环节。 （一）总体需求与结构特征。2025 年，XX 县共计划招录公 务员 87 人，全部完成录用。从岗位分布来看，本次招录体现了 鲜明的基层导向。其中，乡镇岗位招录 53 人，占总人数的 60.9%，这一比例远高于部分地区平均水平，与国家及省级层面 持续加大基层公务员招录力度的政策导向高度一致。国内如 XX 省 2025 年县级以下机关招录计划占比高达 77.4%，XX 省县乡一 线岗位占比也达到 80%左右，这表明 XX 县向基层倾斜的招录策 略是顺应宏观趋势的有力举措。从学历结构看，本次录用的 87 人中，具有硕士研究生学历的有 9 人，占 10.3%；大学本科学历 的有 7