领导班子成员2025年度民主 生活会个人对照检查发言提纲 根据关于开好2025年度民主生活会的要求，我紧扣会议主 题，聚焦“六个带头”，结合自身思想、学习和工作实际，深 入学习了党的二十大、二十届三中全会精神、二十届四中全会 精神，系统研读了《习近平谈治国理政》（第五卷）等权威著 作，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法 规，并持续深化了对纪律规定的再学习、再领会。通过集体研 讨、个人自学、谈心谈话、征求意见等多种形式，持续深化 对“两个确立”决定性意义的认识，不断增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在此基础上，紧密联 系法院工作和个人岗位职责，全面深入查摆问题，深刻剖析思 想根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报 告如下： 一、对照查摆存在的主要问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做 到“两个维护”方面存在的差距 1.政治领悟力“高度”仍有欠缺。对“两个确立”蕴含的历 史必然性、时代创新性和实践指导性的认识虽不断深化，但结 合法院工作新形势新任务进行系统性、穿透式思考不足。党的 二十大、二十届三中全会和四中全会为法治建设、司法改革、 国家安全等领域指明了方向，一系列战略部署犹如璀璨星 辰，照亮了法院工作前行的道路。然而，我在学习过程中，未 能完全站在党和国家事业全局的高度，将这些战略部署与法院 工作紧密结合，精准定位法院工作的时代坐标和价值追求。例 如，在面对复杂的司法案件和不断变化的社会形势时，未能 从“两个确立”的高度去深刻理解和把握司法工作的政治方向 和使命担当，导致在处理一些案件时，缺乏高瞻远瞩的视野和 前瞻性的思维。 2.政治执行力“精度”有待提升。在把“两个维护”转化为 依法履职、服务大局的具体行动上，存在“重表态、轻转 化”的问题。落实上级关于优化法治化营商环境、维护国家安 全和社会稳定等决策部署时，有时结合实际思考不够深入，存 在一定的“路径依赖”。在实际工作中，往往习惯于按照以往 的经验和模式去执行任务，缺乏创新意识和主动探索精神。比 如，在推进优化法治化营商环境的工作中，只是机械地执行上 级的要求，没有结合本地法院的实际情况，制定出更具针对性 和可操作性的具体措施，导致工作效果不尽如人意，与“让人 民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的最高要求尚有 距离。 3.政治敏锐性“准度”尚需强化。对意识形态领域特别是涉 法涉诉舆论斗争的复杂性、隐蔽性认识不够充分，运用法治思 维和法治方式有效防范和化解司法领域意识形态风险的能力有 待加强。在当今信息爆炸的时代，网络舆论的传播速度极 快，一些别有用心的人会利用网络炒作司法个案，干扰审判独 立，质疑司法公信力。然而，我对这些“低级红”“高级 黑”现象的预见性不足，应对处置和舆论引导的策略、技巧有 待提升。例如，在面对一些涉法涉诉的网络舆情时，未能及时 准确地判断其性质和影响，采取有效的措施进行引导和处 理，导致舆情进一步扩散，给法院工作带来了不必要的负面影 响。 （二）在带头用党的创新理论凝心铸魂、引领司法方向方面 存在的差距 1.理论武装“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主 义思想特别是习近平法治思想的钻研不够系统深入，《习近平 谈治国理政》（第五卷）等著作的学习有时停留在重点章节层 面，对其中的立场观点方法掌握运用能力不足。习近平法治思 想是马克思主义法治理论中国化的最新成果，是全面依法治国 的根本遵循和行动指南。然而，我在学习过程中，缺乏深入钻 研的精神，没有将其与法院工作的实际紧密结合起来。在面对 审判、执行、管理中遇到的新难题新挑战时，未能运用党的创 新理论去分析问题、解决问题，导致理论学习和推动审判工作 现代化结合的“桥梁”还不够畅通。 2.学用结合“效度”不显。未能完全将学习成果转化为推动 法院高质量发展的生动实践。如在深化司法体制综合配套改 革、完善审判权力运行监督制约机制、提升审判质效等方 面，运用新发展理念、新法治思想研究提出突破性举措不够 多、效果不够理想。“学归学、做归做”的“两张皮”现象尚 未根本消除。在实际工作中，虽然学习了很多理论知识，但在 实际应用中却存在困难，不能将所学知识灵活运用到具体的工 作中。例如，在推进司法体制改革的过程中，虽然了解了改革 的目标和要求，但在制定具体的改革方案和措施时，却缺乏创 新思维和实践经验，导致改革进展缓慢，效果不佳。 3.思想引领“广度”不足。在分管领域或所在支部，对干警 的思想动态分析研判不够经常、不够深入，运用新时代新思想 统一认识、凝聚力量的方法不够丰富有效。谈心谈话有时流于 形式，未能有效触及深层次思想问题，对干警中潜在的“重业 务、轻学习”“重法条、轻理论”等苗头倾向提醒纠偏不够及 时有力。作为领导干部，我有责任和义务引领干警树立正确的 思想观念和价值取向。然而，在实际工作中，我对干警的思想 教育和引导不够重视，缺乏有效的沟通和交流机制。例如，在 组织谈心谈话时，只是简单地询问工作情况，没有深入了解干 警的思想困惑和实际需求，导致谈心谈话未能发挥应有的作 用，干警的思想问题得不到及时解决。 （三）在带头坚持党的全面领导、确保司法工作正确方向方 面存在的差距 1.党组部署“落实力”有偏差。在执行院党组决策决议特别 是涉及“三重一大”事项时，有时调研论证不够充分，提前介 入、深度研究不够，导致在参与决策或落实过程中，未能提出 更具建设性的意见。民主集中制是党的根本组织原则和领导制 度，在执行党组决策时，应该充分发扬民主，广泛听取各方意 见，确保决策的科学性和民主性。然而，我在实际工作中，有 时过于依赖上级的指示和安排，缺乏主动思考和积极参与的意 识。例如，在参与“三重一大”事项的决策时，没有对相关事 项进行深入的调研和分析，只是简单地听取汇报，就发表意 见，导致提出的意见缺乏针对性和可行性，影响了决策的质 量。 2.党建业务“融合力”待增强。对分管领域的党建工作，满 足于完成“规定动作”，在探索党建与审判执行工作深度融 合、相互促进的特色路径和有效载体上思考不深、办法不多。 党建工作是法院工作的重要组成部分，与审判执行工作相辅相 成。然而，在实际工作中，我往往将党建工作和审判执行工作 割裂开来，没有充分认识到两者之间的内在联系和相互促进作 用。例如，在开展党建活动时，只是按照上级的要求完成规定 的任务，没有结合审判执行工作的实际情况，创新活动形式和 内容，导致党建工作缺乏吸引力和实效性，基层党组织战斗堡 垒作用和党员先锋模范作用在破解审判难题、提升办案效果方 面体现得不够充分。 3.系统协同“驾驭力”需提升。对于涉及多个部门、多个环 节的复杂案件或综合性工作，牵头抓总、协调各方、推动解决 的能力仍有不足。在法院工作中，很多案件和工作都需要多个 部门的协同配合才能完成。然而，我在面对这些复杂情况 时，有时缺乏有效的组织协调能力和沟通能力，不能充分调动 各方的积极性和主动性，形成工作合力。例如，在处理一些涉 及多个部门的信访案件时，由于协调不到位，导致各部门之间 相互推诿，工作进展缓慢，影响了案件的处理效率和社会效 果。有时对工作推进中遇到的“中梗阻”未能及时有效化 解，存在依赖主要领导协调或会议推动的情况，影响了工作整 体效能。 （四）在带头践行司法为民宗旨、维护人民根本利益方面存 在的差距 1.为民司法“亲民度”不高。深入基层法庭、深入案件当事 人、深入社区群众进行“沉浸式”调研较少，“走马观花”式 调研相对较多。司法工作的出发点和落脚点是为人民服务，了 解人民群众的司法需求和实际困难是做好司法工作的基础。然 而，我在工作中，往往忙于事务性工作，忽视了与群众的密切 联系。例如，很少主动到基层法庭了解一线法官的工作情况和 群众的司法需求，在处理案件时，也缺乏与当事人的深入沟通 和交流，对他们的实际情况和诉求了解不够全面。对人民群众 反映强烈的“立案难”“执行难”“送达难”以及诉讼费退费 慢等急难愁盼问题，主动研究解决办法、推动源头治理的力度 还不够大，距离群众的期盼还有差距。 2.服务能力“便捷度”不足。对新时代人民群众日益增长的 多元司法需求研究应对不够充分，推动智慧法院建设成果普惠 应用还有提升空间。随着信息技术的快速发展，人民群众对司 法服务的便捷性和高效性提出了更高的要求。然而，我在这方 面的工作还存在不足，例如，网上立案、电子送达、线上庭审 等便民措施的覆盖面和便利化程度有待提高，“让数据多跑 路，让群众少跑腿”的目标尚未完全实现。在实际工作中，虽 然已经推行了一些智慧法院建设的成果，但在应用过程中还存 在一些问题，如系统不稳定、操作不便捷等，影响了群众的使 用体验。 3.维护正义“实质度”不够。在追求法律效果与社会效果统 一上，有时更侧重于前者，对如何通过个案审理实现实质公平 正义、修复社会关系、弘扬社会主义核心价值观的路径探索不 够深入。司法工作不仅要追求法律效果，还要注重社会效 果，实现两者的有机统一。然而，在实际工作中，我在处理一 些案件时，过于注重法律条文的适用，忽视了案件背后的社会 背景和当事人的实际情况，导致一些案件虽然从法律角度看处 理得当，但却未能得到社会的广泛认可，未能完全消除矛盾隐 患，案结事未了的情况仍一定程度存在。 （五）在带头发扬斗争精神、提升司法担当作为方面存在的 差距 1.斗争意识“锐气”有所钝化。面对复杂疑难案件、历史遗 留问题、重大风险挑战时，有时存在畏难情绪或“求稳”心 态。在司法工作中，难免会遇到各种困难和挑战，需要我们发 扬斗争精神，勇于担当作为。然而，我在面对这些问题时，有 时缺乏坚定的信念和勇气，不敢大胆地去探索和尝试。例 如，在处理一些复杂疑难案件时，由于担心出错或承担责 任，往往选择保守的处理方式，缺乏创新思维和开拓精神。对 分管领域或部门内部存在的庸懒散拖、“躺平”心态等不正之 风，批评不够直接、“辣味”不足，斗争精神和斗争本领有待 进一步锤炼。 2.风险防范“预判力”有待提高。对法院工作中存在的潜在 风险，如涉诉信访矛盾、敏感案件处置不当引发的舆情风险、 关键岗位廉政风险等，系统性排查、前瞻性研判不够深入全 面，相应的风险防控预案和处置机制不够完善、实操性不强。 在当前复杂多变的社会环境下，法院工作面临着各种潜在风 险，需要我们具备敏锐的风险意识和较强的风险防范能力。然 而，我在这方面的工作还存在不足，例如，在日常工作中，对 一些潜在的风险隐患缺乏足够的重视，没有进行及时有效的排 查和预警，导致在风险发生时，无法迅速采取有效的措施进行 应对和处理，给法院工作带来了不必要的损失。 3.攻坚克难“韧劲”有所减退。在深化司法改革“最后一公 里”、推动审判质效关键指标持续向好等重点工作上，缺乏持 续用力、久久为功的韧劲和“钉钉子”精神。司法改革是一项 长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地推进。然而，我在面 对改革中的困难和挑战时，有时会出现懈怠情绪，缺乏坚持不 懈的努力和顽强的毅力。例如，在推进司法改革的过程中，遇 到一些阻力和困难时，就容易产生退缩的想法，没有坚定地将 改革进行到底，导致一些改革措施未能得到有效落实，审判质 效提升的效果不够明显。遇到困难有时绕道走，缺乏“逢山开 路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的决心。 （六）在带头落实全面从严治党责任、锻造过硬司法队伍方 面存在的差距 1.“一岗双责”落实度需强化。对分管领域党风廉政建设工 作，“说起来重要、做起来次要”的情况偶有发生。全面从严 治党是党的建设的重要内容，作为领导干部，我肩负着“一岗 双责”的重要责任。然而，在实际工作中，有时会因为忙于业 务工作，而忽视了对分管领域党风廉政建设工作的重视和落 实。压力传导层层递减，对干警的日常教育、管理和监督不够 严格到位，廉政风险点排查不够精准细致，谈心谈话制度的预 防提醒作用未能充分发挥。例如，在与干警进行谈心谈话 时，往往只是泛泛而谈，没有针对具体的廉政风险点进行深入 的交流和提醒，导致谈心谈话流于形式，未能起到应有的教育 和预防作用。 2.纪律作风“严实度”待提升。对照纪律规定要求，形式主 义、官僚主义问题在司法工作中仍有隐形变异表现。例如，裁 判文书、司法文件存在表述不规范、冗长拖沓现象，不仅增加 了法官的工作负担，也影响了司法工作的效率和质量。会议效 率不够高，以文件落实文件的情况尚未杜绝，深入一线解决实 际问题的时间和精力投入不足。在日常工作中，有时过于注重 形式和程序，而忽视了实际效果和工作质量。在弘扬勤俭节 约、艰苦奋斗作风方面还需持续用力，在一些办公用品的使 用、会议安排等方面，存在浪费现象，没有充分体现出艰苦奋 斗的优良作风。 3.监督执纪“震慑力”有差距。对干警中存在的苗头性、倾 向性问题提醒、批评