在 2025 年全镇人才工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全镇人才工作推进会议，主要任务是 深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论 述，全面传达贯彻全省“百万英才汇 X”工作部署和 X 市新一 轮“1+6”人才政策精神，系统总结今年以来我镇的人才工作， 深刻剖析当前面临的形势与挑战，并对下一阶段的核心任务进行 周密部署。我们召开这次会议，目的就是要动员全镇上下进一步 统一思想、凝聚共识、压实责任，以更高站位、更大力度、更实 举措，奋力开创我镇人才工作高质量发展的新局面，为把 X 镇 建设成为 X 市北部先进制造业强镇、城区片区高品质江滨新城 提供坚实的人才保障和智力支撑。下面，我讲三点意见。 一、肯定成绩，正视挑战——回顾今年以来我镇人才工作的 实践与思考 今年以来，在镇党委的坚强领导下，全镇上下坚持“党管人 才”原则，将人才工作置于经济社会发展的核心位置，紧密围绕 全镇发展大局，积极作为、锐意进取，人才工作的“四梁八柱” 逐步夯实，人才队伍的规模和质量稳步提升，为全镇经济社会高 质量发展注入了源源不断的活力。一是人才集聚的“磁场效应” 初步显现。我们始终把人才引进作为一项基础性、先导性工程来 抓。延续了过去几年良好的增长态势我们的人才“蓄水池”持续 扩容。根据初步统计，截至今年第三季度，全镇新增基础人才 超过 5500 名，新增高层次人才超过 450 名，其中还成功引进了 15 名拥有海外知名高校背景的硕士及以上学历人才，人才结构 进一步优化。这些数字背后，是我们不断完善引才机制、拓宽引 才渠道的努力。我们不仅积极组织企业参加各类线上线下招聘会， 还主动“走出去”，与多所高校建立了初步的校地合作关系，探 索“订单式”培养和“前置式”引才新模式。这些举措，让我们 在区域人才竞争中的吸引力得到了一定增强。二是人才服务的 “暖心温度”持续提升。我们深刻认识到，优化服务是留住人才 的关键。今年以来，我们深入践行“服务靠前”理念，着力解决 人才的后顾之忧。在政策宣传方面，我们通过“线上+线下”相 结合的方式，利用微信、企业服务群、政策宣讲会等多元化渠道， 力求将省、市、镇各级人才政策精准推送到每一家有需求的企业 和每一位符合条件的人才手中。在服务保障方面，我们积极协调 教育、卫健等部门，在人才子女入学、家属就医等方面提供绿色 通道和便利服务，努力营造“拴心留人”的优良环境。镇人才工 作专班的同志们主动上门为企业和人才答疑解惑，这种“店小二” 式的服务精神，赢得了不少企业和人才的认可。三是人才发展的 “生态环境”不断优化。我们坚持以产业发展集聚人才，以平台 建设承载人才。紧扣 X 镇作为全省“百千万工程”典型镇的定 位，我们加快推进了一批重点产业项目和“工改工”项目建设， 如 X 第二工业区“工改工”项目、X 智能物流装备研发及制造 基地项目等这些高质量的产业载体为人才施展才华提供了广阔 的舞台。同时，我们鼓励企业加大研发投入，建立技术中心和 研发平台，支持有条件的企业申报博士工作站，为高层次人才的 科研创新活动创造条件。通过举办“技能照亮前程”等青年人才 交流活动，我们为各类人才搭建了交流思想、碰撞智慧的平台， 镇域内的创新创业氛围日益浓厚。 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板 和不足。对标上级的要求、对标发达地区的先进经验、对标我镇 高质量发展的现实需求，我们的工作还有不小的差距。主要体现 在以下几个方面：第一，政策落地的“最后一公里”仍未完全打 通。尽管省、市层面出台了一系列含金量高、吸引力强的人才政 策，但在我镇的传导和落地过程中，仍然存在“中梗阻”现象。 部分企业对政策不了解、不熟悉，不知道如何申报；部分人才感 觉政策“看得见、摸不着”，申请流程较为烦琐，政策的知晓度 和覆盖面有待进一步提升，政策红利未能完全转化为发展实效。 第二，人才队伍的“结构性矛盾”依然比较突出。从总量上看， 我们的人才队伍在不断壮大，但从结构上看，问题依然存在。一 方面，能够引领产业转型升级的顶尖人才、领军人才和高水平创 新团队相对匮乏；另一方面，与我镇先进制造业发展需求高度匹 配的高技能人才、专业技术人才和复合型管理人才供给不足。人 才结构与我市构建“8+8+4”现代化产业体系的要求，与我镇打 造先进制造业强镇的目标，还存在一定的差距。第三，人才留用 的“全链条服务”体系尚不健全。当前，“引才难、留才更难” 的问题在一定程度上存在。我们在给予人才住房、补贴等“硬激 励”的同时，对于如何满足人才在职业发展、价值实现、文化融 入、社交圈构建等方面的“软需求”，思考得还不够深入，办法 还不够多。人才服务的精度、温度和深度仍有提升空间，距离打 造一个真正让人才有归属感、成就感和幸福感的“人才友好型” 环境还有很长的路要走。第四，人才工作的“齐抓共管”合力有 待进一步凝聚。从工作机制上看，各部门、各单位之间协同联动 不足，信息共享不畅，存在“各吹各的号、各唱各的调”的现象。 人才工作专班的统筹协调作用有待进一步发挥，未能完全形成 “上下贯通、左右协同”的工作格局。部分单位对人才工作的极 端重要性认识不足，没有真正将其摆在突出位置，存在“说起来 重要、做起来次要、忙起来不要”的倾向。这些问题，都是我们 下一阶段必须下大力气解决的硬骨头。 二、把握机遇，精准施策——深刻领会并全面落实上级人才 战略部署 同志们，当前，我们正处在推动高质量发展的关键时期，人 才工作的战略机遇前所未有。省委部署的“百万英才汇 X”行动 计划，为我们广纳天下英才提供了行动指南。市委、市政府推出 的新一轮“1+6”人才政策体系，为我们破解人才发展瓶颈提供 了强有力的政策工具。我们必须抢抓机遇、乘势而上，将上级的 战略部署转化为我镇人才工作的生动实践。 （一）以“百万英才汇 X”为总牵引，构筑近悦远来的人才 集聚“强磁场”。“百万英才汇 X”行动计划的核心，是聚焦吸引 以高校毕业生为代表的广大青年才俊来粤就业创业。我们要主动 融入这一全省大战略，结合 X 镇实际，拿出实实在在的举措， 让我镇成为青年人才向往的“首选地”之一。一要织密校地合作 “联动网”。要变被动等待为主动出击，系统梳理我镇重点企业 的人才需求，形成需求清单，带着清单走进高校、走进院所，开 展精准对接。经济发展局、人社医保分局要牵头，联合工商联 （商会），定期组织“X 名企高校行”活动，不仅要去招聘，更 要去做宣讲，讲好 X 故事，展示 X 机遇。要深化与各大高校的 合作层次，探索共建实习实训基地、大学生就业创业基地，把引 才的触角延伸到校园。二要做实青年人才“孵化器”。青年人最 有活力、最有