国企党委书记2025年度意识 形态工作责任制落实情况报告 2025年，本人作为企业党委书记，始终坚持以党的创新理论 为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚 决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩 固”根本任务，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，将意识 形态工作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、 守土负责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情 况报告如下： 一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任 （一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工作 摆在极端重要位置，纳入党委重要议事日程、党建工作责任制 和领导班子目标管理。年初召开党委专题会议研究部署全年意 识形态工作，制定《2025年度意识形态工作要点》及任务分解 清单，明确*项重点任务、*个责任部门和完成时限。严格执行 意识形态工作责任制实施细则，构建“党委书记负总责、分管 领导具体抓、班子成员‘一岗双责’、职能部门协同推进”的 责任闭环。全年主持召开党委会专题研究意识形态工作*次，听 取意识形态领域情况汇报*次，对重大舆情、重要阵地、重点人 群及时研判、精准施策。 （二）深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习党的创新 理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组 织党委理论学习中心组学习共*次，其中专题研讨*次，覆盖班 子成员及中层干部*人次。围绕党的二十届四中全会关于完善意 识形态工作责任制的新部署新要求，开展专题辅导*场，推动党 员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层分类推进 理论学习向基层延伸，依托“三会一课”、主题党日、班组晨 会等载体，开展“理论微宣讲”“车间小课堂”等活动*余 场，覆盖职工*万余人，推动党的创新理论入脑入心、见行见 效。 （三）严明纪律规矩，强化阵地管理。严格执行重大事项请 示报告制度，对涉及意识形态领域的重大问题、敏感事件，第 一时间向上级党组织报告。修订完善《企业新闻宣传管理办 法》《网络舆情应对处置预案》等制度*项，明确宣传报道、信 息发布、新媒体运营等环节的审核流程和责任主体。对所属*个 微信、*个内部网站、*个宣传栏等意识形态阵地实行台账式管 理，定期开展内容巡查，全年清理不规范表述*处，整改风险隐 患*项，确保各类阵地可管可控、导向正确。 二、聚焦主责主业，推动意识形态与中心工作深度融合 （一）服务发展大局，凝聚奋进力量。紧扣企业高质量发展 主题，精心策划“奋战十四五·国企当先锋”主题宣传，围绕 重大工程、技术攻关、绿色转型等重点工作，推出系列深度报 道*篇，制作短视频*部，在市级以上主流媒体刊发稿件*篇，生 动展现国企担当。在**重大项目现场设立“红色宣传角”，通 过展板、广播、电子屏等形式，实时传递政策解读、进度动态 和先进事迹，激发一线员工攻坚克难的内生动力。全年职工对 企业战略认同度测评达*%，较上年提升*个百分点。 （二）讲好国企故事，弘扬主流价值。深入挖掘基层典 型，选树“最美奋斗者”“技术能手”“服务标兵”等先进个 人*名、集体*个，通过事迹报告会、宣传展播、文化墙展示等 方式，用身边榜样激励人、感染人。创作反映产业工人精神风 貌的微电影《焊花里的春天》、情景剧《调度室的除夕夜》等 文艺作品*部，在职工中引发热烈反响。加强企业文化建设，将 社会主义核心价值观融入厂训、司歌、行为规范，打造具有行 业特色的企业精神谱系，增强职工归属感和荣誉感。 （三）回应职工关切，筑牢思想防线。健全常态化思想政治 工作机制，领导班子成员带头落实“五个一”联系制度（即每 月参加一次班组会、访谈一名青年职工、解决一个实际问题、 撰写一篇调研笔记、讲授一堂思政课），全年深入基层调 研*次，收集意见建议*条，推动解决通勤班车优化、食堂菜品 升级、心理健康服务等急难愁盼问题*项。针对青年