以党建引领强基固本，以人才驱动赋能远航
党建是企业发展的“ 根” 与“ 魂”，人才是企业前行的
“ 源” 与“ 力”。在能源电力行业数字化转型与高质量发展的
关键时期，坚持党建引领、厚植人才优势，既是筑牢企业治理根
基的必然要求，也是激活发展动能、护航行稳致远的核心路径。
一、铸魂领航，以党建校准人才发展“ 定盘星”
政治引领是人才工作的根本前提，只有把稳思想之舵，才能
确保人才成长不偏航、发展有方向。因此，要坚持党管人才原则，
将党的领导贯穿人才“ 引、育、用、留” 全链条，把政治标准
放在人才选拔首位，构建“ 党建+思政+业务” 三位一体引领体
系，让人才始终与企业发展同心同向、同频同行。
强化思想淬炼，筑牢政治忠诚根基。把学习贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“ 三会一
课”、主题党日、专题研讨等载体，结合电力通信行业服务能源
保供、支撑电网数字化的使命担当，开展“ 党建+使命教育”
系列活动;通过党员先锋宣讲、红色教育基地研学、行业榜样分
享等形式，引导人才深刻领悟“ 两个确立” 的决定性意义，增
强“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”，将个
人理想融入企业发展和国家能源战略大局，厚植“ 爱企报国、
实干担当” 的职业情怀。
完善制度体系，压实党管人才责任。构建党委统一领导、党
政齐抓共管、部门协同发力的人才工作格局， 将人才工作纳入
党建工作责任制和年度考核核心内容;结合行业特点修订人才管
理制度，明确通信技术、网络安全、数字化运维等重点领域人
才培养目标，建立“ 政治素质+专业能力+业绩贡献” 三维评价
标准，把党建工作成效与人才选拔、评优评先、晋升发展直接挂
钩，形成“ 党建强则人才兴、人才强则企业强” 的鲜明导向。
二、强基赋能，以党建搭建人才成长“ 练兵场”
基层党组织是人才培育的主阵地，只有把支部建在业务链上、
把党员放在攻坚岗上，才能让人才在实践中淬炼、在磨砺中成长。
因此，要立足电力通信业务实际，推动党建工作与生产经营、技
术创新深度融合，打造“ 党建+项目+人才” 培育模式，让基层
一线成为人才成长的沃土。
建强战斗堡垒，夯实人才培育根基。深化党支部标准化规范
化建设，在通信运维、网络调度、科技创新等关键部门和重点项
目上设立党员先锋岗、责任区、突击队;针对电力通信保障、应
急抢修、数字化升级等核心任务，组建“ 党员骨干+青年人才”
攻坚团队，让党员带头啃硬骨头、解技术难题;通过“ 支部联建、
党员结对”，推动不同专业、不同岗位人才交流协作，打破部门
壁垒，培养一专多能的复合型人才。
