市委组织部意识形态专题党课报告

市委组织部意识形态专题党课报告 同志们： 组织部是管党治党的重要职能部门，肩负着选干部、配班 子、建队伍、聚人才的核心职责。但大家想过没有——我们选 出来的干部、配出来的班子、聚起来的人才，如果政治上不过 硬、意识形态上不清醒，那组织工作的所有成绩都会归零。今 天，我围绕学习贯彻习近平文化思想和总书记关于意识形态工 作的重要论述，结合干部考察、基层党建、人才引进等具体业 务，与大家深入交流如何在组织工作的全链条中筑牢意识形态 防线。 一、在深学细悟中把准方向，深刻认识意识形态工作是组织 工作的“生命线” 习近平总书记强调：“意识形态决定文化前进方向和发展道 路。”对组织部门而言，选人用人是风向标，用一贤人则群贤 毕至，用一小人则小人齐趋。如果我们在政治上把不住关，让 政治两面派混进领导班子，让理想信念滑坡的人占据关键岗 位，那党的执政根基就会从内部被蛀空。总书记指出，“好干 部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉 洁”，把“信念坚定”摆在第一位，而信念的底座就是意识形 态立场的坚定不移。 （一）在干部选拔任用中严把政治首关，把意识形态表现作 为衡量干部的“硬标尺”。过去我们在干部考察中，总感觉政 治标准比较抽象，不如经济指标、项目数量那么“看得见摸得 着”。考察材料里“政治立场坚定”几乎成了标配式套话，真 假难辨。去年，我们在某市直单位进行干部考察时，考察组按 照常规流程进行民主推荐和个别谈话，绝大多数谈话对象对考 察对象的评价都是“政治素质好、工作能力强”，考察材料初 稿的政治表现部分也写得四平八稳。但考察组的一位同志多了 个心眼，在延伸到考察对象曾任职的基层单位走访时，无意间 听到一位老同志说了一句“他开会传达上级精神经常说‘上面 又要求什么什么’，口气像在布置别人家的事”。这个细节引 起了考察组的警觉，随后调阅了该同志近三年在个人社交平台 上的公开言论，发现其在朋友圈多次转发带有消极情绪的时政 评论，在同事微信群中对党的宣传思想工作发表过“花架子太 多”等不当言论。最终，该同志被暂缓提拔使用，并责成所在 单位党组对其进行批评教育。我讲这个案例不是要让大家 去“挖”干部的隐私，而是要说明：干部的政治态度和意识形 态立场，不在考察材料的套话里，而在日常的一言一行中。为 此，干部科室在今年的干部考察办法修订中，把意识形态表现 从过去的一个概括性评价项拆分为五个可操作的具体指标：一 看对党的创新理论学习是否入脑入心；二看在重大原则问题上 的表态是否旗帜鲜明；三看面对错误言论和网络谣言是否主动 发声亮剑；四看分管领域意识形态阵地建设是否扎实有效；五 看本人及家属在公开场合和网络空间的言行是否经得起检验。 每个指标都有正反两面典型事例作参照，让“政治把关”从一 句口号变成一套操作手册。 （二）在干部教育培训中强化思想铸魂，把理论武装作为干 部成长成才的“第一课”。组织部门是干部教育培训的主管部 门，全市各级各类培训班的教学计划、课程设置、师资选 配，最终都要经过我们的审核把关。但过去我们审核培训方 案，关注点多在教学时长是否达标、经费是否合规、师资职称 是否够格等“技术参数”上，对课程内容和师资背景中的意识 形态风险缺乏主动审查意识。去年，某市直单位举办了一期业 务培训班，从外地请来的一位专家在讲座中夹带了大量与主流 史观相悖的所谓“新观点”，事后有学员向市委组织部反 映“越听越不对劲”。我们倒查了该单位的培训方案审核流 程，发现承办科室对师资的学术背景和政治倾向没有做任何背 景核查，仅仅因为对方头衔多、名气大就直接邀请。这个漏洞 必须堵上。为此，干教科牵头建立了干部教育培训师资“政治 审核+内容备案”双保险制度：所有外聘教师和课程内容，必须 在开班前由主办单位提交政治审查表和授课提纲，经组织部门 意识形态审核专班审查通过后方可授课；对党校主体班次，则 将习近平文化思想和意识形态工作专题课程从过去的“选 修”调整为“必修”，课时占比不低于总课时的百分之十。我 们还探索开展了“意识形态工作案例教学”，把近年来全国范 围内因意识形态工作失职被问责的真实典型案例编入教学模 块，让学员在分组讨论和角色模拟中接受思想淬炼。第一期案 例教学结束后，一位来自乡镇的学员在心得体会中写道：“以 前觉得意识形态是宣传部的业务，跟我们组织委员关系不 大，上完课出了一身冷汗——原来自己管的党员教育、阵地建 设件件都连着意识形态。”这种“出冷汗”的效果，恰恰说明 培训真正触及了灵魂。 （三）在日常监督管理中强化政治体检，把意识形态表现作 为衡量干部的“晴雨表”。组织部门对干部的监督管理，不能 只盯着“八小时内”的岗位表现，更要关注“八小时外”的思 想动态和行为轨迹。大量被查处的案例表明，干部的政治蜕变 往往先从思想上的松动开始——从私下聚会时附和几句灰色段 子，到微信群里转发几篇捕风捉影的“内幕文章”，再到对错 误思潮从默许走向认同，这个过程常常悄无声息，等到组织发 现时已经病入膏肓。去年，我们在配合市纪委监委查处一名处 级干部违纪违法案件时发现，该干部在案发前两年就频繁在私 人聚会中发表对党的路线方针政策的不满言论，其微信聊天记 录中存在大量转发政治谣言和境外敌对媒体信息的情况，而所 在单位的组织人事科和机关党委对此几乎一无所知，年度考核 中该干部的政治表现评价仍然是“好”。这个案例暴露出的干 部日常监督盲区令人警醒——组织部门的监督触角还没有真正 延伸到干部的社交圈、生活圈、网络圈。为此，干部监督科联 合党员教育中心，建立了干部意识形态表现“多维联查”机 制：一是与网信部门建立信息共享渠道，对涉及市管干部在网 络空间的公开不当言论及时预警；二是将意识形态表现纳入干 部平时考核的谈心谈话必问内容，考察人员要带着具体问题去 谈、围绕敏感话题去问，而不是泛泛地“最近有什么思想波 动”；三是在领导干部个人有关事项报告中增设意识形态相关 内容自查项目。同时，对发现的苗头性倾向性问题，及时运用 提醒谈话、函询、诫勉等手段抓早抓小、防微杜渐，绝不能 让“亚健康”拖成“重症”。 二、在深耕主业中筑牢防线，把意识形态工作贯穿组织工作 全链条 习近平总书记强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部 署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。”组织工作的核 心板块——基层党建、干部工作、人才工作，每一个板块都同 时是意识形态工作的前沿阵地。如果我们的基层党组织在思想 引领上软弱无力，如果我们的引进人才在政治立场上含含糊 糊，那意识形态防线就会在组织层面被撕开口子。总书记指 出，“加强党的组织建设，既要‘造形’，更要‘铸 魂’”，而“铸魂”就是要在每一个支部、每一名党员、每一 位人才的精神世界中牢牢扎下理想信念之根。 （一）在基层党组织建设中突出政治功能，让每一个支部都 成为意识形态的“战斗堡垒”。全市现有基层党组织一万二千 多个，党员二十八万余名，这是做好意识形态工作最庞大、最 可靠的力量。但坦率地说，部分基层党组织的政治功能在弱 化——组织生活有形式无内容，主题党日有活动无主题，党员 教育有签到无入心。去年，我到某乡镇调研基层党建工作，随 机走进一个村的党员活动室，墙上的宣传展板还是三年前的内 容，“四个意识”的表述还是旧版本。翻开党支部工作手 册，过去一年的主题党日活动记录几乎是同一个模板复制粘贴 了十二次：“组织集中学习，党员交流发言。”连发言内容都 只记了半句话——“大家表示要坚定理想信念”。我问支部书 记为什么不写得具体一点，对方尴尬地笑笑说“每次发言内容 都差不多，不知道写啥”。这恰恰是问题的症结所在——“差 不多”三个字背后，是组织生活的严肃性和政治性被“差不 多”给消解了。组织口各科室今年重点抓了“三会一课”质量 提升行动，核心举措是推行主题党日“政治主题+实践载体”模 式：每次活动必须围绕一个明确的意识形态主题——比如“为 什么说马克思主义没有过时”“怎样辨别网络上的历史虚无主 义”——先用半小时进行理论学习，再用一小时进行实践研讨 或入户宣传，变“读文件、划签到”为“学理论、解困惑”。 同时，我们建立了组织生活内容政治审查制度，各支部活动方 案须经上级党组织意识形态委员审核把关，防止主题跑偏、内 容走调。今年上半年，全市有十七个党支部因组织生活内容空 泛被通报整改，有六个基层党组织的创新做法被列入优秀案例 库供全市学习。我要特别强调一点：基层党建抓得好不好，不 能只看墙上有没有牌子、档案盒里有没有台账，更要看党员的 思想阵地在不在、群众的精神面貌新不新。 （二）在党员队伍建设中突出思想入党，让每一名党员都成 为主流价值的“播种机”。发展党员工作有一句行话叫“思想 入党比组织入党更重要”，但落到实处，我们在考察发展对象 时，对“思想入党”的把握往往流于形式——思想汇报写了就 行，入党答辩背了就算，至于发展对象在意识形态问题上的真 实态度和分辨能力，很少进行深度考察。去年，市