国企党支部 2026 年前三季度党建工作总结
2026 年前三季度，在上级党委的坚强领导下，支部坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻
党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业改革发展中心
任务，始终坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各
环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中。我们牢牢把握党组织
“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，以
“强根固魂、融合赋能、从严带队、创新特色”为主线，推动党
建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，实现了党
建优势向发展优势的高效转化，为企业圆满完成年度目标任务提
供了坚强的政治保证和组织保障。
一、主要工作情况
（一）聚焦政治领航，在“强根固魂”上把准方向盘。支部
始终将政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想为首要政治任务，确保企业发展始终沿着正确政
治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第
一议题”制度，前三季度召开支委会学习“第一议题”*次，开
展中心组理论学习共*次，专题研讨*次。第一时间跟进学习党中
央重大决策部署及省、市两会精神，特别是关于国有企业改革深
化提升行动的最新要求。通过举办读书班、邀请专家授课、开展
“微党课”大赛等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进
头脑，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是完善
治理机制，压实主体责任。修订完善《党支部议事规则》和《“三
重一大”决策制度实施细则》，明确党组织在决策、执行、监督
各环节的权责边界。严格执行党组织研究讨论是董事会、经理层
决策重大问题的前置程序，前三季度共召开支委会研究重大事项
*项，否决或暂缓实施不符合国家政策导向项目*项，切实发挥了
把关定向作用。制定全面从严治党主体责任清单，层层签订责任
书，构建起“支部书记负总责、班子成员分工负责、党务干部具
体抓”的责任闭环。三是严肃政治生活，净化政治生态。严格执
行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开上半年组织生
活会，深入开展批评与自我批评，辣味十足、红脸出汗。常态化
开展“政治体检”，对党员进行党性分析，建立问题整改台账，
实行销号管理。加强意识形态阵地管理，定期研判职工思想动态，
妥善化解矛盾纠纷，营造风清气正的政治生态。
（二）聚焦中心大局，在“融合赋能”上打造新引擎。坚决
摒弃“就党建抓党建”的思维定势，找准党建工作与生产经营的
结合点，推动党建链与产业链深度融合，实现同频共振。一是实
施“党建+项目”，攻坚急难险重。围绕年度重点工程和关键技术
攻关，设立“党员责任区”*个、“党员示范岗”*个，组建“党
员突击队”*支。在*重大项目建设中，面对工期紧、任务重、技
术难度大等挑战，突击队党员带头吃住在现场，连续奋战*天，
提前*天完成节点目标，节约成本*余万元。在技术创新领域，
由党员骨干领衔的科研小组成功突破“卡脖子”技术*项，获得
专利授权*项，有力提升了企业核心竞争力。二是深化“党建+
安全”，筑牢生命防线。开展“党员身边无事故”活动，将安全
生产责任落实到每个党员头上。建立党员安全监督岗，实行党员
包保责任制，前三季度累计排查整治安全隐患*处，制止违章作
业*人次。组织开展“安康杯”竞赛和安全应急演练*次，党员带
头遵守安全规程，带动全员安全意识显著提升，实现了前三季度
安全生产“零事故”目标。三是推动“党建+效益”，激发内生动
力。将党建工作考核结果与绩效薪酬严格挂钩，对考核排名靠后
的部门负责人的绩效薪酬予以扣减，真正体现“干好干坏不一
样”。开展“降本增效我先行”主题实践活动，引导党员在修旧
利废、节能降耗、优化流程等方面出实招、见实效。据统计，前
三季度通过党员提案实施的技改措施，累计为企业创效*万元。
（三）聚焦队伍建设，在“从严从实”上锤炼硬作风。坚持
党管干部、党管人才原则，着力锻造一支政治过硬、本领高强、
作风优良的铁军队伍。一是突出政治标准，选好配强班子。坚持
德才兼备、以德为先的用人导向，在干部选拔任用中首看政治表
现。前三季度调整中层干部*名，其中提拔重用敢担当、善作为
的优秀年轻干部*名，交流轮岗关键岗位干部*名，进一步优
