在全州党建及党风廉政建设专项约谈会上的表态发言

在全州党建及党风廉政建设专项约谈会上的表 态发言 尊敬的各位领导、各位同仁： 今天，州委、州政府针对我委年度党建工作、党风廉政建设 考核排名靠后的问题，专门召开专题约谈会，对我们进行严肃批 评、精准点拨、靶向督导。这次约谈直面问题、直击短板、切中 要害，充分体现了州委州政府全面从严治党的坚定决心，以及对 国资国企工作、对国资系统干部队伍的严管厚爱。在此，我代表 州国资委班子全体成员，向州委、州政府作出深刻检讨，对工作 落实不力、履职尽责不到位，拖慢全州党建和党风廉政建设工作 整体进度，深表愧疚和自责。 此次考核落后，绝非偶然，而是我委班子履职不严、工作不 实、治理不细的集中暴露。会前，我带领班子成员对照考核细则、 反馈问题、行业标准，逐条逐项复盘查摆、深挖根源，全面梳理 工作漏洞、制度短板和履职弱项。下面，我结合国资委核心职能、 岗位职责，实事求是作检讨、深刻透彻找问题、靶向精准定措施， 郑重作如下表态。 第一，诚恳认错、全面认账，坚决扛起管党治党主体责任。 此次党建和党风廉政建设考核失利，主体责任在国资委，第一责 任在我本人，所有问题我们全盘接收、坚决认账、绝不辩解、绝 不推诿。作为州国资委主要负责人，我是系统管党治党第一责任 人，班子成员履行“一岗双责”，我们没有把全面从严治党主体 责任扛牢抓实，没有把党建引领、党风廉政建设贯穿国资监管、 国企改革、国有资产保值增值全过程，存在重业务轻党建、重发 展轻廉政的突出问题，最终导致考核失分、工作掉队、大局拖后 腿。 国资国企是全州经济发展的主力军、稳定就业的主阵地、重 大项目建设的主载体，国资系统党建和党风廉政建设，直接关系 国有资产安全、国企队伍纯洁、营商环境优化、国有经济高质量 发展。反观我们当前工作，没有深刻把握新时代国资国企党建工 作的政治属性，没有精准落实全面从严治党在国企领域的落地要 求，把党建工作等同于常规事务性工作，把党风廉政建设等同于 一般性警示教育，工作标准不高、底线不严、举措不实，最终出 现系统性、整体性工作滞后问题。对此，我代表班子诚恳接受州 领导的批评约谈，诚恳接受组织的各项处理意见，深刻反省、彻 底整改。 第二，深刻复盘、深挖根源，全面查摆履职尽责突出短板。 结合国资委统筹全州国资系统党建、党风廉政建设、干部队伍建 设、国资监管的核心职能，我们逐条对照考核结果和工作实际， 深刻剖析问题根源，所有问题均源于班子履职不到位、制度执行 不严格、日常监管不扎实，主要体现在四个方面。 一是政治站位有偏差，履职导向出现偏移。班子整体存在 “重业务、轻党建”的惯性思维，错误认为国资委核心职责是 管资产、管经营、管改革，党建和党风廉政建设是辅助性、保障 性工作，没有树立“抓好党建是最大政绩、抓好廉政是最大底 线”的工作理念。在日常工作部署中，重点聚焦国企营收、项目 投资、资产盘活、改革改制等业务工作，对党建年度重点任务、 党风廉政建设专项工作，仅满足于开会传达、发文部署，缺乏系 统性谋划、阶段性督导、常态化落实。在统筹全局工作时，没有 将党建工作与国资监管、国企发展同谋划、同部署、同推进、同 考核，导致党建工作虚化、弱化、边缘化，党风廉政建设防线松 弛、漏洞频发，直接造成考核排名落后。 二是责任落实有漏洞，压力传导层层递减。虽然我们严格对 照上级要求，制定了党建工作责任清单、党风廉政建设主体责任 清单，明确了班子成员、科室负责人、监管企业负责人的岗位职 责，但清单落地流于形式、责任划分浮于表面。存在“上热中温 下冷”的突出问题，州委州政府部署的重点工作，我委层面能够 及时落实，但传导至各科室、各监管国企时，出现层层衰减、打 折扣、搞变通的情况。班子成员“一岗双责”履行不到位，对分 管科室、分管企业的党建督导、廉政风险排查不经常、不深入、 不具体，日常只过问业务进度，很少督查党建成效、廉政隐患。 同时，对下属企业党组织书记第一责任人职责的监督考核不严， 没有建立刚性约束机制，导致部分国企党建工作敷衍应付、廉政 建设宽松软，系统性工作质量整体偏低。 三是日常监管有盲区，制度执行刚性不足。国资委承担着对 全州国资系统企业党建引领、廉政管控、队伍管理的监督指导职 责，但我们在履职过程中，监督检查流于表面、方式单一、力度 薄弱。日常督查多以查阅资料、听取汇报为主，缺乏实地走访、 谈心谈话、暗访核查、问题溯源的硬核举措。对党建工作，只看 台账是否齐全、会议是否召开、活动是否开展，不看党建引领业 务发展的实际成效、党组织战斗堡垒作用的发挥情况、党员先锋 模范作用的落地效果；对党风廉政建设，只满足于完成警示教育、 廉政谈话、制度上墙等基础动作，没有聚焦国企投融资、工程建 设、资产处置、物资采购、人事任免等**高风险领域**开展常态 化专项排查。制度出台多、落地少、问责软，对党建失职、廉政 松懈的企业和个人，多以提醒教育为主，很少开展通报批评、约 谈问责、考核扣分，制度失去刚性约束力，导致各类问题反复出 现、长期积压，最终集中体现在年度考核中。 四是队伍建设有短板，工作能力适配不足。面对新时代国资 国企党建和党风廉政建设的新要求、新标准、新细则，我委干部 队伍存在能力短板、思维滞后、作风不实的问题。部分干部对国 企党建工作条例、全面从严治党最新要求、国资系统廉政风险防 控规范学习不深、理解不透、把握不准，开展工作沿用老办法、 旧思维，创新性、针对性、实效性严重不足。同时，干部作风不 严不实，存在被动履职、敷衍履职、粗放履职的情况，缺乏精益 求精、较真碰硬的工作态度，面对繁琐的党建