在全区2026年人才工作领导小组全体会议上的讲话

在全区 2026 年人才工作领导小组全体会议上 的讲话 同志们： 今天召开*区人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习 贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全 面落实中央和省委、市委关于人才工作的重要部署要求，总结过 去一年的人才工作，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一 阶段重点任务，推动全区人才工作再上新台阶。刚才，区人才办 汇报了去年以来全区人才工作情况和下一步工作打算，几个成员 单位作了交流发言，还审议通过了《*区“十五五”人才发展规 划》和《*区高层次人才引进实施办法》等文件。总体来看，过 去一年人才工作有成绩、有亮点，但也有差距、有不足，需要我 们在今后的工作中切实加以改进提升。下面，我讲四个方面的意 见： 一、立足全局审视定位，在深刻认识人才工作的战略性紧迫 性中增强抓好人才工作的思想自觉 人才是衡量一个国家、一个地区综合实力的重要指标，是推 动高质量发展的第一资源。当前，区域竞争的格局正在发生深刻 变化，人才竞争已经成为城市综合实力竞争的根本依托和核心要 素。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好新时代人才工 作的极端重要性和现实紧迫性，以更加强烈的责任感和使命感推 进人才强区建设。 （一）深刻认识人才是赢得未来发展主动权的战略资源。当 今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革加 速演进，人才在全球竞争格局中的地位和作用日益凸显。习近平 总书记深刻指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“综合国 力竞争说到底是人才竞争”。从全球范围看，根据*集团发布的 《2026 年全球人才短缺调查》报告显示，全球范围内高达*%的 雇主正面临着寻找具备所需技能人才的困境，人才短缺已成为制 约全球经济发展的共性难题。从国内看，各大城市纷纷出台“抢 人”政策，人才争夺战日趋白热化，从一线城市到二三线城市， 从沿海发达地区到中西部崛起地区，各地都在用真金白银、真情 实意吸引和留住各类优秀人才，人才流动的格局正在发生深刻变 化。对一个地区而言，谁能有效集聚人才、用好人才、留住人才， 谁就能在激烈的区域竞争中占据制高点、赢得主动权，谁就能在 新一轮发展中抢占先机、拔得头筹。我区正处于产业转型升级、 新旧动能转换的关键时期，无论是发展战略性新兴产业，还是改 造提升传统优势产业，无论是推进科技创新，还是优化营商环境， 都迫切需要一大批高素质、复合型、创新型人才的支撑和引领。 如果人才支撑跟不上、人才供给不充分，再好的蓝图也难以实现， 再宏伟的目标也只能停留在纸面上。因此，我们必须把人才工作 摆在发展全局的优先位置，作为一项基础性、战略性工程来抓， 以人才优势构筑和夯实我们的发展优势、竞争优势，真正让人才 成为引领*高质量发展的第一动力和最强大脑。 （二）深刻认识人才是推动产业转型升级的核心支撑。产业 是人才的基础，人才是产业的灵魂。没有一流的人才，就没有一 流的产业；没有人才的高度集聚，就没有产业的高度发展。当前， 我区正处于产业转型升级的攻坚期，传统产业改造提升需要大量 掌握先进技术、熟悉现代管理的高素质人才，新兴产业的培育壮 大更需要一大批具有原始创新能力和关键技术突破能力的领军 人才和创新团队。从我区现有的人才队伍结构来看，还存在着 “三多三少”的突出问题：传统产业领域人才多、新兴产业领域 人才少，一般性实用人才多、高层次领军人才少，基础性应用型 人才多、创新型研发型人才少。这种人才结构与我区产业转型升 级的方向和要求还不相适应，甚至在某种程度上形成了制约。特 别是在数字经济、人工智能、生物医药、新材料、新能源等新兴 产业领域，我区的高层次人才储备严重不足，引进力度也不够大， 与发达地区相比存在明显的“人才鸿沟”。如果我们不能下大力 气解决人才结构性矛盾，产业转型升级就会缺乏智力支撑和人才 保障，就难以实现从“量的扩张”向“质的提升”的根本转变。 我们必须紧紧围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局人才链， 以产业发展需求为导向、以重大项目为牵引，精准引才、系统育 才、科学用才、用心留才，推动人才结构与产业结构同步优化、 人才效能与产业效益同步提升，以人才的高质量供给支撑产业的 高质量发展。 （三）深刻认识人才是满足群众美好生活需要的重要保障。 人才工作不仅是经济工作、科技工作，更是重要的民生工作。教 育、医疗、文化、社会治理等各项民生事业的持续改善，都离不 开高素质专业化人才的支撑。人民群众对优质教育的期盼，需要 大批优秀教师和教育工作者的辛勤付出；对高水平医疗服务的需 求，需要大批医术精湛、医德高尚的医疗卫生人才的默默奉献； 对高品质文化生活的向往，需要大批文化文艺人才的精心创作和 用心呈现。可以说，人民群众对美好生活的每一项期盼，最终都 要靠各类人才的智慧和双手来实现。当前，我区教育、医疗等领 域还存在优质人才短缺、基层人才匮乏的突出问题，城乡之间、 区域之间的人才配置还不够均衡，群众在享受优质公共服务方面 的获得感还有待进一步增强。我们必须把人才工作作为改善民生、 增进福祉的重要途径，统筹推进各领域人才队伍建设，不断满足 人民群众日益增长的美好生活需要，让人才发展的成果更多更公 平地惠及全体人民。 二、回顾历程总结经验，在充分肯定人才工作成绩中坚定信 心和决心 过去一年，在区委的坚强领导下，全区人才工作紧扣中心、 服务大局，深入实施人才强区战略，打出了一套行之有效的“引 育用留”组合拳，人才队伍的整体素质、结构合理性与赋能发展 的效能都得到了显著提升。这些成绩的取得，是全区上下共同努 力的结果，凝聚了在座各位以及全区人才工作战线同志们的辛勤 汗水。 （一）政策体系不断完善，人才引进取得新成效。我们坚持 把政策创新作为人才工作的突破口，持续完善人才政策体系，着 力打造更具吸引力的人才政策优势。一是出台了一批含金量高的 政策文件。修订完善了《*区高层次人才引进实施办法》《*区人 才安居保障实施细则》《*区人才子女入学优待办法》等政策文件， 形成了覆盖人才引进、培养、使用、服务全链条的政策体系。二 是引进了一批高层次人才。全年新引进高层次人才*余名，其中 博士研究生*名、硕士研究生*名、高级职称人才*余名，引进国 家海外高层次人才*名，实现了历史性突破。引进人才的专业领 域涵盖了人工智能、生物医药、新材料、金融科技等重点产业方 向，与全区产业发展需求高度契合。三是人才项目取