某组织部长在区党代会分组讨论上的发言
各位领导、同志们：
认真聆听（研读）本次党代会报告，我感到主题鲜明、站位
高远、路径清晰、落点务实。报告回顾过去五年，用一系列标志
性成果展现了全市上下牢记嘱托、砥砺奋进的过硬业绩；谋划今
后一段时期，紧扣国家陶瓷文化传承创新试验区建设，统筹产业
升级、申遗保护、城乡更新、民生改善、改革攻坚，绘出了“千
年瓷都”再出发的施工图。作为区委常委、组织部长，既倍感振
奋，更知责任在肩。组织工作因党而生、为党而战，必须先把报
告精神吃透，再把岗位职责对准，做到报告指向哪里、组织资源
就汇聚到哪里，中心工作需要什么、干部人才党建就支撑什么。
下面，围绕“学报告、强职能、抓落实”，汇报五方面认识和打
算。
一、深学报告铸忠诚，在理论武装中把准政治方向
报告通篇贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想，贯穿总
书记考察江西、考察景德镇重要讲话精神和关于党的建设的重要
思想。组织部门抓学习，不能停留在“读过了、传达了”，而要
转化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是突出“第一议题”系统学。把党代会报告纳入区委党校
主体班、中心组学习、支部“三会一课”必学内容，分层次举办
区管干部轮训班期、基层党务工作者培训班期、青年干部读书班
**期，推动“关键少数”先学一步、基层党组织全面覆盖。围绕
报告提出的试验区建设、申遗后半篇文章、现代化产业体系等重
点，开发“陶瓷文化与干部作风”“党建引领产教融合”等特色
课程，把本土文化资源变成铸魂教材。
二是突出“对标对表”转化学。建立“报告任务—组织职能
—责任清单”对接机制，把其中涉及干部、党建、人才的事项逐
条拆解为**项具体动作，防止学习与业务“两张皮”。对“以发
展论英雄、凭实绩用干部”的导向，将其细化为考察要素、考核
权重、选用办法；对“党建引领基层治理”的要求，将其嵌入网
格、社区、园区考核体系。
三是突出“知行合一”实践学。开展“学报告、进一线、解
难题”活动，组织组工干部到陶阳里、陶溪川、产业园区、乡村
振兴点蹲点调研天，形成对策报告篇，把学习成果体现到选人用
人建议、基层组织提升、人才项目落地上。
二、选贤任能强队伍，在凭绩用人中锻造实干铁军
报告把高质量发展作为硬任务，硬任务要有硬干部。我们将
坚持党管干部原则和新时期好干部标准，把“重实干、重实绩、
重担当”的导向立起来。
一是以事择人建好“蓄水池”。围绕陶瓷产业提质、先进材
料、低空经济、文旅融合、城市更新等方向，开展领导班子功能
评估，建立专业干部台账类，对懂产业、懂规划、懂外贸、懂数
字化的干部单独标注、动态补充。实施优秀年轻干部“墩苗计
划”，每年选派名到重大项目、信访维稳、申遗保护、招商一线
磨炼，做到吃劲岗位见世面、复杂环境长才干。
二是考准考实画好“全身像”。改进干部考察办法，把“会
场听”与“现场看”结合，深入项目工地、征收一线、服务窗口
了解真实表现，建立正负面清单**项。强化综合考核结果运用，
对连续考核靠前、在申遗和产业发展中扛硬活的，优先提名、优
先晋升；对观望躺平、推诿扯皮的，约谈调整、绝不迁就。落实
“以发展论英雄、凭实绩用干部”要求，让吃苦者吃香、有为者
有位。
三是严管厚爱激发“动力源”。细化容错纠错情形，对改革
创新、产业招商、城市更新中因缺乏经验出现的非主观失误，按
程序予以免责或减责；建立澄清正名“直通车”，为受不实举报
干部召开会议或书面正名**人次。落实受处理干部回访教育，对
整改到位、实绩突出的按规定重新使用。同时盯住“一把手”和
关键岗位，严格执行个人有关事项报告、谈心谈话、经济责任审
计等制度，防止“带病提拔”。
三、强基固本抓支部，在党建引领中提升治理效能
报告强调城乡焕新、民生提质，最终要靠基层组织落地。我
们把“支部建在一线、资源沉到一线、问题解决在一线”作为主
攻方向。
一是城市党建做细网格。以社区党组织为核心，整合业委会、
物业、志愿服务、驻区单位力量，重构“社区党委—网格党支部
—楼栋党小组”体系，新建或规范网格党组织个。推进“书记领
航”项目个，聚焦老旧小区改造、停车位疏导、管网整治、物业
服务等群众关切，实行“居民
