党风廉政建设专题民主生活会个人对照检查材
料
按照本次党风廉政建设专题民主生活会安排，会前我认真学
习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命
的重要思想，以及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的
重要论述，同步研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央关
于加强对"一把手"和领导班子监督的意见》等党内法规，广泛征
求分管部门、联系街道和基层群众意见建议条，与班子成员、分
管单位主要负责同志开展谈心谈话人次，对照巡视巡察反馈、上
年度民主生活会整改"回头看"和日常监督发现的问题，逐条检视
自身差距。总的看，自己在政治方向上是清醒的、廉洁底线上是
把得住的，但对照"关键少数"的标准、对照岗位职能的要求、对
照群众期待，仍有不少薄弱环节。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）理论武装有厚度、转化运用有温差——学用贯通不够
紧
一是系统研学不够深。平时习惯靠常委会前导读、中心组集
中学、文件批阅式学习，静下心来做原典研读、做延展思考的时
间不多，对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，往往满
足于"学过""知道"，缺少"悟透""贯通"。比如对"九个以"的实践要
求，能背出条目，但结合本区城建征迁、集体资产、惠民资金等
具体场景去拆解风险点的功夫下得少。
二是转化抓手不够实。学到的方法论没有充分变成分管领域
的治理动作。去年在推进片区老旧小区改造时，更多关注工程进
度和信访维稳，没有同步把廉政风险嵌入项目全周期管理，导致
个别子项目在监理签证、变更审批环节出现不规范问题起，虽未
构成违纪，但说明我把"学"和"治"两张皮了。
三是示范带动不够强。作为分管领导，给部门讲廉政党课次，
但课前备课多靠材料组代拟，课后跟踪问效少；对分管单位"第
一议题"制度落实抽查次，指出问题的多、帮着建机制的少。
（二）政治执行有定力、落地穿透有衰减——对标对表不够
准
一是传达部署存在"中间层损耗"。党中央关于全面从严治
党的决策部署、省市区委具体安排，我在常委会上表态坚决，但
回到分管条线后，有时习惯用"原则上""按要求"兜底，缺少结合
业务翻版成操作指引的意识。比如纠治形式主义为基层减负这项
硬任务，自己强调得多，但分管领域发文、填表、打卡仍阶段性
反弹，二季度口径内报表数比上季度多**类。
二是政治监督盯得不够细。对分管部门落实"两个确立""两
个维护"更多是听汇报、看材料，少有下沉到科室站所核验真实
状态。个别基层站所仍存在"牌子挂了、机制没转"的问题，意识
形态阵地管理、舆情首报机制执行得松紧不一。
三是政绩观纠偏不够主动。片面追求分管指标"好看"，对打
基础、利长远但短期不出彩的事推得慢。比如历史遗留安置区配
套管网改造，因投资大、见效慢、诉求杂，我在联席会上先后次
倾向"缓一缓"，本质上是怕麻烦、怕出事、怕担责，和"功成不
必在我"的要求有距离。
（三）作风革新有声势、常态长效有缝隙——纠树并举不够
稳
一是"四风"隐变异盯防不足。明目张胆吃拿卡要基本绝迹，
但"电子红包"、快递送礼、借调研之名搞接待升级等新型变量，
自己警惕性不够高；对分管领域公务接待、差旅报销、公车使用
的抽查频次偏低，全年仅开展专项检查**次。
二是基层调研存在"三多三少"。听汇报多、蹲点少，看亮
点多、钻堵点多，进机关多、进院坝少。全年到村社区一线次，
其中现场办公、随机走访占比不到成，导致对群众身边的微腐败
感知滞后——个别社区惠民补贴发放台账错漏、公益岗聘用程序
不规范等问题，是靠审计介入才发现，不是我主动摸出来的。
三是精文减会带头不够硬。自己反感形式主义，但分管条线
开会布置工作仍是主要抓手，个别专题会开了**轮仍未形成闭环
清单；对部门报来的方案有时"圈阅即过关"，没有较真"这事谁
来盯、哪天交账"。
（四）廉洁自律有底线、严管所辖有松软——一岗双责不够
实
一是"严负其责"压得不均。对自己要求严，对分管部门班
子要求松一档。认为大家都是老同志、业务熟，口头提醒多、刚
性约谈少，全年运用"第一种形态"仅**人次，且多是被动响应纪
检移交，主动发现、靠前咬耳扯袖不够。
二是关键岗位风控有盲区。分管领域涉及项目审批、资金拨
付、采购验收等环节，**个重点岗位未单独建立廉政风险清单；
个别下属单位"一把手"长期不轮岗、财务审核一人兼，我知情但
未果断调整，存在"好人主义"顾虑。
三是家属和身边人边界管得不够刻板。个人重大事项报告如
实填报，但对社会交往圈、校友战友圈、项目方饭局邀约，有时
存在"不
