关于学习贯彻作风建设精神的研讨发言材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
非常荣幸能有这次机会，与大家一同交流学习作风建设精神
的心得体会。与其说是发言，我更愿意将其看作是一次自我剖析
和思想梳理。近期，党支部组织的专题学习，让我对八项规定精
神有了远比过去更加深刻和立体的理解。它不再是印在纸上的一
系列条款，而是融入我们日常工作、校准我们思想行为的“活的
灵魂”。今天，我想结合自身岗位，从个人角度，谈几点不成熟
的感悟和反思，希望能与大家共勉。
一、从“一份文件”到“一面镜子”：思想认识的深刻转变
坦白说，在过去的一段时间里，我对八项规定的理解，可能
还停留在比较表浅的层面，认为它主要是针对“舌尖上的浪费”
“车轮上的腐败”等比较显性的问题。但随着学习的深入和实践
的检验，我愈发认识到，这远非全部。八项规定精神的实质，是
一种对工作作风的重塑，一种对价值追求的回归。
我所在的办公室，常被形容为企业的“窗口”和“枢纽”，
连接着上下左右，传递着内外信息。这扇“窗”擦得亮不亮，这
个“枢纽”转得灵不灵，直接关系到企业的整体效能和形象。回
想过去，我们的一些工作习惯，现在用八项规定这面“镜子”一
照，确实照出了不少问题。比如，筹备一场会议，有时会下意识
地追求“高规格”，觉得参会人员越多、议程越长、材料越厚，
就越能体现重视程度。结果往往是，形式有了，效果却未必好，
大家在冗长的会议中消磨了精力，真正需要解决的问题反而被淹
没了。在接待工作中，也总担心“招待不周”，怕怠慢了客人，
有时会超出标准、过度安排。现在想来，这些行为的背后，其实
是一种作风上的漂浮和思想上的偏差，不仅造成了不必要的行政
成本浪费，更在无形中拉开了我们与一线职工的距离。
2024 年国家统计局的调查显示，高达 94.9%的群众对贯彻落
实作风建设精神的成效表示肯定。这个数据让我深受触动。它说
明，优良的作风是人心所向，是企业凝聚力的重要源泉。我们必
须清醒地认识到，作风问题绝无小事，它关乎人心向背，关乎企
业发展的根基。
二、从“被动约束”到“主动作为”：工作实践的务实探索
认识的深化，必然要求行动的跟进。八项规定精神不能只挂
在墙上、说在嘴上，更要落在我们经手的每一份文件、组织的每
一场会议、处理的每一件小事上。在支部领导下，我们开始推动
一场刀刃向内的作风变革，核心就是“三个精简”。
首先是精简会议。我们开始严格审视每一个会议的必要性，
能合并的坚决合并，能通过线上沟通、信息化手段解决的，就不
再组织线下会议。推行之初，确实遇到了一些习惯性的阻力。有
同志担心，不开会就显得不重视；一些中层管理者也习惯了通过
会议来“传达压力”。面对这种情况，我们没有简单地一刀切，
而是通过耐心沟通，让大家看到精简会议带来的实际好处：沟通
效率更高了，基层员工的负担减轻了，大家有更多的时间和精力
去钻研业务、解决难题。我们建立了一个中层管理干部“马上办”
工作群，很多过去需要层层上报、开会协调的事项，现在群里一
句话、一张图就能快速响应、高效解决。这种变化，让大家切实
体会到，作风转变带来的不是束缚，而是解放。
其次是精简文件。我们要求各类报告、通知、方案必须“开
门见山、直奔主题”，坚决剔除那些空洞的口号和不必要的铺陈。
一开始，大家还不太适应，总觉得文章短了“分量”不够。但我
们坚持下来，现在，一份清晰明了、逻辑严谨的短报告，远比一
篇洋洋洒洒的长篇大论更受欢迎。这不仅是文风的转变，更是工
作理念的转变——从“唯我表达”转向“方便他人理解和执
