公司党群工作部2025年度 工作总结及2026年工作思路 2025年，在省委、省国资委党委和集团公司党委的坚强领导 下，公司党群工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精 神，紧密围绕公司高质量发展的中心任务，以政治建设为统 领，以强基固本为核心，以服务大局为导向，以队伍建设为关 键，全面履行部门职能，各项工作取得了扎实成效，为公司在 复杂的市场环境中稳健前行提供了坚强的政治保证、思想保证 和组织保证。现将2025年度工作总结及2026年工作思路报告如 下。 一、2025年度工作总结 2025年是公司深化改革、转型升级的关键之年。党群工作部 主动融入中心、服务大局，聚焦主责主业，在理论武装、基层 组织、品牌创建、队伍建设、文化凝聚等方面持续发力，圆满 完成了年度各项工作任务。 （一）聚焦政治引领，思想根基持续筑牢 始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝 心铸魂，引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”。一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制 度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二 十届三中全会、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。 全年组织党委理论学习中心组集中学习14次，开展专题研 讨6次。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各级党组织 开展集中学习和专题培训超过300场次，党员参学率达到98%以 上。通过举办专家讲座、下发宣讲材料、组织形势任务报告会 等方式，确保上级党委的决策部署和公司党委的工作要求第一 时间传达至每一位党员和职工，有效统一了思想、凝聚了共 识。二是实践教育入脑入心。持续巩固深化“不忘初心、牢记 使命”主题教育成果，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学 习教育，坚持一体推进“学查改”。通过党委理论学习中心组 专题学习、专题读书班、专题党课等形式，组织党员干部深入 学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和中央八项规 定及其实施细则精神，切实增强落实中央八项规定精神的政治 自觉和行动自觉。坚持理论学习与实践教育相结合，组织党员 干部赴*红色教育基地、*廉政教育基地开展实地教学，累计覆 盖800余人次，在红色基因的传承中汲取奋进力量、接受作风洗 礼。紧密结合中心工作，针对公司发展中的难点痛点和作风建 设中存在的突出问题，组织两批次共40余名中层干部及业务骨 干，赴*地区的行业标杆企业进行对标学习，形成了高质量的调 研报告3份，既为公司破解发展难题、优化管理模式提供了有益 借鉴，又推动党员干部在实践中转作风、树形象，将学习教育 成果转化为推动高质量发展的实际成效。三是宣传引导凝聚共 识。充分利用公司官网、微信、内部刊物等宣传阵地，构建了 全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。全年发布各类新闻稿 件500余篇，其中在省级以上主流媒体刊发20余篇。围绕公司年 度重点项目“*项目”和“*技术改造工程”，开展系列深度报 道，生动讲述一线故事，有效激发了全体职工投身公司发展的 积极性和自豪感。 （二）聚焦强基提质，组织堡垒坚强有力 坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层 党组织全面进步、全面过硬，使每个支部都成为坚强战斗堡 垒。一是基层党支部建设全面过硬。深入贯彻《中国共产党支 部工作条例（试行）》，全面推进党支部标准化规范化建设。 年初对全部35个基层党支部进行了一次全面“体检”，针对发 现的3个“软弱涣散”党支部，制定“一支部一策”整改方 案，由党委委员挂点联系，通过选优配强支部书记、优化组织 设置、加大资源倾斜等方式，于第三季度末全部完成整改，实 现晋位升级。目前，公司“先进”等级党支部占比达 到60%，“合格”等级占比40%，全面消除了“后进”党支部。 二是党员队伍管理精细高效。以打造“政治素质好、岗位技能 优、先锋作用强”的党员队伍为目标，严格党员发展程序，全 年共发展新党员25名，其中一线员工和青年技术骨干占比超 过70%，有效改善了党员队伍结构。深入开展“党员先锋 岗”“党员责任区”“党员突击队”等创先争优活动，在“*项 目攻坚”“*市场开拓”等急难险重任务中，设立党员突击 队12支，广大党员冲锋在前，关键时刻顶得上去、危难关头豁 得出来，先锋模范作用得到充分彰显。三是党建品牌创新彰显 特色。积极响应省国资委“一企一品”党建品牌创建号召，在 总结提炼公司党建工作实践的基础上，成功打造了“红色引 擎·*动力”党建总品牌，并指导基层培育了“*先锋”“匠 心*”等5个特色子品牌。其中，“红色引擎·*动力”品牌成功 入选省国企党建创新样本。全年共向上级报送党建创新案 例5项、微创新成果8项，获得省级优秀党建案例奖2项、省国资 系统党建创新成果二等奖1项，党建工作的辨识度和影响力显著 提升。 （三）聚焦服务中心，党群共建和谐融洽 坚持以人为本，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽 带作用，着力构建企业与职工的“命运共同体”，营造和谐稳 定的发展环境。一是民主管理保障职工权益。坚持和完善以职 工代表大会为基本形式的民主管理制度，成功召开公司第八届 二次职工代表大会，审议通过了《公司薪酬管理办法（修订 案）》等涉及职工切身利益的重要制度。全年共收集并落实职 工代表提案45件，办结率和满意率均达到100%。持续深化企务 公开，对重大决策、薪酬分配、职称评聘等12类重大事项，通 过公开栏、内部网站等渠道及时公开，有效保障了职工的知情 权、参与权和监督权。二是人才培养赋能企业发展。紧密结合 公司转型发展对人才的需求，制定并实施了《2025年度职工技 能提升计划》。组织开展了覆盖主要工种的技能比武大 赛3场，参与职工超过500人。实施“青蓝工程”，新结成师带 徒对子80对。选派30名青年技术骨干参加外部高端技术培训。 开展跨部门、跨专业交流轮岗20人次，为青年人才快速成长搭 建了平台。年内，有4名职工荣获“*省技术能手”等荣誉称 号，公司整体人才队伍的专业能力和创新活力得到增强。三是 人文关怀传递组织温暖。持续加大对职工的人文关怀力度，投 入专项资金60万元，对公司职工活动中心进行了升级改造，增 配了健身、阅读等设施。深入开展“我为群众办实事”实践活 动，建立困难职工动态管理档案，全年走访慰问困难职工、劳 模及退休老干部150余人次，发放慰问金及物资合计超过30万 元，切实把组织的温暖送到了职工心坎上。依法维护女职工合 法权益，组织开展“三八”妇女节系列庆祝活动和女性健康知 识讲座，营造了关爱女职工的良好氛围。 （四）聚焦全面从严治党，政治生态风清气正 坚决扛起全面从严治党主体责任，把严的基调、严的措施、 严的氛围长期坚持下去，一体推进不敢腐、不能腐、不想 腐，为公司高质量发展涵养了风清气正的政治生态。一是廉洁 教育筑牢思想防线。将反腐倡廉教育纳入各级党组织年度学习 计划，党委书记带头讲授廉洁党课，纪委书记作专题辅导报 告。组织开展了“5·10”思廉月系列活动，通过举办廉政知识 竞赛、观看警示教育片、征集廉洁书画作品等形式，教育引导 广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展各类廉洁教 育活动20余场，覆盖党员干部120