在 XX 区党政机关“转作风、提质效”专项行 动工作培训会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全区党政机关“转作风、提质效”专 项行动工作培训会议，主要任务是深入学习贯彻市委、区委的决 策部署，对专项行动进行再动员、再部署、再深化。刚才，区委 直属机关工委的同志对专项行动的重点任务、时间节点和目标要 求进行了解读，对学习研讨、查摆不足以及即将开展的“四大主 题活动”等关键环节作出了具体安排，讲得很清楚、很到位，我 完全同意，希望大家认真领会、抓好落实。 这次会议，我们邀请了全区 50 余个部门单位的党组织书记、 党务干部以及新任职的党支部书记，共 118 位同志参加。大家都 是各单位抓党建、抓作风、抓队伍的中坚力量。区委决定以“业 务培训+工作推动”的双轨模式召开此次会议，目的非常明确， 就是要通过一次高质量的集中培训，让大家既明确“做什么”、 “怎么做”的任务书和路线图，又能紧密结合机关工作实际，深 入思考“为什么”、“为谁做”的根本性问题，从而确保这次专项 行动能够迅速从“全面启动”的良好开局，稳步向“纵深开展” 的更高层次迈进。 下面，我结合自己的思考和区委的要求，讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识开展“转作风、提质效”专项 行动的极端重要性和现实紧迫性 作风问题，关乎人心向背，关乎事业兴衰。党的十八大以来， 以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃 纪，推动党风政风焕然一新，为党和国家事业取得历史性成就、 发生历史性变革提供了坚强作风保证。当前，我们正处在全面贯 彻落实党的二十大精神、奋力推进中国式现代化建设 XX 实践的 关键时期。市委在全市范围内部署开展党政机关“转作风、提质 效”专项行动，区委第一时间响应并结合我区实际作出具体安排， 这绝不是一次常规性的工作部署，而是一项必须抓紧抓好的重大 政治任务，是一场必须打赢打好的自我革命攻坚战。 第一，这是贯彻落实上级决策部署、践行“两个维护”的政 治要求。作风建设永远在路上。纵观全局，无论是中央深入推进 的全面从严治党，还是 XX 自治区党委、市委对干部队伍建设提 出的新要求，都鲜明地指向一个核心：就是要打造一支政治过硬、 适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们开 展这次专项行动，就是要通过具体行动，把上级的各项部署要求 不折不扣地落到实处，将新时代党的 XX 战略完整准确全面地贯 彻到每一个岗位、每一项工作中，以实际行动和过硬成效坚定拥 护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全区各级党组织和广大 党员干部必须从政治和全局的高度，深刻认识到转作风、提质效 是政治忠诚度的“试金石”和“检验尺”。 第二，这是推动 XX 区高质量发展、应对风险挑战的现实需 要。当前，XX 区正处在转型升级、爬坡过坎的关键阶段。我们 面临着稳定经济增长、深化改革开放、优化营商环境、保障和 改善民生、维护社会大局稳定等多重任务。任务越是艰巨，越需 要我们有优良的作风作为保障。然而，我们必须清醒地看到，与 新形势、新任务、新要求相比，我们一些单位、少数干部的工作 作风还存在不小的差距。一些长期存在的“中梗阻”、“庸懒散” 等问题，已经成为制约我区高质量发展的瓶颈和障碍。不彻底解 决这些问题，我们的决策部署就可能落空，发展机遇就可能错失， 各项工作就可能“慢半拍”。因此，开展专项行动，就是要向作 风顽疾“亮剑”，向效能低下“开刀”，为全区经济社会发展扫清 障碍、注入强大动力。 第三，这是践行以人民为中心的发展思想、密切联系群众的 必然选择。民心是最大的政治。机关作风好不好，人民群众看得 最清楚，感受也最真切。我们常说要解决好事关人民群众切身利 益的实际问题，但如果我们的干部作风不正、效率不高，那么再 好的政策也可能在“最后一公里”打折扣，再温暖的初心也无法 传递到群众心坎里。就像区人力资源和社会保障局XX同志所说， 要“让干部作风转变的成效，切实转化为群众‘看得见、摸得着’ 的获得感”。这说到了点子上。这次专项行动，就是要推动全区 广大党员干部把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第 一选择，把群众的满意作为第一标准，以干部作风的“辛苦指数” 换取人民群众的“幸福指数”和对党和政府的“信任指数”。 二、坚持动真碰硬，精准靶向“六不”顽瘴痼疾，以自我革 命精神推动问题见底清零 开展专项行动，关键在于找准问题、解决问题。如果问题找 不准、查不透，整改就会偏离方向，行动就会流于形式。根据区 委直属机关工委的前期调研和梳理，这次专项行动要重点聚焦机 关及党员干部工作作风中存在的“六不”问题。这“六不”问题， 是群众反映强烈、制约发展突出的“病灶”，我们必须拿出“刮 骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，一体推进“查、改、建、 评”，确保整改整治取得实效。 一是坚决整治“部门职能不落实”的问题。有的单位对自身 核心职能研究不深、把握不准，主责主业意识淡薄；有的习惯于 当“二传手”，上级文件转一转、会议精神传一传，就是不研究 如何结合本部门实际去创造性地贯彻落实；有的部门之间推诿扯 皮、拈轻怕重，“我的事”不愿干，“他的事”不愿管，“大家的 事”无人问，导致一些工作悬在半空、落在空处。 二是坚決整治“安排部署不推进”的问题。有的对区委、区 政府的决策部署，口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，甚至“雷 声大、雨点小、没下文”；有的工作拖沓、效率低下，今天能办 的事拖到明天，这个月能完成的任务拖到下个月，缺乏“马上就 办、办就办好”的紧迫感和责任心；有的满足于“开了会、发了 文”，对工作进展不跟踪、不问效，导致许多好政策、好举措在 执行过程中走了样、变了味。 三是坚决整治“服务群众不到位”的问题。有的干部群众观 念淡薄，高高在上，门好进了、脸好看了，但依然是“事难办”， 对群众的急难愁盼问题漠不关心、麻木不仁；有的窗口单位服务 流程繁琐、证明材料多，让群众多头跑、反复跑，缺乏换位思考； 有的对群众反映的问题和诉求，不主动解决，而是想方设法“解 释”，甚至把矛盾上交，失去了基层干部的担当。 四是坚决整治“担当作为不积极”的问题。有的干部信奉 “多一事不如少一事”，精神懈怠，“躺平”思想严重，遇到矛盾 绕道走，碰到难题往后躲，甘于做“太平官”；有的缺乏攻坚克 难的锐气和斗志，在重点项目、难点工作面前畏首畏尾、不敢拍 板，信奉“不求有功、但求无过”；有的创新意识不强，习惯于 用