公司党委 2026 年上半年意识形态领域分析研
判报告
上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落
实党的二十届四中全会关于文化建设和意识形态工作的最新部
署，紧紧围绕企业改革发展中心任务，牢牢掌握意识形态工作领
导权、管理权、话语权。公司党委坚持稳中求进工作总基调，通
过强化理论武装、压实主体责任、深化阵地管理、精准风险研判，
推动意识形态领域总体态势平稳可控、向上向好，为企业高质量
发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将上半年意识形态
领域情况分析研判如下：
一、总体态势
上半年，公司意识形态领域呈现出“三个持续增强”的良好
局面。一是政治引领力持续增强。公司上下深刻领悟“两个确立”
的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
个维护”的思想自觉和行动自觉显著提升，贯彻落实党中央决策
部署及上级党委工作要求不打折扣、不搞变通。二是思想凝聚力
持续增强。面对国企改革深化提升行动中的利益调整和“十五五”
规划启动初期的机遇挑战，广大干部职工思想统一、信心坚定，
干事创业的精气神进一步提振，主流舆论占据绝对主导地位。三
是风险防控能力持续增强。建立健全意识形态风险定期分析研判
机制，每季度召开专题会议，重点聚焦网络舆情、职工思想动态、
重大改革事项等关键领域，做到早发现、早预警、早处置。上半
年，公司未发生重大意识形态安全事件，网络舆情平稳有序，职
工队伍和谐稳定，为企业改革发展营造了清朗空间。
二、主要做法
（一）深化理论武装，在“学思践悟”中把稳政治方向。公
司党委始终把思想引领作为首要任务，严格落实“第一议题”制
度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神，
特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。上半年，
党委理论学习中心组开展集中学习研讨*次，重点围绕党的二十
届四中全会精神、“十五五”规划建议核心要义、新质生产力与
国企担当等课题进行深入研学。创新建立“领学+研学+践学”机
制，班子成员带头深入基层联系点讲授专题党课*场，覆盖党员
职工*余人次。依托“三会一课”、主题党日等载体，举办“十五
五”规划解读、形势任务教育等专题培训班*期，轮训中层以上
干部*人。针对青年员工群体，组建“青马工程”宣讲团，开展
巡回宣讲*场，用青年语态讲好党的故事、国企故事，推动党的
创新理论从“纸面”落到“地面”，从“指尖”流入“心间”。
（二）压实责任链条，在“严管严控”中构建工作格局。公
司党委坚决扛起意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党
建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与生产经营、
安全质量、信访维稳等重点工作同部署、同落实、同检查、同考
核。年初印发《2026 年公司党委意识形态工作计划》，明确*个
方面*项重点任务。严格执行每半年*次党委（扩大）会专题研究
意识形态工作制度，上半年召开专题研判会*次，听取各基层党
支部落实意识形态工作汇报，对阶段性突出问题逐一过堂、集中
会诊。构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、
相关部门分工负责”的工作格局，公司与下属*家二级单位党组
织签订《意识形态工作目标责任书》，层层传导压力，确保责任
落地生根。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，权重不低
于*%，对履行责任不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追
究责任，真正让制度长牙、纪律带电。
（三）管好各类阵地，在“扩容提质”中壮大主流舆论。坚
持“建管用”并举，全
