市工业和信息化局2025年度政治生态分析报告 根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意 见》文件要求，市工业和信息化局党组坚持问题导向、目标导 向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意 见等方式，全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况，深 入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改 提升措施。现将分析研判情况报告如下。 一、总体情况与主要成效 2025年以来，市工信局党组坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全 会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以高质量党建引领 新型工业化发展，推动全局政治生态在持续净化中巩固提升、 向上向好，为高质量完成各项重点任务、服务全市工业经济发 展大局提供了坚强政治保障。 （一）坚持政治引领，思想根基持续筑牢。市工信局党组始 终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固深 化主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻学习教 育。2025年累计召开党组理论学习中心组会议21次，其中专题 学习习近平总书记关于新型工业化、发展新质生产力等重要论 述13次；组织开展专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创 新“理论+实践”学习模式，结合“工业企业服务月”“专精特 新企业培育”等重要节点和重大活动，组织党员干部深入基层 一线开展政策宣讲、实践服务8场，发放宣传资料2000余份。依 托“学习强国”等线上平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月 评比”激励机制，全局人均年度学习积分达12800分，在市直机 关单位中排名前列。特别是在理论学习中涌现出一批先进典 型，如产业政策科*同志，坚持手写学习笔记20余万字，其结 合*地区产业转型升级撰写的学习心得被《*日报》刊发，成为 全局干部职工理论学习的鲜活榜样。 （二）压实“两个责任”，管党治党向纵深推进。市工信局 党组严格履行全面从严治党主体责任，年初即制定印发 《2025年党建工作要点》和《党风廉政建设责任清单》，将全 年党建和廉政工作细化分解为32项具体任务，并组织全体党员 干部签订《党风廉政建设承诺书》56份，确保责任层层压实。 构建起“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”、科室 负责人承担“直接责任”的三级责任传导体系。全年召开党风 廉政建设专题会议4次，专题研究解决难点问题。常态化开展廉 政风险点排查，全年共开展12轮动态排查，梳理出行政审批、 资金分配、项目评审等重点岗位风险点23个，针对性制定防控 措施28条。创新实施“嵌入式”监督模式，在“*市先进制造业 发展专项资金”评审、重点工业项目招投标等核心业务环节设 置“纪律观察员”，2025年以来对12个重点项目、56家服务对 象开展“伴随式”监督，及时发现并整改苗头性、倾向性问 题7个。突出“以案促改、以案促治”，组织全局干部职工集中 观看警示教育片4场，开展“身边事教育身边人”以案说纪微课 堂6次，全局干部职工的纪律意识、规矩意识显著增强。2025年 以来，全局未发生一起违纪违法案件。 （三）聚焦中心大局，服务发展彰显担当。市工信局党组坚 持将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实，在服务全 市工业经济高质量发展的战场上检验政治生态建设成 效。2025年，在市委、市政府的坚强领导下，全市工业经济保 持稳中向好、进中提质的良好态势。截至第三季度，全市实现 地区生产总值同比增长7.2%，其中规模以上工业增加值同比增 长8.1%，固定资产投资同比增长9.5%，为全市经济稳定增长提 供了有力支撑。成绩的背后，是全局干部队伍过硬政治素质和 担当精神的集中体现。我们坚持在“急难险重”任务中考察和 锻炼干部，围绕“*市重点产业链供应链韧性提升”“百家企业 数字化转型”等攻坚行动，先后成立“党员突击队”7支，设 立“党员先锋岗”15个。在推进*老工业基地产业转型升级专项 工作中，相关党员干部连续奋战60余天，深入企业摸排情况、 协调解决用能、用地、融资等突出问题28个，有力保障了项目 按期投产，相关事迹被行业权威媒体专题报道2次。坚持“选育 管用”全链条培养干部，2025年通过“岗位大练兵”“技能大 比武”活动选拔出业务骨干12名，其中3人成功入选*省工信系 统“青年尖兵库”；选派5名年轻干部到国家部委、省工信厅跟 班学习，选派3名干部到*开发区等基层一线挂职锻炼，干部队 伍的专业能力和梯队结构得到进一步优化。全年全局共有12人 次获得市级以上表彰，其中，运行监测协调科被评为“*省先进 集体”，1名干部荣获“*市最美公务员”称号。 （四）涵养清风正气，政治文化日益清朗。市工信局党组持 之以恒正风肃纪，严格执行纪律规定及其要求，对文山会海、 铺张浪费等问题常抓不懈。2025年，全局“三公”经费支出同 比下降18%，会议数量和发文数量同比分别减少25%和22%。大力 整治“庸懒散慢拖”等作风顽疾，年初部署开展“作风建设与 效能提升攻坚月”活动，建立“周督查、月通报、季考评”的 常态化督查问责机制，全年共通报各类作风问题12起，批评教 育15人次。在全局大力弘扬“严真细实快”的工作作风，在行 政审批和政务服务中，全面推行“容缺受理+并联审批”模 式，将企业技术改造项目备案等事项的平均办理时限从过去 的20个工作日压缩至12个工作日以内。在行业监管服务中，积 极落实“柔性化”执法理念，变被动监管为主动服务，全年组 织政策宣讲团深入园区、企业开展惠企政策解读37次，帮助服 务对象解决生产经营中的实际困难19件，实现了“监管力 度”与“服务温度”的有机统一。良好的工作作风赢得了企业 的广泛赞誉，全局干部职工普遍反映，“现在工作节奏快 了，加班多了，但干劲更足了；压力虽然大了，但心气更顺 了”。 二、存在的问题与深层短板 对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求以及新 形势下工业和信息化工作的新任务新挑战，通过深入查摆，我 们清醒地认识到，全局政治生态建设仍存在一些不容忽视的问 题和短板。 （一）理论武装的“穿透力”不足，学用结合有温差。从整 体看，理论学习氛围浓厚，但往深里走、往实里走、往心里走 的成效尚有差距。部分干部职工存在“为学习而学习”的应付 心态，学习过程停留在“读原文、划重点、记笔记”的表 层，联系思想和工作实际进行深入思考、系统谋划不够。在专 题研讨中，个别同志的发言材料存在照搬网络文章、套用课件 模板的现象，谈体会感悟多、讲具体落实少，未能紧密结合分 管领域或本科室的重点工作谈思路、谈举措。个别业务科室存 在“重业务、轻学习”的倾向，认为业务工作是“硬指 标”，理论学习是“软任